先来回顾一下该员工陈某的振聋发聩：
最开始是一个小领导要求员工陈某清明加班。
陈某平日经常加班就受了不少气，这时候终于爆发了。
不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发。
加个锤子哦，这是陈某的回应。
陈某说了两段话，核心就是领导只会窝里横，拿下属开刀，不想着升级设备、员工培训做到位，而是让人和机器一样不停歇。
小领导的问号更是神来之笔，想来下属的“不听话”让其措手不及。
问号让陈某的怨气更上层楼，萌生了离职的想法。
在小领导又被反怼后，小领导的话语已经带上了威胁的口吻，截图取证后说：“成年人了，自己说的话自己负责。”
想来小领导已经打算“安排”陈某了。
陈某大气回应坐等辞职，群中一呼百应，谁更得人心就不用说了吧。
之后再公司大群里边，陈某先是据理力争，之前部门从早八加到凌晨一两点，都有8小时的两倍之多了。
真就生产队的驴，不把人当人看？
之后黄经理插嘴“好好交流”当理中客。
陈某对黄经理可是积怨已久。基层小员工拼死拼活，领导却是舒服的靠在真皮沙发上遥控指挥。
一将无能，累死三军。
陈某更是把劳动合同比喻成*身卖**契，公司对员工更是连日内瓦公约都不如。
《日内瓦公约》是1864年至1949年在瑞士日内瓦缔结的关于保护平民和战争受难者的一系列国际公约的总称。
之后就是群情激奋，众人请辞。
黄经理和董某开始发火了，扣上了“影响其他人”的大帽子。
至于行政部门反馈大概率石沉大海吧。
之后就是陈某的一些情绪发泄。
领导天天偷奸耍滑，只是让下属拼死拼活。
从言语中看出，干饭第一的还办事不利的猪领导着实让人火大。
接下来就是更大的领导出面当和事佬，平息众怒。
两个中层领导低头道歉了，按理说事情就该到此为止了。
但陈某选择撕破脸皮，一刚到底！
黄经理在朋友圈威胁要搞走陈某被截图发给本人，黄经理表里不一的嘴脸属实让人发笑。
之后就是英雄请辞，不免悲哀。
发声的人就连顾全自身都做不到了吗？
吃苦耐劳是好品质，但是强迫加班、无效加班被歌颂是不是值得反思呢？
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。
为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。
为生民立命者，不可使其殒歿于无声。
合该如此！
这样发声后，当下舆论关注可能陈某暂时安然无恙。但当大众的目光移开，让领导下不来台、公司名誉受损的他能好过吗？
于是陈某辞去了工作，在当下这个经济寒冬，工作属实是不好找。但积压在心底的愤怒需要宣泄，他只不过做了正确的事情，没有错！
希望陈某接下来找个称心如意的工作，能够拥有更多自由属于自己的时间。
成都劳动监察部门在4月5号今天下午回应【早8晚11工作若属实，涉嫌违法】，将会对此开展调查。
希望能查出来个结果，给大众一个交代。
强迫加班，无效加班让打工人疲于奔命。在重视经济发展的同时，能否让劳动法落实的更好呢？
希望今后打工人有“背景”，有底气对职场不公说不。