中建三局裁员降新前景如何？
大家好，我是土木好学长。头部工程局一直是大家梦寐以求想去的求职的去处。前段时间听说三局内部头部公司一公司裁员了，有些传言都在说一公司不行了。今天好学长特意邀请到了一位中建三局一公司工作的学长跟他谈了谈，给大家辟个谣，分享一些内部员工的感受，让他来说一说内部员工怎么看待裁员这件事，以及具体了解一下究竟是怎么一回事。
据内部学长介绍，中建三局一公司内部认为比较不错的区域是华东和华南，尤其是深圳那边待遇非常不错，对比其他区域中南和北方可能不太令人满意了。
·先说说待遇变动。中建三局从工资结构上来说基本上是同工同酬。中建三局的工资结构基本工资加季度奖，再加上工期奖专项奖。目前三局公司采取同工同酬制度，见习期和基本工资加上岗位工资的大概是5000左右。具体的信息大家可以看一下这个表格。
总的来说目前有一位研究生，第一年整体下来大概到手12万以上是没什么问题的。另一位学长是提前转正的本科生，本科生提前转正成绩要在10%。因为是提前转正，所以见习期在半年大概是到手4万多，转正一年大概整体到手是12万5千多。社保一般7月调整，调整前双边978，调整之后双边1872。所以待遇方面见习期整体是没什么变动的。
·说完待遇再说一说之前这家公司在网上很火的裁员事件。就这个问题好学长问了一下内部员工，内部员工是这么看待的。
→第一个问题：去年裁员的人是不是比例比较多？一般裁员都是什么人？内部员工是这么回答的：去年裁员确实比较多，不过一般裁的都是劳务派遣，还有公司自有员工，但是局自有就没怎么动。局自有被裁一般都是得罪了大领导，公司自有和劳务派遣裁的比较多，主要是项目上比较多。
→第二个问题：如果裁员落在了一个人身上，考试没过，项目领导是否会保你？一般来说自有员工裁员，是不是如果你跟项目领导关系比较好能够不被裁？内部员工回答是的，裁员名单一般来说都是项目经理那边报的。裁员也不是直接裁，一般在提前会问你愿不愿意去到其他分公司，比如说某区域同事被裁了，可能就会问你愿不愿意到其他区域公司。如果你实在不愿意，公司最终会赔给你一笔钱。
·第三个问题，我是这么问的，裁员之前要进行一个考核，一般流程是怎么样的？内部员工是这么回答的，新员工工作一段时间之后会有一个集中的考试，一般来说作弊很难。考察的问题都是根据专业训练对应的题库，所以正常来讲都是跟现场相关的题。企业文化考的很少，但是有些知识现场学不到，还得背下来。
·第四个问题，裁员空缺名额这么大，是不是说明公司效益不好了？明年春招的名额是不是会很少？内部员工这么回答的就我个人来讲，三局一整体发展还是非常不错的，尤其是在华南那边。今年裁员公司也是下了很大的力度，为了促进新鲜的血液流动，其实裁员多春招还是会招很多人的，因为裁员有一定意义上就是为了招更多的人。
综上来讲，三局一公司整体发展内部员工的评价还是很高的。至于网上说的裁员事件其实也没有那么离谱，校招好好干还是比较稳定的，希望大家都能有一个不错的好去处。
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