我曾经和一个日本朋友聊过关于日本本土公司的待遇，新卒入社的薪资各行各业其实都差不多，基本都维持在21万左右，夏季和冬季各一次奖金，每次奖金根据公司不同给的自然也不一样，大手公司自然会给的高，中小公司嘛，有的甚至才一次，所以大体情况和国内其实都大同小异，下面文章的数据摘录于厚生劳动省的官方数据，我看了看，其实大部分都还满符合现状。福利待遇方面，其实说白了羊毛出现羊身上，待遇是不错就是了，涨薪这块很慢，因为要根据你的工龄来算，但是现在日本本土企业在改革，打算抛弃占据已久的年功序列制，改为根据你的能力来衡量你的薪资水准，再也不是那种混混日子就可以了的。
然后做为一枚标准社畜。日本企业文化真的怎么说才好呢，习惯的人会很习惯，不习惯的人，不管你怎么适应，你还是不习惯。我反正已经习惯日本那种社畜式生活了
以下文章转载自微信公众号《非工具人》
日本国家统计的企业起薪的数据。
先看下日本「厚生劳动省」的统计数据。
概要是：2019年6月份调查了日本全国16大产业，共计78,482个事业所的工资构成，有效回答率为68.6%。有关2019年3月毕业的应届生的初始工资，上述有效回答率68.6%中的10人以上的事业所，有15,349家采用应届生，并且有14,942家事业所给出了具体初始工资的数据。
①、根据学历的男女平均初始工资：如图1。
大学院生（研究生）为平均238,900円；大学生（本科生）为平均210,200円；专科生・短期大学为平均183,900円；高中生为平均167,400円；再往下看性别的话，男生比女生多一些。
图1 根据学历的男女初始工资
②、根据企业规模的平均初始工资：如图2。
结合企业规模和学历来看（仅举大学毕业的男生部分），大学毕业的男生，大企业（1000人以上）平均初始工资是215,900円，大于①中男生的平均212,800円；中企业（100~999人）平均初始工资是211,100円，略小于①中男生的平均212,800円；小企业（10~99人）平均初始工资是206,000円，小于①中男生的平均212,800円；综上来看，还是大公司基本工资高，但也非常难进。
※従業員数 1,000人以上規模-企業別の年収ランキング（全1648社 ※30歳推定年収 1622社）http://nenshuhacker.jp/company/ranking_scale/0
图2 根据企业规模的初始工资
③、根据各个产业的平均初始工资：如图3。
截图的原因可能看不太清了，可以直接到官网看也行，从主要产业来看，大学毕业的话，学术研究・专门・技术服务业（男生初始工资是229,000円，女生是223,800円）排在第一位；情报通信业（男生初始工资是218,300円，女生是217,800円）排在第二位。做IT的工资确实高。
※情报通信业：是和信息通信相关的信息服务业，一般是指和IT相关的事业。https://ja.wikipedia.org/wiki/情報通信業
图3 根据各个产业的初始工资
看到到这里，总结来看：大学毕业不分男女，初始平均工资为210,200円；去了大公司（1000人以上），初始平均工资为2131,00円；在高薪的情报通信业的话，初始平均工资为218,100円。
小结：本节参考于厚生労働省，《賃金構造基本統計調査(初任給)》，https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/53-1a.html。当然这里缺少情报通信业的大型公司和小型公司的初始工资数据。那么，就去几家情报通信业的公司官网看看吧。
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举例大型公司和小型公司的起薪。
先看4家大型情报通信业的公司。
第一家：株式会社NTTデータ：如图4，是面向2021年应届毕业生的招聘信息。本科生初始工资约22.2万。其他福利待遇可进入官网查看。
※出自：https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/
图4 NTTDATA2021招聘信息
第二家：富士通株式会社：如图5，是面向2021年应届毕业生的招聘信息。本科生初始工资22.5万。其他福利待遇可进入官网查看。
※出自：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
图5 富士通2021招聘信息
第三家：株式会社日立製作所：如图6，是面向2021年应届毕业生的招聘信息。本科生初始工资21.25万。其他福利待遇可进入官网查看。
※出自：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/guideline.html
