随着年报季的落幕，众多MNC巨头首席执行官（CEO）在2023年的薪酬也随之浮出水面。
据不完全统计，截至3月8日，已有七家跨国药企公布了自家CEO 2023年薪酬。其中，拜耳、GSK、诺和诺德、诺华、阿斯利康5家巨头CEO的年薪同比实现增长；而赛诺菲和罗氏2家药企CEO的年薪均出现下滑，但降薪原因有所不同。
2023年，全球医药行业仍处在全面复苏势头当中，但各大MNC作为时代的弄潮儿，其经营业绩依然给行业带来了诸多惊喜。也正是因为如此， 在全球大多数公司普遍下调职工薪酬的时候，生物医药行业逆势上涨，多数跨国药企“掌门人”薪酬保持一定程度的增长态势。
业内人士表示，CEO薪酬主要体现在公司业绩表现以及股权激励上，多数上涨的薪酬皆与公司业绩的提振相挂钩；而刚刚履新的CEO呈现薪酬未涨或下降的波动，其主要原因也是相关工作成果尚未展现。整体而言，跨国药企CEO薪酬的多寡与其任职期间的工作成绩有着紧密联系。
薪酬与业绩挂钩
巨头悲喜不一
CEO薪资是涨还是降，与公司经营实况密不可分。 3月1日，葛兰素史克（GSK）在2023年度报告中透露，其CEO Emma Walmsley的年薪为1271.8万英镑（约1600万美元），相较于2022年猛增51%。 具体来看，Emma Walmsley固定薪资161.6万英镑，2023年年度奖金377.4万英镑；长期激励732.8万英镑，这包括了2020年和2021年被授予的股权。
实际上，GSK此前的发展一度陷入瓶颈期，创新乏力、产品管线老化，营收主要靠成熟产品、OTC和保健品支撑，是摆在其面前的重要挑战。自2017年起，Emma Walmsley开始担任GSK的CEO一职。她的出现给GSK带来了新活力，经过最近几年的转型，GSK的发展面貌有了极大的改观。
在剥离消费者健康业务后，2023年GSK全年营收303.28亿英镑（约378亿美元），同比增长5%，营业利润为67.45亿英镑，同比增长10%；剔除冠状病毒肺炎产品的销售，GSK的销售额增长了14%。
整体来看，GSK的疫苗产品表现最为亮眼，2023年贡献了高达97.14亿英镑的营收，同比增长14%。其中，Shingles（带状疱疹疫苗）营收达34.46亿英镑，这一数字比前一年增长了17%；Meningitis（脑膜炎疫苗）和Arexvy（呼吸道合胞病毒疫苗）营收也分别达到了12.60亿英镑和12.38亿英镑，三大疫苗产品都呈现出高速增长。除了疫苗产品，抗艾滋病毒药、呼吸系统用药和抗肿瘤药也都出现了不同程度的增长。
GSK强劲的业绩表现，也为Emma Walmsley带来了客观的薪酬回报。GSK在其治理报告中解释称，Emma Walmsley的奖金是基于该公司将其7%的目标销售额增长率（不包括冠状病毒肺炎收入）提高一倍并超过内部利润增长目标。
在2023年，阿斯利康 CEO Pascal Soriot也达成了其在2014年就为企业定下的450亿美元的宏伟目标，全年收入458亿美元，同时避开了辉瑞的收购要约。 在业内看来，Pascal Soriot任职以来表现出了“非常强大”的商业执行力以及“稳健”的制造和供应业务水平。在创新方面，阿斯利康有超过三分之一的管线采用了新模式；商业交易上， 获得 Eccogene 的*肥药减**许可，与 CinCor Pharma 和 Gracell Biotechnologies 合作，使得阿斯利康在细胞治疗和癌症领域获得持续发展。
对此，阿斯利康薪酬委员会对 Soriot 给予了高度评价。具体来看，Pascal Soriot 2023年薪酬高达1685万英镑（约2140万美元），其薪资增长主要由长期激励部分所贡献，比前一年上涨198.3万英镑（+19%）达到1228.8万英镑。
诺和诺德CEO Lars Fruergaard Jørgensen 同样因企业良好的业绩表现，获得了应有的高薪。据了解，这位“掌门人”的2023年总薪酬为6820万丹麦克朗（约合990万美元），比前一年的6010万丹麦克朗上涨了13%。凭借GLP-1*肥药减**的强势表现，诺和诺德在2023年营收增长36%，达337亿美元。诺和诺德在其薪酬报告中称，CEO在2023年达到了他们“很高的期望”。因此，除去2000万丹麦克朗的固定薪资， Lars Fruergaard Jørgensen的激励工资总和高达4820万丹麦克朗。
此外，诺华CEO Vas Narasimhan 2023年薪酬达1327万瑞士法郎（约1480万美元），比前一年上涨了21%，涨薪的理由同样源自诺华交出的一份漂亮“成绩单”。最新财报显示，诺华2023年全年营收为454.4亿美元，同比增长10%；净利润85.72亿美元，同比上涨62%。
值得注意的是，在战略发展上，诺华在去年10月剥离仿制药制造商山德士，成为了一家纯粹的创新药公司；签署了15项业务开发和并购交易。不过，面对三年内超过10款核心产品将迎来的“专利悬崖”，Vas Narasimhan仍然面临着不小的挑战。
