找个工作不容易，这就是就业难。不过呢，再难也得找。找工作有没有捷径？应该是没有，但技巧还是有的。在这里介绍一下询问福利待遇的技巧，免得煮熟的鸭子飞了。请注意标题中的“详细”二字，意思是，面试当中是可以询问福利待遇的，招聘人员也不介意回答此类问题，事实上许多用人单位也将待遇作为吸引人才的手段。问题是，如果应聘者过于详细询问福利待遇，效果适得其反。
工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。在面试当中，当双方有初步意向时，自然涉及福利待遇问题。用人单位要弄明白，求职者对工资福利待遇的期望值有多高，与本单位工资福利水平是否相符，以最后决定取舍。求职者也要搞清楚，这个单位到底能给多少钱，与自己的期望值是否相一致，以进行比较选择。工资多少，福利有无，工作时间多长，社保是否依法缴纳，求职者在面试当中应当问明白，正规的用人单位也会说清楚。面试本来就是互相选择的过程，就像商业伙伴，谈得拢合伙做生意，谈不拢各行其便。
是，可以询问，并不等于“打破砂锅问到底”。有时候遇到这样的情况，面试者先问一月工资具体数额、年终有多少奖金、节假日有无福利，再问工资结构项目以及各项的具体数额，接着问五险一金的基数以及各项保险的计算比例，最后还不忘问坐班不坐班、加班工资几何、超工作量如何计算以及计算办法等细节，具体得不能再具体，详细得不能再详细，直至把工作人员问得翻白眼。你说，你都把人家问得翻白眼了，他哪来的青眼看你？
人才已经市场化，你来我走是常态，试用期就是双方适应期，如果觉得不合适，求职者可以走，单位也可以让求职者。而且一两个人的走，并不会导致成本大幅提升。对于那种在福利待遇方面“打破砂锅问到底”，具体得不能再具体，详细得不能再详细的人，用人单位是另有看法的。其实，每一个单位的福利待遇是大体固定的，不会因为面试对象的详细询问而有所改变。应聘人员问一个大概、心中有数、能够作出比较即可，问得过细也无用处。
工资没有问题，问福利没有问题，问社保没有问题，问工作时间没有问题，问所有与就业相关的事项都没有问题，问题是问得过于详细则是问题，表明你在福利待遇方面过于关注，在个人事项方面过于计较，而这样的人一般是不太敢用的。