都说事业编与公务员工资待遇差别很大，但我认为差别其实很小，主要也就体现在两个方面。
公务员无论是在什么单位，影响的主要还是晋升的快慢和是否有职权，但事业编本身就有很大的差别。事业编有些是财政全额拨款的，有些是差额拨款的，甚至还有些是自筹自支的。所以，有些事业编工资待遇非常高，而有些可能就比较低，不像公务员，同一地区职务职级差不多，工资待遇基本上是一样的。
对比公务员和事业编的工资待遇，还是要拿财政全额拨款事业编来和公务员对比才有可比性。我们单位既有事业编也有公务员，而且我也曾经人事部门工作过许多年，对他们的工资待遇情况是非常熟悉的。
我对比发现，机关事业单位多次进行工资的调整，每次同级别的公务员和事业编制人员，调整的幅度基本是一致的。比如某一年，公务员和事业编人均每月涨幅300元，公务员的科员和事业编的九级管理岗，都涨了220元，涨幅相同，副科级的公务员也与八级管理岗涨幅一致。从这也可以大致推出，同级别的公务员和事业编工资待遇应该是差不多的。
但我们拿出工资表，对比同级别的公务员和事业编，却往往会发现事业编的工资还是要少不少的，这又是为什么呢？这其实就是公务员和事业编的两方面差别。
第一、公务交通补贴。我们知道，公车改革之后，除了省部级以上干部以及县委书记、县长等极少数干部，还会配有专用公车之外，其他公务员都不再使用公车，而是转为发放公务交通补贴。而事业编制人员则没有进行此类改革，也不发放公务交通补贴。这自然会造成公务员和事业编制人员在工资待遇上有几百元至1000多元的差距。近些年，有些地方的事业编制人员，特别是乡镇事业编制人员也逐步发放了公共交通补贴，所以与公务员的差距越来越小。
第二、工资发放方式。公务员的工资包括职务职级工资，级别工资，各类津补贴和基础绩效奖等等，年终有一次性奖金(一个月基本工资)，还有目标考核奖(发放基础绩效奖之后，目标考核奖已经占很少一部分)。可以说，公务员的全年工资，是按月发放的，月工资就代表了全年工资的水平。而事业编制人员则不一样。事业编制人员的工资当中，除了基本工资、基础绩效奖之外，有一项为基础性绩效，按月发放，还有一项为奖励性绩效，次年考核之后再一次性发放，基础性绩效和奖励性绩效占比分别为70%和30%，也是事业编工资的重要组成部分。因为奖励性绩效在次年发放，没有平均在每个月中发放，所以事业编制人员的月工资就显得比较少。
综上所述，很多人说公务员和事业编制人员的工资待遇差别很大，这是不太正确的。一是不同类的事业编制人员的工资待遇本身差别就很大，与公务员没法作比较；二是同样是财政全额拨款，公务员与事业编制人员工资差距主要是因公务交通补贴和工资发放方式造成的，有些地区事业编也发放公务交通补贴之后，这种差距会越来越少。