俗话说：“一块臭肉败坏一锅汤。”企业里总有几个很难协调的人，无论是忍让还是妥协都无法让他们满意。

负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，员工是越换越优秀！所以，管理者千万不要害怕员工离开。

一个员工轻易离开团队，也是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队也都有优点，如果稍有不顺或面临诱惑，就轻易动摇。无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是在说自己无能，更是放弃自己的机会！

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，无论任何企业都需要能解决问题的人而不是制造问题的人。

企业需要跟这样的人合作

1、 能始终跟着团队一起成长的人。

2、 对团队的前景始终看好的人。

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

一个团队里，人分为五种：

人渣，人员，人手，人才，人物；

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

​管理是一门技术、更是一门艺术。管理者们都需要有一个系统的思维方式去支撑。

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