幼师是教师职业的一种，在大家眼里是最普通不过的工作岗位了，我在没有深入了解这行之前和大多数人的认知一样，感觉就是非常清闲，无非就是带孩子玩，玩高兴就行。对于幼师这行的了解，是得益于我娶了个公办园的幼师老婆。家属大学毕业后考入了合肥的一个公办园，工作也有七八年了，每天早出晚归，有时候加班到晚上十一点才回家，好歹单位到小区也就十分钟的路程，不然真不放心。那么，幼师怎么会这么忙？为什么还有这么多的活要干？
一是内卷太严重。合肥市区各个幼儿园相互之间攀比竞争大，都想有创新，评先进。同时，上级要求严，标准高。这无疑就导致内卷太严重，所以幼儿园的老师们加班加点是常态，除了干好本职工作，还有兼职，比如园内的迎检资料建设，环创氛围布置，主题墙更新，定期组织召开家长会，每周开展教学研究等等，因此，“五加二”“白加黑”是常态。
二是人员配置少。现在，合肥市区的公办园正式有编制的老师都很少，尤其是新办园，基本上都是招聘的老师多。由于待遇差，休息时间难以保证，很难招到人。活多人员少，自然就要加班。除了园长，中层干部不用加班外，教学以外的活自然就分到剩下的老师头上了，那怎么办？只能利用休息时间，来亡羊补牢。特别是疫情的这三年来，一些政府防疫的工作也是分到了老师的头上，这就更加重了她们的工作量，我越来越理解家属为什么总是吐槽幼师的辛苦。
三是形式主义多。当前，形式主义体制内不同程度存在，幼儿园也是一样。比如，幼儿园的值班制度，休息天还要留老师值班，我不明白这样的制度有什么意义？那要门卫干什么？孩子都回家了，放一个老师在单位值班是为哪般？下午三四点孩子放学后，为什么还要让老师继续留在园里，即使事情忙完了还要无休止的加班？一些没有必要的环境氛围为什么要每月或者主题墙每周更新一次？总而言之，还是形式主义害死人，为了迎合领导的喜好，牺牲全体老师的休息时间，真的是无语了。
四是人才流失严重。前几天，家属告诉我，她们园又有四五个老师集体辞职，这件事影响很恶劣，园长很上火。这几名老师都很优秀，为什么会集体辞职？我分析两个原因，要么就是工资太低，要么就是工作太累，其实，这两个原因都有。幼师基本上都是以年轻女孩子为主，她们都有自己的私生活，不可能把所有的个人时间都放在工作上，每天无休止的加班，工资还很低，加之单位领导人文关怀不到位，谁愿意干？手下员工集体辞职，我想作为领导是值得好好反省了。
朋友，如果你有一个幼师的老婆，那么你可以像我一样多多理解她，主动洗衣做饭做好后勤保障，因为她的工作真的很辛苦……