我很讨厌老板或者高管降薪，你们又不靠工资活着。但你们惺惺作态降薪了，普通员工怎么办？是不是先是没有年终奖？接着是降薪和裁员（优化）了？

万科集团的8位高管自愿放弃2023年度奖金，另外，自报告披露之日起，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。

按照中国的职场文化，领导都降薪了，都提出不要奖金了，底下哪个不长眼的还会蹦跶着要奖金？张的开这个嘴么？中层哪个敢提奖金的事情？

下一波，就是电影《年会不能停》里的裁员风暴了吧？

郁亮

不是我在危言耸听，唱衰万科，而是根据万科2023年的年报。

万科集团管理层的2023年度税前报酬总额合计降至916万元，同比2022年的3466万元减少了73.6%。

“截至 2023 年 12 月 31 日，本集团共有在册员工 131,097 人，其中地产开发员工同比减少14%。”

2023年万科年报，职工薪酬福利合计169.9亿元，按办公人数计算，人均年薪12.9万元。

2022年年报，万科计提职工薪酬福利合计 204.2 亿元，人均年薪15.5万。

一年员工降薪平均幅度17%。

现在郁总降薪了，底层员工怎么办？

郁亮靠工资生活么？肯定不是，人家早财务自由了。但底层员工，工资就是唯一的收入，是养家活口的唯一来源。

郁亮的收入：

1、工资。

郁亮2014年～2016年任职万科集团总裁期间，每年的税前报酬约980万元；自2017年任万科集团董事长以来，2017年～2020年四年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元，2018年获得的报酬最高，为1253万元，月薪约100万元。

薪酬合计总计：8031万元。

2、公司分红。

2014年以来，郁亮一直持有万科集团的股份约为730万股，万科集团2014年～2022年每年均保持分红，每股股利在0.41元～1.25元不等。

2014年-2022年，根据万科每年年报的分红方案，9年间郁亮的分红收入在6000万元左右。

9年间，郁亮的公开可计算收入高达1.4个亿。后面零太多了，所以一百万月薪跟一万月薪，对他有差距么？他早就财务自由了，好么？

还有其他高管，百万年薪，还有公司分红，降至一万，真的会伤筋动骨么？

普通员工降薪一千搞不好生活都会捉襟见肘了，日子过得紧巴巴的。车贷、房贷怎么办，怕都是问题。

高管降薪，对万科有用么？

8名高管降薪总额2550万元，而2023年万科全年收入是4657亿元。

高管降薪的意义在于带动底下员工降薪，将169.9亿元的员工薪资待遇降下来。底层员工虽然拿的少，但耐不住人多啊，在册员工13万呢。

胖东来靠给员工发钱赚钱，万科靠省钱来降低成本。

难道是因为底层劳动人民廉价、没有权力、又软弱可欺么？