迪卡侬面试经验：运动游戏也是重要环节
先说说我同学，她接到了迪卡侬HR的电话面试邀请，并且邀请第二天参加专场招聘会。电话面试的时候她带上耳机了，所以我也听不到对面的HR都问什么，但时间很短。从我同学的回答看，先是简单地介绍一下自己的基本情况，然后她还列举了一些平时喜欢的运动和运动频率，以及还有运动时的装备，比如衣装、鞋袜、登山用具、滑雪护镜、自行车帽或者打球的护肘护膝等等。她倒是没有被问到对公司的了解，或是加入公司的动机，再或者还有什么性格测试或语言能力测试什么的。再后面就让带简历参加明天的现场招聘就OK了。我同学应聘的是商场运动部门经理。回来的时候说，还成，不算太难。她拿到了Offer，但是岗位不是此前她想要的部门经理。
（面试的时候，可不能穿着耐克或李宁什么的啊）
我自己呢，说也巧了，同学回来和我说，迪卡侬在下一个城市，也就是我老家的高校里，会举办宣讲会，可以直接现场投递简历，我正好要回去办身份证。索性问了活动具体召开的时间和地点，提前买好票，先回家派出所开一张临时身份证，然后就去指定地点照相并补办身份证。顺路就去了迪卡侬的校园招聘日，也就是不用电话面试的环节。换句话说，每个地区的招聘流程可能是因地区而异的吧。
到了招聘日现场，那叫一个火爆，求职者还挺多的，当地的学生看来还是很认同迪卡侬这个品牌影响力的。招聘日环节宣讲会+运动游戏+第一轮单面。大部分同学可能都没有参加过运动游戏环节，只以为是暖场互动小游戏，其实这个环节，HR们已经开始进行观察面试了，只是他们绝对不会告诉你。运动游戏环节就相当于是一次群面了，期间众多HR会一直在旁边观察，选择符合他们要求的人选，也就是说，在单面开始之前，大家在HR心中已经有一个大致的评分了。所以从一踏入招聘日的会场，各位就需要打起十二分精神，尽量给面试官留下比较深的良好印象。
（乐天派，总是有好运的！）
一部分求职者单纯地认为，面试的环节是从游戏之后的单面才开始，那就很容易对此前的几十分钟放松警惕，失去表现自我的好机会。迪卡侬的企业文化非常倾向于选择性格开朗、热情友善的候选人，在活动中不要太拘谨和紧张，如果大家都很Shy，那活动的意义就降低了，反而应该让自己尽快融入热烈的氛围中，把自己积极和阳光的一面，充分展示出来，而且要尽量主动去和别人交流，当然包括和HR的交流。在游戏环节中，你可以选择自己做leader，来统筹、协调整个团队，也可以选择积极配合、执行支持的合作成员。不要在任何环节say "no"，除非真是非说不可的时候，但这种情况，基本都可以用其他变通的方式和语言去解决。
在面试之前，无论是群面的游戏，还是单独面试，都应该让自己在去之前，对要应聘的公司和职位做一定的了解，要评估自己的实际能力和岗位的匹配性，当然这是很困难的。因为咱们根本没做过这种岗位或工作，怎么都只是在想象中去判断和预测自己是否真的适合。但无论结论如何，都需要自信满满地去参加面试。这才是最最重要的，如此会为这场有准备的仗，先赢了一半。
（2015年毕业之后还不知何时才能再见，和同学将在不同的城市，成为同事，）
单独面试有的组是1V1，有的组是NV1，应该是和应聘岗位有关，一般问题都比较简单和常规，只是时间会比较长，因为只有一次这种面对面的面试，HR一定会多问你一些，他们更关心的问题，也要借此机会来认真地了解你到底是什么样的人，是否适合这家公司和岗位。
面试问题的答案，通常都可以提前准备好的，多在家或在宿舍自己练习练习，回答时要思路清晰、有条理口齿伶俐，最最重要的是真诚微笑。不确定或不愿意回答的问题可以适当回避或打太极，面试技巧，你可以从网上找到更多的攻略，重要的是要结合自己的实际情况，来使用。
最后，祝各位都能如愿以偿拿到心仪的offer~我拿到了，可以毕业顺利回到家乡喽，虽然我们是二线城市，薪酬待遇不能和大城市相比，但能在父母身边，着实是很值得期待的幸福未来了！
