进入2020年四季度，公司多个项目迎来了最后的冲刺收关阶段。尤其是*藏西**玉龙项目，为完成12月18日顺利投产目标，全体员工坚定信心，决战攻坚，青年员工在项目履约、技术攻关中发挥青年员工的主力军作用，塑造了中国二十二冶青年在高原矿山建设工程的新形象。
*藏西**玉龙项目部现有职工37名，35岁以下青年员工有27人，占全体职工的73%，其中近三年新入职员工有16人，在高寒、高海拔、强紫外线的*藏西**玉龙项目，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，勇挑急、难、险、重、新任务，立足施工一线，迎难而上，充分发挥项目建设一线中的生力军作用。
内外结合，提升综合素质，打造学习型青年队伍
项目工期紧、任务重，作业平台分散，青年员工作为冲锋攻坚的主力军，白天坚守在各个施工平台，协调各专业、各单位相关事项，检查施工质量，督促施工安全，晚上填写施工日志，总结当天的学习成果，查阅图纸，编制工程技术资料、施工方案、技术交底及安全交底等内业资料。
每天上午七点半由驻地前往施工现场，晚上十一点回到宿舍已经成为常态。遇到赶工期浇筑混凝土，大家都抢着去现场值班，因为只有这样第二天才能够短暂的休息半天。
面对艰苦的施工条件和恶劣的生活条件，他们工作热情高涨，拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，为项目部全面完成生产经营任务做出了积极贡献，面对球磨机基础施工、钢结构安装、冬季施工等施工工艺，现场分析、现场“解刨”、现场演练迅速掀起学技练兵的新热潮，为项目部施工生产技术跨上新台阶创造了有利条件。
技术攻关，助力项目履约，打造创新型青年队伍
作为超大型的矿山开发建设项目，施工难度大，项目部成立以总工为组长，以青年员工为骨干的科研攻关小组，在施工过程中推广应用了建筑业十项新技术中的8大项，应用专利3项，工法2项，以项目为载体申请专利4项，工法2项，技术标准2项，科技研发课题2项。
90后的青年代表*得志杨**，2017年入职，在三年时间内尽职尽责，现在已经成长为项目上技术质量部部长，在项目部的带领下和技术团队的辛勤钻研下，成功攻克超大型设备基础分层浇筑、超大型球磨机精准安装、大跨度钢屋架分段吊装就位、高寒、高海拔地区压力管道一次焊接成型等世界性难题。
艰苦奋斗，勇攀施工高峰，打造奉献型青年队伍
在2020年项目“11·18” 联动试车攻坚行动中，克服材料供应不足和雨雪频繁的影响，采用倒排工期的方式制定出会战90天的施工计划，在试车的前一天晚上，项目部全体员工集体上阵，分成三个工作组，清扫现场、倒运材料、检查设备，渴了就喝口冰水，累了就倚在机器上休息，冬季的玉龙，晚上最低温能达到零下20度，就是在这样的条件下，这群刚毕业的小伙子们从下午五点一直工作到凌晨五点，确保调试工作按期完工，为项目顺利投产的创造条件。
他们始终将“责任”谨记于心，“白加黑”、“五加二”的工作模式是他们的日常，同雨雪并肩已成为了他们的习惯，面泛的高原红是他们的见证，黝黑的皮肤是他们的成长。
中冶22局项目青年员工始终坚持青春建功在基层，立足岗位，开拓创新，用青春的誓言、扎实的行动，展现青年积极向上的活力，为公司的发展贡献青年智慧和力量。