#时事热点头条说#

外企跟国内公司相比， 确实更松弛、人性化一些，而且待遇优厚。 说不上可以无故缺勤，但上下班时间自由还是没问题的！

今天学姐就跟大家好好聊聊，外企有多香 ！

国内薪资待遇较好的外企

微软

大家应该对微软非常熟悉了，就不过多介绍了，在十年前微软等外企的工资还是非常有竞争力的，不过近些年随着国内移动互联网的爆发，很多国内的互联网大厂的薪资也都比外企更高了，不过苏州的微软性价比还是比较高的

工作地点： 北京、上海、苏州

校招薪资： 白菜价是29万左右（26万 base +10％的年终奖）, Special offer 年薪是31万左右(28万 base +10％年终奖），除了基本薪资还有签字费、搬家费6万，6万美元左右的股票（分四年发放）

工作强度： 大多数组还是强度不大的，但也有的组会等到九点十点下班，支持在家办公

谷歌

谷歌在中国的工作岗位并不多，这也造成其面试难度较高，并且能找的资料也特别少，总之听起来很厉害

工作地点： 北京、上海、深圳

虾皮

虾皮是一家跨境电商公司，可以理解为东南亚地区的淘宝京东等，当年秋招时对这家公司印象比较深，堪称黑马，薪资待遇不错，并且加班不多

工作地点： 深圳、上海、北京

校招薪资： （研发）白菜：(20-25)*15, SP :(26-29)*15,(30-35)*15

工作强度： 据说10-7-5，不过肯定也有加班的部门，去之前还是尽量打听下

Amazon

亚马逊是一家国外的电商公司，对这个公司印象不多，貌似他在中国的业务都是比较边缘的，不过这也是外企的通病，谁不把核心技术放到本土呢

工作地点： 北京、上海、深圳

校招薪资： 白菜：30w, SP :35w，且有23w和27w两个档位的股票（分四年发），其中还有签字费，第一年9.5w，第二年6.9w工作强度：9-6-5

Thougtworks

Thougtworks 是一家软件及咨询公司，从招聘来看，他们对新人的培养还是不错的，不过貌似工资比较低

工作地点： 北京、上海、成都、武汉、西安

校招薪资： 找到的资料不多，16*14（北京），也有看到25*14（西安），差距还挺大工作强度：据说不加班，没找到具体的作息

外企的神仙待遇

不内卷

外企不仅955、上班不打卡、双休不加班，周五还能提前下班，年假也比普通私企要多。

下班后不发信息，互不打扰就是最大的尊重。

在职场PUA、内卷至上、鸡血满天飞的今天， 外企却能让你实现work-life balance 。 一些从国内大厂跳槽到外企的人表示，不仅工作环境更加轻松，身心都健康了不少。

比如留学生很喜欢去的Microsoft ，别说996了，955都很少，打个招呼就能居家办公。

还有全球快消品Top1的雀巢，每周也可申请2天灵活办公地点，工作强度也没互联网大厂那么大，只要项目完成，分分钟实现"躺平"!

钱多，事少，待遇好

外企实力雄厚，待遇可不输国内互联网一线大厂 。"如联合利华、宝洁，应届生入职即拿14薪，欧莱雅13薪，平均年薪基本上在14-20万左右； 除了快消行业， 四大应届生起薪都已过万，并且不定期薪资、Qpay上涨，简直是"钱"途无量！

不仅如此，福利方面外企也是大方得很。 健身房、俱乐部、下午茶这些都是基操，应届生入职就发iPhone、iPad大礼包，还有丰厚的入职津贴，每年还有15-30天的超长带薪假。

管你是员工还是老板，假期一到根本别想找到人影，完全不存在休假还要回领导、同事连环call这种事！

如果你入职的是奢侈品快消行业，那还有不完的羊毛！欧莱雅、 LVMH各种大牌彩妆、包包， 员工可享内部折扣，通通超低价带回家， 再也不用担心买不起了！

成长快，机会多

外企发展多年，有成熟的管理经验，在人才培养方面有完备的体系， 针对每个人的职位及个性实行定制化发展计划。

这样的好处就是应届生入职即可接受完备的培训，在工作方向和未来发展规划方面有清晰的思路， 能够快速成长，实现从小白到职场精英的快速转型。

最重要的是， 外企还有更多海外工作机会， 无论是眼界还是人脉都能得到有效拓展，绝对是在国内私企收获不到的巨额财富！

比如在亚马逊工作，应届生入职就有专人帮带，公司提供公平、公正的职业发展平台，还有机会接触国际性的工作，每个阶段都会有详细的分析帮你更好地进步，完全不用担心自己的未来发展。

对女性超超超友好

这点可是众所周知的了，外企在女性友好方面简直是业界典范。 基本上外企都会为女性员工设立母婴室、心理咨询、姨妈假、护理假等，不同企业对女性员工还有个性化的福利制度。

如雅诗兰黛为了平衡女性工作与生活， 为女生专设了弹性工时制度； Apple 还推出了冻卵福利，为女性员工报销冻卵费；德勤与Girls Who Code推出了 Campus计划，以激励女孩去探索STEM类职业……

在外企，女性员工的晋升基本上是没有阻碍的， 不少外企总部或分部高管都是女性领导。 尤其近两年，越来越多的女高管出现在公众视野面前， 比如德勤中国首位女CEO 蒋颖、宝洁去年迎来首位中国籍女CEO、MS官宣首位全球投行业务华裔女高管Susan Huang...

所以说， 女生简直太太太适合去外企了！

自由开放

除了弹性工作、不加班方面的工作自由，还有最重要的： 性格自由。

外企文化最重要的两个词，一个是"Open"，一个是"Direct"。

受不同的文化环境影响，国内公司会更严格一些，上下级分明，甚至连同事之间相处都有些拘谨。包括在服装、打扮上，有的公司要求穿统一工服，不许浓妆艳抹，你的天马行空在领导看来就是不着边、不落地、不予采纳。

而在外企，公司有自己成熟的规章制度，但不会严格到限制个人性格。