2015年底入职，A类省招大学生，已经工作两年半了，从一个对这个地方充满憧憬不断努力求上进的人变成一个丧失信心丧失太多东西的人。要讲的都是实话和个人感受。
关于基层网点：
在离家15公里的一个县城上班，刚分来的时候在基层营业所柜台，那个时候特别努力，干很多活，网点转型的时候做视频，属于这里第一个做的，县局领导觉得不错，被表扬和注意到吧。有一句话在邮政内广为流传，叫做“地球不爆炸、邮政不放假”，这句话诠释的很完美了邮政基层网点的工作情况，邮政储蓄全年365天不放假，柜员们没有一个节假日，只有一个月五天的换休，每年春节前后忙的时候还要停休。
缺人，极度缺人，网点棕柜休假需要几个网点有一个替班棕柜来替班才能休假，普柜也需要替班有时候才休的过来假。任务多，各种你能想象到的任务，说是不能强制分配任务给个人了，可是以部门或者网点为单位，网点也会分给个人必须完成，自己掏钱，卖得出去卖不出去就是自己的事情了。
关于基层县局机关：
后来不久就进了办公室做文秘，那个时候还很上进，进来的第一天发了个朋友圈说“只知更多未来大过天”，没想到是丧失的开始。和很多小白一样，会有很多年龄大的人把活分给自己干，不开心还是得继续干，面情软不会拒绝，导致工作越来越多。之后就是领导开始把越来越多的事情分给你干，来的时候告诉我文秘只给局里和大领导写东西，后来给副职也要写东西。再后来，*党**务也开始都交给我做，总在作假补补补，很累，还要补别人的发言、谈心谈话，身心俱疲，有时候有要求所有*党**员写心得体会，我就得给四五个人写（自己不是*党**员）。再后来精神文明建设也给了我，每年要在精神文明建设系统上传很多材料，要得够分保住文明单位，可笑的是单位几乎不组织任何活动，所以都需要编，可是还要照片和视频怎么办呢？问我男朋友要他们单位的活动照片和视频，得分很费力还被领导说编的事情还不简单么。再后来，劳资和人教部的事情也交给了我。除了每个月做工资以后，各种社保、内退、退休、工服、技能鉴定、人力系统、工时系统、考勤、档案等等各种事情越来越多。
没进单位前自己是一个很热爱读书、勇敢有自己想法的人，喜欢跳舞，大学每天早上锻炼一个小时晚上锻炼三个小时。现在每天早点六点二十起床，就赶着收拾好然后来单位工作一天，加班是家常便饭，加班费就不要想了，没有的，美其名曰“我们不是鼓励你们加班，但是你自己的工作做不完不加班咋办呀”。每天回家很晚很累，回家动都不想动，朋友叫出去玩都懒得去，只想休息，睡不够。
不停地抱怨工作，对生活没有激情，我男朋友说我完全变了一个人，觉得我现在的状态不好，每天光说自己累累累连身体都不锻炼，可是如何解释给别人真的身心俱疲，真的好累。以前在学校记性非常好，背书很简单，考试也是。现在感觉事情太多了，脑子根本记不住事情，记性非常差。不是有关系的话，很难上去的，有关系的不用努力也可以上去。
关于我对邮政的看法：
1、在这个企业里人人都觉得自己是最辛苦最累的，每个人都这么说，对企业来说这是一种不好的情况。
2、目前没发现有一个同事说自己喜欢在邮政，全都是抱怨，每个人说的都是如果有好的的话一定辞职。
3、缺少人文关怀、缺少企业文化，所有这些东西都只是一个表面化、虚假的东西。企业文化贯彻好的话，是可以提高员工的凝聚力的，可是在这里却变成了负责企业文化的这个人作假做材料的一种负担。
4、国家法定的假不能得到很好的贯彻。比如产假国家规定168天，可是如果你真的休产假休够这么久领导就会批评你单位这么忙这么缺人还不知道早点回来，比如孩子小需要给孩子喂奶领导会说那是你自己家里的事情跟单位没关系你自己想办法，比如休婚假根本请不到国家法定，会说哎呀虽然国家是这么规定的但是企业情况就是这样没有人上班啊。其实能理解单位人少活多，可是这些事情对每一个人来说都是生命中很重要的事情。
5、要求员工拥有极高的觉悟。以企业为家，工作第一，其他的是你自己的事情。可是说真的，工资不高、福利不好、假少又忙，对员工要求太高。员工稍有不满意就说员工光会给企业提要求。
6、任务太多，员工压力大。储蓄、保险、理财、基金、车险、旅游年票、月饼、信函、报纸等等。其实就是强制性任务，分给你，你交钱，你卖的出去就卖，卖不出去就当自己买了。
来源：邮人邮事。
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