领英曾发布的一份报告《第一份工作趋势洞察》，有这样一组数据：
职场人第一份工作的平均在职时间呈现出越来越短的趋势，90后的第一份工作平均19个月就换，95后则平均在职7个月就选择了辞职，绝大多数人至少经历3-5份工作后才能找到一份满意并喜爱的工作。
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然而，虽然之后从事的工作大概率不是第一份工作，但是对于年轻人来说，离开学校进入社会后的第一份职业选择却十分重要！
第一份工作中积累的行业经验、培养的职业习惯、接触的人脉资源，都决定着你今后职业生涯中能到达的高度。最重要的是，作为职业的起点，第一份工作应该为你今后的发展提供更广阔的可能性，而不是将你限制在一个方向、岗位或一个行业内。
2020的毕业季遭遇新冠疫情，就业市场低迷遇上人才供给增加，你想好要怎么面对了吗？
2020年疫情防控背景下，部分行业用人招聘将延迟甚至缩减；
2020应届高校毕业生874万，同比增长40万；
现场招聘暂停，开学时间延迟，考研复试延期，出国留学搁置，论文答辩、拿毕业证、应聘面试时间成本增加。
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正式毕业前做好职业规划有多重要?
据调查，60%的人都没有明确的职业规划。职业规划有多重要？知乎上一个获赞超高的回答：
*图片来源：知乎
你选择了怎样的路，将获得怎样的人生。你和那些30岁就能拿到百万年薪的人，差距从入行第一年就开始了...
那些看起来的毫不费力，都是背后的拼命努力。其实那些优秀的人，往往比你想象的拼命得多：
谷同学从大一就开始参加投行的Recruitment talk，除了关注各大投行公司的Event动向，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，只为了毕业能够进高盛。
小王在英国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA。毕业就拿到了高含金量的Offer。
这样的例子太多太多，那些优秀的人，很早就对自己的人生有明确的目标，对自己的职业有清晰地规划。在毕业前就做好职业规划的人，走的每一步都是在点亮自己的技能树，参与的每一个活动、结识的每一个人都是在为自己之后铺路。
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做好职业规划的前提是先认清自己
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首先要知道自己能做什么
比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本；对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。
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喜欢和擅长是两件事，对于自我规划的过程，你要有清楚的认知。充分了解自己，把目标进行小目标拆解，而不是给自己一个“我要5年后做到Manager”的岗位标签。这不是职业规划，或者说这样的“职业规划”等于没规划，你要根据自己的真实情况，来思考自己的职业愿景。
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目标明确，少走弯路
坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。
前一阵火爆朋友圈的文章《我用24次离职，换来6条血一样的教训》。在文中，作者提到：
“毕业5年跳槽了24次。最短一天次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。到现在为止，30岁，一无所成，再去公司求职，已经没人要了”
这种毫无目的、毫无意义地跳槽，终究会害了自己。
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如果一个人的目标足够明确且能持之以恒地付诸行动，成功是早晚的事儿。有目标和以结果为导向的人，永远都清楚自己应该如何来实现目标，否则只会不断地走弯路。这些好习惯的养成，决定了你未来几年的晋升和成长空间。
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HR必问的“职业规划”究竟在考察什么？
面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。职业规划是一个很大的话题，对于职场新人来说，预知和做计划听起来都太难了。
当面试问你职业规划，真的是想让你拉出一个时间线，详细讲一下你打算如何实现你的理想吗？其实，这个问题背后，一是验证匹配度，二是验证是否长期可培养。
企业用人背后有一套关于成本的逻辑，没有企业希望招募朝三暮四，心猿意马的员工，如果对于自己的目标不清晰，职业理由选择不够充分，没有长期坚持的意义，容易在工作中受挫放弃，流失率高。
所以在面试的时候就要说一些场面话，向企业表示决心，承诺我来了就不会轻易辞职吗？
并不是。求职是双向选择，面试的时候做出一些违心的承诺，得到工作机会之后，再发现这和自己的期望不符，也会浪费自己的时间和精力。
你要清楚的是，大部分人一辈子能称得上职业生涯的时间也就30年，最初的黄金10年不要随意浪费掉了。在求职之初，合理的规划自己的职业生涯是十分有必要的，带着清醒的头脑去求职，找到自己想要发展的方向，才能提高你的职业生涯的质量。