图6 日立2021招聘信息
第四家：富士ソフト株式会社：如图7，是面向2021年应届毕业生的招聘信息。本科生初始工资21.6万。其他福利待遇可进入官网查看。
※出自：https://www.fsi.co.jp/recruit/recruit/info.html
图7 富士ソフト20201招聘信息
了解拥有几万人几十万人的大公司后，再在リクナビ(主流有名招聘网站)看看小型企业的数据。查询条件为：IT业界×东京勤务地×100人内规模的日本企业。如图8筛选出739家。
图8 リクナビ筛选的小型公司
再看3家小型情报通信业的公司。
第一家：株式会社インター・コア，1987年12月成立，资本金1000万，员工75名，2019年时初始工资为大学和大学院毕业生为205,000円，如图11。
※出自：https://job.rikunabi.com/2021/company/r483800020/employ/
图9 株式会社インター・コア2019年初始工资
第二家：株式会社アークライン，1990年07月成立，资本金5760万，员工42名，初始工资为大学毕业生为205,000円，如图10。
※出自：https://job.rikunabi.com/2021/company/r527180096/employ/
图10 株式会社アークライン初始工资
第三家：株式会社ノバックス，1994年07月成立，资本金2000万，员工70名，初始工资为大学毕业生为200,000円（包含15小时加班费），如图11。
※出自：https://job.rikunabi.com/2021/company/r127432019/employ/
图11 株式会社株式会社ノバックス初始工资
小结：不论大公司还是小公司，不论哪个大学毕业，根据各条件细分化后，初期基本工资都差不多，也是公开且透明的，各个行业差别不是太大；当然不排除有少数日企初期给的很高的，还有年薪制的等。有问过同研究室的日本同学，说最主要还是看年终奖（第4节讲）。
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日本国家统计的每年的加薪空间。
日本的雇佣形式大概分两大类，五种形式，分类与简介等如表1所示。本篇文章都是以「正社员」为主说明。
表1 雇佣形态—笔者整理
※参考：
１）厚生労働省、「さまざまな雇用形態」、https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html
2）正社員と契約社員で誤解しがちなこと、http://www.i-k-suzuki-law.jp/14518907854215
3）業務委託とは？知っておきたいポイント、メリット・デメリット、https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9212/
4）アルバイトとパートの違いを徹底解説！、https://www.froma.com/contents/knowhow/sinsurance/52422/♯アルバイトとは？
关于涨薪，不得不说日本企业的经营特征。1958年美国经营学者james Christian Abegglen出了一本书叫《日本的经营》。提及到了日本企业经营的“三大神器”——《终身雇佣》，《年功序列》和《企业别组合》。
- 终身雇佣制：如表1中正社员的无期雇佣，只要企业不倒闭等，基本可以干到退休。
- 年功序列制：按着工作的年数，年龄，进行升职和涨薪，一种典型的日本企业文化和人事评价制度，与个人能力和业绩等没关系。
- 企业别组合：以企业为单位为代表，与劳动者联合，为了共同利益，达到共通目标所组织的集团。类似于工会？？
有兴趣的可以读读这本书，了解日本企业文化，有关“三大神器”也是经营学必学的知识了，估计能写一本书了吧。它的利点和不利点，目前的状况等就不过多阐述了。
那么，根据日本企业传统的《年功序列制》的话，升职和涨薪是怎样的？
根据厚生劳动省2019年调查，下记的产业中，整体看每年1人平均支付报酬的改定率(※改定率／额：包含定期的涨薪率／额，工资标准的增率／额，补贴等等。)，浮动在1.6%~2.4%之间。例如：毕业后初始工资是22万，每年涨薪率在2%的话，那么按着年功序列制来算，设工作年数为N，N年后的工资为Y，则Y=22×（1+0.02）^N（单位：万円）。
即：
第0年：22×1.02^0=22万；
第1年：22×1.02^1=22.44万；
第2年：22×1.02^2=22.89万；
第3年：22×1.02^3=23.35万；
．．．．．．．．．
※出自：
