随着时代的发展，我发现我们这代人和父母那辈的人不论是在生活观念上还是在就业观念上的差异都是天差地别的。
就我来说吧，我2020年毕业的，毕业那会找了一年的工作，考了好几个月的公考，考试的次数不下10次，投递的简历不下200份，其中被公司相中的有23家，被邀请面试的有67家，被要求去体检的有6家，被录用处于试用期的有8家，转正的有1家，这么算的话，我的就业率大概也在30%左右。
但是我跳槽的概率远比这个高，大概在50%以上，大部分原因都是因为薪资问题而跳的槽。往细了说其实是因为我后悔了之前在谈薪资的时候的选择。
人事问我说意向薪资是多少，我刚毕业那会，觉得就业是比较困难的，一没有经验，二学历也没有那么好，三还没过英语四级，所以想低看自己一下，先委屈着学点经验，所以我当时报的意向薪资是3000到3500，结果人家以基本工资3000爽快地录用我了。
试用期没过2个月，我开始后悔了，觉得3000是不是报的低了一点。于是开始跳槽了。之后我又把意向薪资往上提了提，提到3500到5000,。到了新公司，人家也是爽快地以3800的薪资录用了我。
这么一看，人家公司还挺好的，多给了我300，可是吧，到了后面，又开始后悔了，因为后面才反应过来，人家公司在招聘平台上挂的工资待遇是4000到6000，我觉得是不是报少了，于是不可避免地开始了跳槽。
到了最后一家，我经验是越赞越少，信用也是越来越低，因为跳槽频繁，形象崩了，对我感兴趣的也越来越少了，而最低工资也从最初的3000增加到了4200.
不知道大家是不是有和我一样的经历，在二面的时候，和老板谈薪资谈后悔了。
作为一个刚初出茅庐的职场菜鸟，既顶着还助学*款贷**的压力，也要顶着独自生活的压力，有时候为了向父母证明自己已经有能力了还攒钱打给父母一点，我们对薪资是多么渴望，可是我们的能力有限啊，经验少啊。
那么我们到底如何和老板谈薪资，既不损害自己在老板心中的形象，又不后悔薪资要少了或者要多了呢？
- 根据自身实际情况如实应答，切记不要狮子大开口也不要过分贬低自己
在大学校园里找工作叫双选会，因为我们和招聘方在选择权上是平等的，是双向选择的，所以叫双选会，而在校外应聘，我们也应该有这样的思想，不要因为急于找工作或者急于挣钱而在言语表达上触碰老板的底线。
当然了，也不要因为自己是应聘的，还是职场新人，而抱有一种低姿态。有一句话叫过犹不及，月满则亏。
也正是因为是职场新人，急需要去适应社会，所以部分企业也会针对新人而搞了特殊的薪资政策，一进去的时候工资给的都高，到了后面会调低薪资。
- 不要侃侃而谈，不然容易给老板留下应聘前和录用后的强大落差
当我们进入二面的时候，说明公司人事和人事领导对你印象还不错，只差将你引荐给更高级的管理者了，接着会见到老板，不管和老板说话还是和其他领导说话，都不要太会说话了，尤其是假大空的那种，因为一旦录用后，老板发现你和录用前完全是两个人，会影响你后面的合同签订。
合同签订不可避免地需要将实际谈好的薪资落实在合同上，所以这一点很重要。在谈薪资前需要根据老板的反应做出判断，和人事谈薪资的时候才有把握。
其实，谈薪资就和填报志愿差不多，因为所有公司在后面都会说明员工个人收入是机密，是不准打听的，所以进去之后你完全不知道和你一起进去的同事谈的薪资是多少，这跟我们被录取进入学校之后的情况相差无二，录取分数高低不一。