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为什么说咨询行业是应届生最好的起点？
咨询公司的核心业务就是帮企业解决问题。当企业碰到一个无法解决的问题时会请咨询公司，而咨询公司中的顾问，会把自己当成这个企业的一份子，运用自身的行业、专业知识，帮助这个企业解决那个特定的让企业头疼的问题。
作为咨询公司的一个顾问，你需要在短时间内成为这个领域的“专家”。做的Case多了，慢慢就会找到自己真正感兴趣并愿意为之奋斗的方向。
而且不同于财务、技术等职业发展路径比较单一的岗位，咨询顾问有更多的转岗选择，不会被限定在特定的行业、岗位之内。通常一名咨询顾问未来的转型方向有以下几种：
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甲方公司
这是咨询顾问工作3-5年后转型的最常见选择。因为咨询顾问需要帮助客户解决各种类型的商业问题，和客户交流密切，做完多个项目基本可以成为多个行业的专家。
如果能在某一个行业做到专精，交付出高价值的项目成果，很容易得到客户的认可，获得甲方公司的工作机会也水到渠成。进入甲方后的职位基本锁定管理岗。
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投行/VC/PE/基金等金融机构
咨询顾问通常具有很强的逻辑能力和分析能力，具备丰富的行业知识，对多个行业有较为深入的研究，这些都和投资机构重视的行业研究能力相吻合。
由于投资机构非常看重工作经历，录取应届生的概率很低。如果今后想要进入投行等投资机构，毕业后先进入咨询公司积累经验和行业人脉也不失为曲线救国的道路。
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创业
富有敏锐洞察力的咨询顾问，在帮助客户分析和解决问题的过程中，常常能发现新的市场机会。并且由于接触的行业和人脉广阔，有很多机会认识不同背景的人。
一些志趣相投的朋友在工作几年后会选择辞职创业。也有一些资深的咨询顾问在大公司若干年后，有了经验和客户的积累，辞职创立自己的咨询公司。
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凯捷咨询就是你不错的选择
疫情之下，开学推迟，实习叫停，扰乱了874万应届生殷切的求职计划。然而凯捷中国向大家承诺，不会因为疫情的蔓延而停下春季校招的脚步，保证空中宣讲、远程面试的线上校招规模将与线下校招规模旗鼓相当！
作为咨询、技术服务和数字化转型领域的全球领先企业，凯捷始终处于创新前沿，在不断发展的云计算、数字化和平台领域，助力客户把握机遇、提升竞争力。
凯捷是一家具有深厚多元文化底蕴的公司，拥有来自40多个国家和地区超过220,000名团队成员。2019年，集团全球营业收入为141亿欧元。
*图片来源：UniCareer自制
凯捷中国青年人才计划面向2020/2021届学生，覆盖业务导向、技术导向、职能部门等各类职位，对各类学历、学校、专业的在校生”因材施教“，定制属于你的培养计划，找到你的职业发展路径。
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龙腾计划
面向全球顶尖高校/商学院硕士及以上在校生，通过高管带教、商业实战、国际社区多元交互等多种培养模式，快速打造凯捷新一代“快乐创业家”，2-4年成长为核心管理人才！
业务分析顾问 问
- 岗位职责：参与了解和分析客户的业务需求，帮助客户梳理业务流程，分析业务指标。
- 基本要求：全球顶尖高校/商学院硕士及以上在校生，具备良好的业务敏感度和视野，良好的沟通协调能力及团队协作精神，对IT咨询行业及新技术发展富有热情。
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虎耀计划
面向全球一流高校IT/商学院本科及以上在校生，通过”四位一体“的培训体系和多维平台，快速培养顾问核心技能，打造T型、Π型人才，3-5年成长为架构师、技术骨干以及项目管理人才！
项目助理
- 岗位职责：协助项目经理进行日常项目管理，从项目计划、项目执行、项目交付等方面学习及积累项目管理的技能。
- 基本要求：全球一流高校本科及以上在校生，财经、管理类商科专业，CET-6及以上，具备超强的沟通能力和组织协调能力，做事耐心仔细。
IT技术顾问(开发、大数据、云、测试、信息安全)
- 岗位职责：按照技术角色方向的不同，参与程序开发设计、运用大数据工具进行数据建模与分析，实施和优化软件包系统，提供云计算和运解决方案服务，开展测试和信息安全服务。
- 基本要求：全球一流高校本科及以上在校生，计算机、统计相关专业，CET-4及以上，具备较好的逻辑分析和沟通能力，对IT咨询和新技术发展富有热情。
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鱼跃计划
面向国内优秀理工类院校大专及以上在校生，通过多种IT运营工具方法的熟练应用，实现多线远程交付，快速积累项目经验，稳扎稳打，1-2年成为合格的IT运营人才！
IT运营顾问
- 岗位职责：维护系统日常运行，处理线上Ticket，开展软件包的二次开发工作，协助项目经理进行日常项目交付等方面的工作。
- 基本要求：面向国内优秀理工类院校大专及以上在校生，计算机相关专业，工作踏实耐心，具备良好的团队精神。