在多数CEO喜迎涨薪的同时，也有部分CEO的薪资同比出现下降。根据赛诺菲财务文件，其CEO Paul Hudson 2023 年的薪酬为1057万欧元，同比下降1.4%。据悉，Paul Hudson薪酬下降主要体现在绩效股份奖金，2023年绩效股份奖金677.9万欧元，同比减少了18.9万欧元。
值得注意的是，这也是Paul Hudson薪酬连续第三年缩水。公开资料显示，Paul Hudson 于2019年9月离开诺华加入赛诺菲出任CEO，2020年其总薪酬为1134万欧元，此后便逐年小幅减少：2021年为1098万欧元，2022年为1072万欧元，2023年为1057万欧元。
同样，赛诺菲股东在2023年的净收入为54亿欧元，相比2022年的83.71亿欧元，下降35%；每股收益为4.31欧元，比2022年的6.69欧元下降36%。除外，赛诺菲业务净收入和每股业务收入也有所下降。据透露，Paul Hudson已经让投资者做好了几年内增长放缓的心理准备，因为赛诺菲将资源投入到药物开发项目中。
新官上任即迎大考
业绩增长压力倍增
除了公司整体营收增降的影响，“掌门人”们的薪酬变动同样与其出任的时机密切相关。
刚刚上任拜耳CEO不到一年的Bill Anderson，年薪却要比前任年薪高19%，总计为649万欧元，其中绝大部分为附加福利。据了解，Bill Anderson年薪构成主要分为三个方面，工资薪酬183.2万欧元、附加福利398.5万欧元、养老金67.5万欧元。
值得注意的是，Bill Anderson 2023年薪酬同比更高体现在“附加福利”上，主要包括定期健康检查、保险政策、公司用车配司机/相应预算、私人住宅的安全装置、报销与工作相关的搬家费用、向管理委员会新成员支付因终止先前雇佣关系而被没收的可变薪酬的赔偿金。由于刚刚上任，Bill Anderson的工资薪酬这部分相比前两年减少超过60%，排除基础薪资，短期激励只有14.4万欧元。在2023年年报中，拜耳亏损近30亿欧元，并预计2024年的利润将再次下降，这意味着Bill Anderson未来面对的业绩压力并不小。
薪酬发生变动的还有罗氏的新任“掌门人”。2023年3月，Thomas Schinecker从罗氏诊断部门负责人升任集团CEO，其上任第一年获得了960万瑞士法郎（1100万美元）的总薪酬，低于前任CEO Schwan最后一年所获得的1150万瑞士法郎。
业内观点指出，新任CEO薪资偏低的原因或许与罗氏2023年整体营收不及预期有关。2023年，罗氏集团营收在恒定汇率（CER）下增长1%，但以瑞士法郎计，同比下降7%，受COVID-19相关业务和生物类似药的影响，增长被完全抵消。
除了行业影响，罗氏在2023年的人事变动也频频发生，诊断和制药两大部门均迎来新负责人。具体而言，诊断部门由罗氏诊断北美地区负责人Matt Sause接任，制药部门原负责人Bill Anderson在2022年底宣布离开后加入拜耳任CEO，原罗氏全球产品战略主管Teresa Graham则接任制药部门负责人。
艾伯维CEO是每年全球药企“掌门人”薪酬比拼的一大看点。2023年3月，艾伯维在一份证券交易委员会备案中披露，其彼时CEO Richard A. Gonzalez在2022年的收入为2630万美元，相较2021年增长10%，其中底薪未变，股票期权奖励增加了约320万美元。但截至目前，艾伯维方面并未披露如今已经退休的Gonzalez在2023年的薪酬情况。
2024年2月，艾伯维宣布，其董事会一致推选现任总裁兼首席运营官Robert A. Michael接替Gonzalez担任公司CEO一职。公开资料显示，Robert A.Michael的职业生涯始于雅培，担任财务发展计划的成员，并最终担任部门主管、营养供应链和部门主管、分子诊断等职务。自2013年艾伯维从雅培分离后，Robert A.Michael跟随艾伯维成长，先后担任艾伯维财务规划和分析副总裁、首席财务官、财务和商业运营副董事长、副董事长兼总裁等。
当下，艾伯维正在努力应对巨大挑战，其重磅药物修美乐（Humira）已经丢掉了“药王”宝座，面临着仿制药的激烈竞争。而在Gonzalez履职期间，艾伯维不仅手握修美乐，还在不到十年的时间里，跻身最大的生物医药行业公司之一，市值也翻了数倍，从最初的540亿美元上涨至如今的3000多亿美元。
时至今日，Gonzalez成功卸任，Robert A.Michael接过交接棒，算得上临危受任。可以明确的是，Robert A.Michael在任期间的重要任务就是寻找到新“药王”，以抵消修美乐的损失。对此，Gonzalez曾表示，现在是将CEO一职移交给Robert A.Michael的好时机,艾伯维产品线包含多个极具潜力的候选者，将维持公司未来的增长。新CEO能否不负旧CEO重托，仍需观察。
整体来看，跨国药企巨头CEO们的薪资普遍上涨且仍是普通医药人望尘莫及的水平。尽管履职时机、业务调整、营收增降等皆会左右这些“掌门人”的收入，但须臾的波动并未给他们的年薪带来太大的实质性影响。这些具备强大跨周期生存能力的全球头部医药企业，依然会是医药人的向往之地。