一、说到银行员工的工资收入，得先阐明一下我所在的县城的经济背景：
北方农业县，人口50万，经济结构单一，纳税企业少，近些年，一直拆拆拆建建建，房价5500-8000之间。
二、入正题：
1，首先，有哪些银行？
中农工建四大国有行，邮储，恒丰，农商银行，一家村镇银行，两家商业银行，总共10家。所有网点加起来约有55个，所以在我们县城，银行数量并不是很多，毕竟是小县城。
2，真核：工资收入
A、首先中国银行，当年同学研究生毕业进入县中行，一开始收入约5000左右，但是到2017年左右，中国银行全国性的降低员工薪酬，他这个降低是从高层到员工普降，甚至是全国普降，哪怕是沿海城市业务非常好，员工工资也在2500～3000左右。现在应该有所改善，要不然真没必要再待下去了。这归根于中国银行总行的历史背景和业务模式，毕竟是老牌核心国际业务做的最好，真走零售类银行的模式行得花费很大力气，从近期原油宝事件来看，连最后的核心业务这一块也发生了风控风险。
B、建设银行，员工工资一直在5000左右徘徊，业绩好的员工8000至15000的月工资比比皆是。但在我们县城，受累于两家之前非常红火的企业的倒闭，不良*款贷**飙升，近两年内工资收入维持在4000左右，管理层工资也受到了影响。
C、工商银行，宇宙第一大行，常年排在各种行业最盈利机构榜单前三名，县域工行工资水平较高，一直保持在5000-15000的员工工资水平，同样受理县域两家企业倒闭，过了两年苦日子。
D、农业银行，县域个体工商户和小企业结算最喜欢的银行之一，有结算渠道和名字上的天然优势，树大根深，员工工资水平5000+，中层管理人员1万+。
E、邮储员工工资水平4000左右。年底奖金2万+。
当然，银行具有天然营销的属性，各类指标和考核项目，在完成任务后，考核工资还是能有一定涨幅。
F、农商银行，之前信用社改制而来，具备农村和县域居民雄厚的老客户群体，存*款贷**规模一般都是县城第一。但受累于一直以来的风险防控体系漏洞，以及多年以来基层网点管理不善，不良*款贷**始终是发展的包袱，员工数量和网点最多，但得益于县级法人单独核算，员工工资收入在县域内也是姣姣，员工工资水平到手在5000左右，中层6000-10000+。有亲属在农商银行工作，年底奖金也在2万～5万不等的水平。
G、邮储银行，很多人感觉邮储银行在县城太多了，甚至比农村出身的信用社还多，其实不然。在我们县城，真正的邮储银行只有四家，其他的都是邮电局挂着邮储银行的牌子代理着邮政储蓄银行的存款业务，反正都是隶属于邮政集团。现在的邮储银行俨然已经走在具有国有大行气度的步伐中，但代理储蓄存款业务的邮电局还是野路子多，管理不善，员工压力大工资少，没有编制，员工常常辞职换工作。相比，邮储银行较正规，员工工资4000-5000左右，中层7000左右。而邮电局2000-3000元，很不规范。
H、至于其他商业银行，员工工资总体在4000-5000左右。
以上我所说的每家银行员工工资基本上是一年平均每月的正常收入。其实说到银行员工工资，有很大一部分收入是根据业绩完成指标来考核的，有的人业绩完成好，1到2万很轻松。还有年底奖金可拿。
综述，现在县域金融机构银行业的工资已经较之前年份有了很大的差距，主要是不良*款贷**始终伴随着正常业务出现，还有银行的绩效管理因为常年不断的考核对员工激励作用有所降低，毕竟每个人都期盼没有压力幸福的生活。
文中数据来源于同行生活和工作交流，仅限于本县域，其他不当请批评指正！
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