该岗位晋升空间大，待遇还OK。

入职门槛

学历：本科及以上学历；

专业：具备化学、材料、机械和高分子等相关专业背景，如复合材料、材料工程、高分子材料、无机非金属材料等相关专业。

其他要求：熟悉各种复合材料工艺技术，各种纤维和树脂的性能以及复合材料性能表征和计算，了解复合材料发展前沿；

具有良好的逻辑分析能力及沟通协调能力；

具有一定的英语听说读写能力，熟练使用各类办公软件和办公设施，科技写作及信息收集整理能力强；

有军工复材经验的，可根据工作年限放宽学历要求；

熟悉层铺工艺、真空热压、航空复合材料制备、模压成型等工艺。

薪酬待遇

采用月度工资加项目奖金加年终奖加期权的薪酬结构，月度工资根据学历和经验浮动，奖金根据自己在项目中的表现而浮动，不看学历；

刚进入这个行业的新人，月度工资一般为9~1.1万元。

发展前景

岗位类别属于研发人员序列，刚入职，一般为助理工程师，工作一年之后大部分会升迁为工程师，随后可逐级升迁至中级工程师，高级工程师，研究员，科学家等；

优秀的研发人员在公司内部还可以横向发展，如往营销体系，学术管理体系，项目管理体系的方向发展，走业务管理的晋升路线，比如项目经理之类；

也可以晋升为管理层，如部长、经理等。

工作内容

承担高性能纤维增强树脂基复合材料研究，推动用户进行复合材料工程研发，实现高性能纤维实际应用。

开展复合材料基本性能测试，研究建立高性能纤维增强复合材料性能评价方法。

开展高性能玻璃纤维新产品应用开发，负责编制高性能纤维制品市场评价方案并组织实施，明确目标市场。

开展满足新型复合材料性能与工艺等设计要求的高性能纤维制品的开发，实现高性能纤维推广应用。

收集整理相关技术资料，编制产品使用说明书，建立并维护公司高性能纤维品牌。

开展高性能纤维市场开发报告编制，指导公司产品开发方向。

与电子设计工程师协同，进行加工工艺的研究，提供可行的工艺解决方案；

评估工艺制程能力，对现有产品进行量产工艺设计和优化。

新材料开发与测试。

对产品进行测试和工艺失效分析。

专家点评（光启理工资深研究工程师）

材料工程师是目前社会上较为稀缺的人才，目前我国各大院校开设此专业的很多，但理论和实践都是有很大差距的；

工科类工作对于实际动手能力和逻辑分析能力以及沟通协调能力都有一定的要求；

对刚入职的员工而言必须要重视掌握基本的专业素养，并且不断积累，只有在工作过程中不断改善技能，提高素养，才能最终成为一个优秀的材料工程师。

西工大材料毕业生谈职业发展前景

作为西工大材料毕业的学生，我想说一下，在当初选择学习材料的时候，就一定要有耐得住寂寞，守得住内心的勇气，虽然西工大材料算是国内第二或者第三吧，但总体来说，材料就业的大环境都不是很好，所以朋友基本选择了考研，就比如我们班80%都去读研了，从一定上逃避了就业的压力，其他就业的还是很不错的，沈飞西飞成飞，南车北车，丰田等等。

然后我们说一下材料就业的问题，这个专业和CS，EE不一样，CS，EE吃的是青春饭，刚开始起薪很高，但是30多岁如果没有走向管理层，就一定会被新来的人所顶替，但材料不一样，说实话，真的是越老越值钱，如果你愿意一直在一个国企待着，等你35岁的时候，一定比当年那些看不起你的朋友混的好，而且对很多人来说，专注一个东西很难，但材料就是这样，领域非常广，你如果总想着去学学习那些新出的材料，必然学不精，我认识一个教授，已经80岁了，但还是在研究材料的断裂，整整60年都没有变过，现在的成就呢就是身价过10亿吧，Ford和BMW给他的项目很多。

所以我希望学习材料的学生一定要能静下心来，好好研究自己喜欢的领域，国内对材料的需要已经到了饮鸩止渴的情况，材料学生的就业及发展在未来十年一定有一个很好的前景。

再说一下公司吧，中航旗下三大飞机制造厂，刚进去待遇很差，但是架不住你跟他耗时间，32岁基本就能进入小康，中兵中船卫星等等国企也都差不多，前提是你熟悉如何在国企混日子，南车北车待遇可能略好一些，外企的汽车公司待遇就不用说了。

材料专业一定是最需要研究生的专业之一，就像师昌绪老师说的一样，发展工业，材料一定要先行，所以基本上基于材料的研究一定是超过目前应用的，铝合金现在应用最广，但是基本已经没人研究铝合金了，因为铝合金的潜力基本已经被发掘完了，所以如果你是材料专业，考研还是选择材料比较好。

说了这么多，还是希望学材料的学生能好好爱自己这个专业。

以上案例来自知乎，不做商业用途，谢谢！