没有影响，富士康只是苹果代工厂，苹果公司在大陆还有立讯和昌硕两家代工厂，在15年以前吧，如果富士康出事会对苹果公司造成影响，因为那时候富士康几乎完全覆盖了所有苹果的订单。后来因为这个问题还发生了一些其他事情，让苹果明白不能把鸡蛋放到一个篮子里面，所以又找了几家代工厂，但是其他几家代工厂的生产效率和良率无法和富士康比。富士康能作为制造业和代工走进世界五百强前50，可不是全靠吹的，自然有自己一套比较厉害的东西，好多代工厂想挖富士康的人，把效率和良率搞上去，但是到现在也搞不定，这个可能和工厂文化，管理方法等多方面的原因导致的。不是模仿一下就行了。 再说一下富士康的管理，他是一种轻资产管理方式，和万达有点像。当年在郑州建厂，河南省政府出地，河南省政府盖工厂，并和富士康签订协议每年提供多少万的生产力，然后产线测试设备，原材料全是苹果给买的，富士康空降一堆中层管理人员，搭建团队进行生产工作。所以在整个建厂的过程中富士康没怎么出力，它唯一的出资，就是它有订单，有好多的订单，所有人来了我能给你饭吃，解决了30万人的工作就业机会。而河南真是人口大省，也没办法，还要给富士康免税几年。 最后在说一下富士康的制度吧，之前跳楼什么死人啊，不能说和富士康毫无关系，但是好多都是硬靠上去的，富士康巅峰时大陆100万人，那是100万劳动力，你一个县城才多少人，想不开自杀的肯定有人，据说第一个死的好像确实和富士康安检有一些关系，其他的好多的都是失恋，家庭纠纷等问题导致的，扯的有点远了，有些也是道听途说。富士康的制度总的来说就是符合国家要求，满足国家法律法规和地方政府政策，并且严格执行，这点真的没啥说，说什么请假不批的，一般不可能，敢不批直接去人力资源投诉，就会有领导找你的领导谈话。现在有的公司不是一进公司怀孕了，就像开除人家，这在富士康一般不可能，只要你愿意，政府有政策，你就可以放心生，我当时在郑州那边，婚假21天，陪产假一个月，产假6个月起步，晚婚晚育假加到一块都快9个月了，那是女生好多的连生两个，生完走人。周末其实你不加班没人强制你来，但是一般去富士康上班的都是农民子女，都想多挣点，周末双倍，工作日1.5倍，节假日三倍，严格按照国家规定。只要上班就会有钱，其他的福利节假日也有对应的礼品，虽然也不贵，但是一般都有，像五险一金什么的，最厉害的是每月7号发工资，一般不会延期，除非碰到节假日或者周末可能会延期一天，这个一般会提前告知。 大概就这么多了，感觉像是再给富士康说好话，其实也不算，好多都是实情，只要是在富士康工作三五年，都能确认，不是说富士康有多好，而是我们都希望工厂都能按照国家要求来，我们这些打工仔只想正常打工挣钱，不想被黑心工厂和黑心老板一次又一次的坑。最后祝大家能有美好的未来，工作轻松愉快，拥有美好的明天。
