中国建筑第七工程局有限公司（中建七局），是世界500强企业：中国建筑股份有限公司的骨干成员企业。
中建七局是国内一流的投资建设综合产业集团，位居河南省建筑行业前列，河南省百强企业第4位，成绩相当不错。
那么在中建七局工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？
根据数据显示，中建七局平均工资为9202元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。 事实真是这样吗？
一些中建七局员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位中建七局的综合岗员工， 月薪是7000元，年终奖7K。
2、一位中建七局的施工员， 月薪是7000元。
3、一位中建七局的人事/行政， 月薪是7300元。
4、一位中建七局的企业法务， 月薪是9500元，年终奖1W。
5、一位中建七局的物资设备管理员， 月薪是10000元。
从上述员工自曝的情况来看，还算不错。毕竟是属于特大型的央企。
但个别员工的薪酬，很难反映出中建七局的整体薪资水平。 以下是中建七局的整体薪资水平。
中建七局的整体薪酬待遇
以下是中建七局的整体薪酬待遇。 可以看到，工资范围在2k-4k的占15%； 工资范围在4k-6k的占30%；工资范围在6k-8k的占30% ；工资范围在8k-12k的占15%； 工资范围在12k-15k的占10%。
一些互联网大厂的网友看到这个薪资分布，评论说：“低到心酸，难以接受”。
笔者想说，这只是基本薪资，还未计算上绩效工资、各种补贴、奖金等部分。如果全都加上的话，那还是可以的。
此外，央企的吸引力，更多体现在 丰富的福利和稳定的职业前景。 对于在央企工作的员工来说，他们不仅享有高度的职业稳定性，还能获得相对不错的薪资和优厚的福利待遇，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）
中建七局的福利如何？
以下是中建七局正式员工的福利待遇（部分地区可能会有所不同）；而外包人员的福利待遇，主要看外包公司的安排。
1.五险一金： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.补贴： 包括房补、车补、吃饭补贴等等。
3.工会福利： 包括每年的固定金额福利、特定保险、每年体检等等。
4.专业培训、节日福利等等。
中建七局的工资涨幅如何？
中建七局员工原话1： 看个人能力，升职一次1500左右，工程部不好干，技术安全还不错，物资最好，施工还是累，天天忙。出力不讨好。
中建七局员工原话2： 一年涨一次工资，但是调工资条件苛刻，能调工资的人占很少一部分，基本从入职时候工资，要拿两三年很正常，涨幅大小和平时工作表现有关，薪酬体系还算完善。
中建七局的年终奖如何？
褒贬不一。 有的反馈有年终奖，一般就是一个月工资。有的说并没有年终奖、只有项目风险抵押金。
中建七局的晋升机会如何？
中建七局员工原话： 公司总经 分公司总经 项目商务经理 项目商务部经理 项目预算员，前边几个晋升较快，后边得熬资历，工资刚开始5000左右，到项目商务经理10000左右。后边就是看年薪。
中建七局的工作节奏如何？
中建七局员工原话： 节奏跟随工程进展，下班看任务量。
中建七局的工作压力如何？
褒贬不一。以下是中建七局员工原话：
中建七局的工作氛围如何？
工作氛围，很大程度看你遇到怎么样的领导了。
