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前两天，与一位同事闲聊，说起现在的工作，相较前几年，似乎越来越忙了。最后，这位同事发出了一句感慨：
“很羡慕你所在部门，人比较多。人多好干事，人多力量大……”
对于这位同事的观点，我只能表示部分赞同，一般情况下，人多，的确可以提供更多的力量和能量。
但在某些情况下，人多就不见得是一件好事。小时候，我们都听过三个和尚的故事：
一个和尚挑水喝；两个和尚抬水喝；三个和尚，反而没有水喝了。
当然，三个和尚的故事所反映的，是人与人之间，团结协作、利益分配的内容，而这，并不是我今天想探讨的主题。
我今天真正想讲的，是打算告诉读者朋友：人们为什么会形成“人多力量大”，这样的想法和结论。
因此，在这里，我们不得不介绍一个有悖常识的观点，就是人们思维方式中存在的一个误区：
绝大多数人都认为，这个世界上的万事万物是正态分布的。也就是说，事物中的大多数，都处于平均水平，不在平均水平范围内的事物是极少数。
举个简单的例子，大多数人的体重、身高都处于平均水平，太胖或太瘦，非常高或非常矮，都是人群当中的极少数。
正因为正态分布比较符合人们的常识，于是，人们便很容易限入这样的思维惯性——人与人的能力水平相差不大，越多数量的人合在一起，不就意味着的力量大吗？
然而，实际的情况是，人的能力水平这一指标，呈现的并不是正态分布，而是幂律分布。
所谓幂律分布，就是一个事件的概率与其大小成反比：事件越大，发生的可能性越小，小事件的数量要比大事件要多得多。
最耳熟能详的幂律分布现象，就是绝大多数读者朋友们都听说过的“二八原理”。百分之二十的客户，贡献了百分之八十的收入，百分之二十的人群，占有了百分之八十的财富……。
那么，了解幂律分布这一规律和法则，对于我们的现实生活究竟有何意义和作用呢？
前不久，经樊登老师介绍，我看了一本名叫《升维》的畅销书，书中讲述的一个观点，彻底颠覆了我的认知，而这个观点的理论基础，就是幂律分布法则。
这本书的作者，著名作家王珞指出，在一个单位或组织里，总人数平方根结果的人数，贡献了一半的价值。
假如，一个单位有10个人，那么10的平方根结果大约为3.2，那么，3.2个人创造了这个企业一半的价值。
如果企业有100个人，那么贡献一半价值的就只有10个人，假如企业有10000个人，则创造一半价值的就仅剩下100个人了。
也就是说，越大的单位组织，真正发挥作用，做出贡献人群数量占比越小。这一理论观点，对于身处大企业、大组织的绝大多数人来说，
的确是一个非常扎心且残酷的现实：你对于你所在的单位组织来说，微不足道、可有可无。你的可替代性非常之强。
对于这种情况，过去，由于没有理论指导和支撑，我常常想不通，时不时会有“不公平”的叹息和抱怨：
“凭什么，团队里，工作似乎都是少部分人在干，大多数人则是在混日子。越能干的人，干得活计越多”。
现在回过头去想一想，自己真的是too young too simple。
其实，中国历史上的古圣先贤们早就已经深谙这个道理，《庄子·列御寇》里，早就有“巧者劳而智者忧，无能者无所求”的说法。
由于没有学习，之前不懂这个道理，我因而形成了何其多的，没必要的困扰和烦忧，这只能怪自己读书少、浅薄无知又孤陋寡闻了。
进而，我们还可以看清、想通许许多多的社会问题和现象，再也不会傻傻地被愚弄误导了。
举个例子，当今社会，仇富以及反垄断的思想浪潮和呼声，一浪高过一浪，似乎人变富裕和企业做大做强就是错误的、不道德的。
但，少数个体才能脱颖而出，这是社会经济发展的客观规律，它呈现幂律分布的特点，无论你如何反对、如何阻碍，都是螳臂挡车、杯水车薪，不可能改变和扭转这一趋势和走向。直白一点说，仇富和反垄断，是极端幼稚可笑的想法和做法，不可取，也不足取。
很多朋友有时与我探讨，会问我一个问题：你读那么多书，究竟有什么作用？
对于这个问题，我一直没有正面回答，但看了今天的文章，相信有这个疑问的朋友已经有了自己的答案。用一句话来总结，读书，能让你清醒的活，不再整天昏沉妄想。从这个意义上说，我再也想不出比读书更有意义、更有价值的活动。至少我这样认为，亲爱的朋友，你觉得呢？