朋友想涨工资，说3000太少了。
老板说，多少是多？不知足！
问题是，现在鸡蛋一斤都涨到6块8了，工资还是3000。
你只要一辞职，马上有人替代你。你别不信这是实情。
本文暂不列举数据表明，人均GDP什么的，因为看上去感觉不太真实。
黑龙江省大部分地区的情况，都差不多。不然黑龙江省人口流失这么严重，为啥？
尚志市这边的消费水平，指的是物价，实际上和山东省青岛市很相近。
以黄岛开发区为例，除了面食较贵，其他的生活物资价格水平，与黑龙江省这边相差不大。甚至比黑龙江物价还要低。
黄岛的一碗羊汤8元，我们这儿10元；就连考个驾照，正规费用也要多出黄岛2000元以上。
就3000元这个薪资水平，在黑龙江省大部分地区，稀松平常。而达到月薪4000或之上，这地方还真不好找。
能达到4000月薪或之上的，基本上都是有毒害、烟尘较大的一些的岗位。或者是两班倒，白班夜班两个班连轴干，没节假日休息日。
上述“高薪”企业，常年不断地招聘。入职员工一般是来一批干跑一批。
回过头来，这些企业的负责人抱怨说：现在的人吃不了苦……
而据某人透露，“两班倒太祸害人，下班就是睡觉，觉都不够睡了，连理发的时间都没有……”
上述这类岗位，在黄岛的招聘企业是8000/月打底儿。
所以黑龙江人宁肯去南方两班倒，也不在当地两班倒。
而技术工种，你比如我所知道的某不锈钢设备公司，成手的大师傅，钳工装配、氩弧焊、电焊全能，甚至能自己配电，很厉害的。算加班费堪堪能达到月薪5000元。
这个5000元挣得可不容易，每天至晚上8点下班。没有节假日。
你比如日前，笔者听朋友说他接到某连锁超市，人力资源部的电话调查。因为该超市离职率，超过了招聘率，已经影响超市的正常运行了。
朋友在该超市干过几天，比较了解情况。和其人力资源某女士，聊了个人看法。
朋友说，在超市工作每天早上6点多摆货，8点正式营业，晚8点下班结帐的时间也应该计算在内的；每天站立(一直站立，除了吃饭)超过14个小时；并且，每个月两次的盘点，都要盘到晚上10点之后。
令朋友不能忍受的是，超市的管理很严，让所有员工觉得，是在故意克扣员工。
还有，该超市给员工每月四天的假期，确实有吸引力。
然而某一天，超市宣布员工健康证体检(不在当地)，公司要求去省城市哈尔滨预约。朋友算了一笔帐，自己花费来回的路费超过100元。可能住宿，每人至少50元。体检自费150元，并且算个人假期。朋友一看，果断辞职。
当地民企更不用说了，例如我听说过的一个饮品公司，其人力资源部的领导，开出了月薪2800元的底薪(放假扣除)，她觉得已经不少了。
而该饮品公司，给出的操作类技术等级制度。掰手指头一算，成手月薪达到4000/月没问题。
等朋友侧面一问才知道，该公司有史以来的最高工资是3500。
还有一个洗车行的招聘。洗车行女老板，也给出个2800元的底薪，之后按洗车数量分红。画了一个大饼，月薪5000不是梦。
本小区有个哥们儿去了，在洗车行能赚到3500/月，累吐血了也不一定能达到。
哥们儿说了，“你这有点儿少啊！”
女老板惊呼，“月薪3000多还少吗？！！！整个尚志都是这个价儿，能达到3000的不多……”
她说得对，能达到3000的地方还真不多。哥们儿认了。
不过，从去年开始，当地的一些行业工资渐涨，连招聘门槛也降低了不少。
比如餐饮服务行业，服务员的满勤工资能达到4000，杂七杂八的奖励，月底收入还能多个几百；而某大酒店招聘，服务人员月薪也达到了4000元左右。
但每个饭店门口，仍是经常性地贴有招聘广告。
据知情人透露：薪资水平再不涨的话，服务员没人去干了。年轻人宁可去南方打工；而餐饮业仍招聘，当中是有猫腻儿的。
你比如，原先服务员工资3000多，现在挣4000多需要干两个人的活儿，收入却不是3000乘以2。
而经常性招聘的企业，据我所知的当地某药业公司、肉联制品公司、奶制品公司等等，总是、一直在招聘，和上述的超市一样。
它们从来不想改变，而是玩一些小套路，从来不想想自身管理和政策上的缺陷。
当一个企业，离职人员达到一定的基数，会影响该企业的声誉、口碑的。毕竟打工群体，同时也是消费者的一部分。
假如该企业，每一个离职者都心生怨言，当怨言汇聚成流，那么这家企业离衰落也就不远了。