相信很多同学都对人力资源行业有着或多或少的了解，但是跟人力相关度非常高的猎头行业却很少被人提起。除了之前由胡歌演的电视剧《猎场》外，同学们对这个职业有些什么其他的了解吗？其实，这也是一个热门职业，不清楚的话让实习僧来好好跟大家聊聊吧~
说到猎头，就必然会提到hr。简单来说，hr在公司内部负责招聘、培训、绩效、薪酬人力资源规划和劳动关系管理六大板块，相对来说更加的繁杂，主要是对企业负责。而猎头的工作内容更垂直更精细化，着重在于招聘这一件事情上。准确来说，猎头需要利用自己的渠道帮助客户公司招到合适的人才，帮助合适的高端人才找到更好的岗位的。所以像毕业一两年的同学们就不要太期待猎头能找到自己了，因为都是针对一些高端的和非常难找的职位。那么如何去操作这一件事情并且准确的为候选者和公司找到合适的机会，就是我们主要要跟同学们讨论的了。
一、猎头的工作流程是？
一般来说，猎头的工作大致分为四个阶段：1.商务阶段，俗称谈客户，和需要用人的公司达成合作；2.执行阶段，明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人；3.完成阶段，包括谈offer、跟进候选人的情况，直到候选人入职；4.“售后”阶段，在候选人入职后，继续跟进。
也有猎头公司会采取同步接触候选人，不论目前是否有明确的岗位推荐，在to B的同时也会做好to C的积累。和候选人保持较好的关系，而不是有岗位的时候才联系，会一直关注人选的职业生涯发展，交流行业的动态。
猎头工作有保证期，需要完成保证期内的“售后”，比如候选人入职后的辅导、帮他尽快融入新团队等。如果候选人在保证期内离职，不仅会对企业造成损失，猎头也会因此声誉受损，且可能拿不到应有的佣金。
这整个流程看起来非常简单，就是hr招聘的一个流程，但是一般只有高级职位和特殊人才才会去寻求猎头公司的帮助，所以难度也可想而知，一般没有巨大的资源库、强大的社交能力和工作经验的话是无法在要求时间内完成让双方都满意的这份任务的。
二、猎头如何找到准确的候选人？
首先，猎头需要收集和分析资料，从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个优秀的猎头，绝不会贸然许诺，而是在全面收集、分析各方面信息后，为客户选择最合适，但不一定是最贵的候选人。
这个时候很多同学会有疑问了，比如才入职的新人是从什么渠道能获得候选人的联系和经历呢，没有资源库，之后的工作都无法进行了。初入这个行业的新人，或许会在各大招聘社交相关网站搜索*载下**简历。但资深的猎头，会积累自己的人脉圈。在所有渠道中，其他候选人帮忙介绍，是成功概率最高、效率最快的方法之一。人脉圈的大小，直接决定了猎头顾问的业务深度。
三、猎头的职业生涯是？
猎头一般都在专业的猎头公司工作，大致分为猎头助理、猎头顾问、资深猎头顾问、猎头合伙人四个阶段。从助理到顾问需要3-5年的时间，之后的晋升相应来说会更加的困难。因为行业天花板比较低，从猎头跳槽做hr的也不在少数，关键还是看个人的爱好和选择。大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。一天上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。只有孜孜不倦的学习，拥有识人待人的天分，才能走得长远~
猎头作为公司和优秀人才之间的桥梁，并不是一个轻松的职位，但是专业度非常高。所以如果是对这个职位感兴趣的同学可以搓搓手，尽早开始学习专业知识并进行实习准备啦~