导读：又是一年毕业季。今年，有将近800万大学生就业。不仅很多毕业生，包括很多职场中人，都向往进入好单位开始自己的职场历练。怎样做才能面试成功是个大问题！其实，只要做好这几点，你就距离你心仪的工作不远了。
来源：万达集团（ID:guojiwanda）
走入社会，
没有什么比获得一份好工作 能让人振奋。
但是，什么是好工作？
钱多，事少，还领导好！
这是人们普遍的认识。
但是，要想找到这样一份工作，
你就赶紧继续做白日梦去吧。
你的薪水一定是和你的付出成正比的，
没有付出就想天上掉钱？
这样的好事哪里有，
赶紧给我来一打！
如何才能获得这样一份好工作？
你要知道，
好工作的门 比985名校的门还要窄。
如何跨过名企的高门槛，
是相当大的考验。
大门在哪里？
非名校毕业，
如何弯道超越进入五百强？
如果第一份工作是小企业，
以后怎样才能跃到名企？
万达又是如何快速认清
你是不是她要找的人的呢？
是时候再给大家好好科普下
《万达工作法》的内容了。
在本书《识人》的一章中，
泄露了很多干货，
可以帮你找到通往五百强大门的秘笈，
并且从某种程度上，
能让你快速提升自己应聘的能力。
一共有6大招，还不赶紧接招？
1、认真填表格
“在初次面试时，我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》，而这张表能展示应聘者更多的玄机。比如字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处，说明此候选人较粗心，可能存在对个人经历说谎的嫌疑。”
无论是简历还是《人才信息登记表》，填写务必仔细认真，字迹才是你的第一张名片。字迹潦草、粗心大意的人，很难给人留下良好的第一印象。
2、30多岁最好升到中层
“一般从普通员工到基层管理者，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌。”
很多时候，30多岁绝对是人职场生涯的重要节点。30多岁你升上中层，那么容易获得认可；要是30多岁还在基层苦熬，那么往后加入五百强难度会变大。
3、不要频繁跳槽
一个频繁跳槽的人，很难得到企业的信任，在名企那里更是如此。
那么至少在一家企业工作多久呢？万达给出的答案是：两年。
“在一家企业工作2年为合格，3~5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。”
那些两年跳槽三次的人，在很多名企的面试官那里，可是要大大扣分了。
4、不要长时间工作断层
“如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，就是找不到工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因。”
也就是说，如果不是创业或者生病，任性的你来个一年半载的空窗期，晃晃荡荡，找新工作不给力，那么，企业就要怀疑，这个人是不是工作能力有问题。
5、最好在某一行业深耕
五百强招人，招的那都是某领域最卓越的人才。专注是卓越的前提，你不在某个行业深耕，打一枪换一个地方，那么，对不起，你毕生可能与五百强无缘。
“如果几次工作异动都是跨行业的，则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，属于走一步算一步。”
所以，如果你心怀进入五百强企业的梦想，又有跨行业跳槽的打算，那可要三思而后行了。
6、服务企业的背景很重要
人的职业生涯中，在知名企业和不知名企业之间跳来跳去很正常，如果你也遇到这种情况，最好能保证两点：第一，每一次跳槽要有进步；第二，要在规范企业工作。
“若是从知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察；如果长期服务于非规范类企业，则判定此人的层面、素质、水平不会太高。”
这6招不知道你是否学会？
其实，
不管做什么，用心就对了，
用心对待每次面试，每个机会，
谁都不忍心拒绝一个凡事用心的人，
你说呢？