１）厚生労働省、「令和元年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」、https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/19/index.html
图12 2019年调查的平均改定数据
小结：如上图，单看"情报通信业"的话，2018年平均改定额为6,056日币，2019年平均改定额为6,705日币，涨薪幅度也不太大。如果不按《年功序列制》，而是按《成果主义》等等的人事制度的话，那就是另外一种结果了，因为不看工龄，看重成绩和结果进行人事评价。日本很多企业也在检讨，是否进行转换评价制度，又是一个课题点，在此咱就不过多说明了。
所以涨薪不多，底薪不好的之后就得看奖金了。那么奖金又有多少呢？
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日本国家统计的每年的企业奖金。
有关奖金制度，由于每家公司的就业规则不同，发放的也不同，一般是一年两次，夏季7月一次，年末冬季12月一次。
如情报通信业：2019年的数据。
图13夏季奖金，平均每人679,098円，比2018年减少2%，67.4%的企业都有夏季奖金，85.4%的人拿到了奖金（有没拿到的，也许是非正规雇佣等情况），奖金所占企业支出的平均工资比为1.25，即企业平均每人发了大概1.25个月的奖金。
图14冬季奖金，平均每人660,962円，比2018年减少2.7%，79.7%的企业都有冬季奖金，90.7%的人拿到了奖金（有没拿到的，也许是非正规雇佣等情况），奖金所占企业支出的平均工资比为1.22，即企业平均每人发了大概1.22个月的奖金。
※出自：
１）厚生労働省、「毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要」、
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html
图13 2019年夏季奖金调查结果平均值
※出自：
１）厚生労働省、「毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要」、
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html
图14 2019年冬季奖金调查结果平均值
小结：总的来看，情报通信业界，2019年全年平均奖金是679,098円+660,962円=1,340,060円；通常仅冬季年末发奖金的企业比较多，而夏季也发奖金的不足70%；全年平均获得大概2.47个月工资的奖金。500人以上的大公司给的比较多，工资也高，中小企业从数据来看的话就，差多丢丢了就。
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有关日本企业其他福利待遇等等。
- 假期：日本法定节假日有16天（中国11天），叫“祝日”，几乎每月都有，常3连休；加上周六日，一年约104天；一般公司正社员有年假，叫“有给休假”，随着勤务年数，大概10~20天/年，有的超大公司，刚毕业就给14~20天；年末年始的过年假约5天；所以，关于法定假期一般公司社员（不含公务员）都有：双休+祝日+年假+年末年始=约135天/年。但，法定外特殊假期，如病假，生日假，失恋假，婚假，丧假，产假等根据公司规定。
- 补助：住房补助（少见），交通补助（不严谨的说是都报销，通常上限3万日币，目前没有遇到不报销交通费的，哪怕兼职打工），电话费（根据职种），资格证补助（合格报销考试费），餐补（设社员食堂）等等。
- 其他：如社员旅行，运动会，赏樱BBQ，年会，体检等等。
小结：我比较喜欢日本不*公论**司大小，基本都有双休和各种祝日，几乎每月都有3连休，日本具体都有哪些“祝日”呢，好奇的小伙伴可以查一查。
总 结
以上，因为是国家统计的平均数据，实际中有高有低，有极端多也有极端少，平均值只作参考，至于现实比平均少的占多数，还是比平均多的占多数，以我现在这个年龄层和经历，还无法判断，抱歉！
以前，和在日本公司的同学们打听过，福利待遇都还不错，原本也想向周围朋友做个简单调查，有大公司，也有中小公司的，但嫌麻烦就算了哈。总体其实还是比较符合上面的调查结果的。
大体上，刚毕业的大学生起薪21万，涨薪每年2%，年约2.5个月的奖金，即年收约14.5个月。但这里其实也包括诸多大公司和中小公司，所以也不能以收入判断一家公司，在大公司也有收入低的，小公司也有收入高的，也许大公司收入高是理所当然，那反过来中小公司收入低也是正常，以平常心，提升自己能力为主吧，好好工作，好好学习，好好生活。非常感谢您阅读到这里！