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很多行政事业单位在职工作人员对学历的认识存在偏差，认为只要参加了工作，专科毕业和本科毕业的差距就是每个月几十元的工资，没有必要再多费时间，多花几万元冤枉钱去深造。其实不然，专科毕业在行政事业单位有这3大劣势。

第一，专科毕业，很多好单位进不去

这一点在行政单位中体现得尤为明显，通常像提拔比较快的四办，组织部，纪委，发改局等部门，对学历的最低要求是大学本科，只是这一条，就将很多专科毕业的干部排除在了门外。

而从公务员的招录来看，专科毕业能报考的大部分的岗位，都是基层乡镇社区等不限专业的工作岗位。也就是说在乡镇社区等基层单位的专科毕业生最多，而实际中这些专科毕业的基层干部往上调动的愿望最强烈，他们很多人希望有机会进城工作，往一些大的机关去调动。但是在操作中，往往是因为学历的限制，让一些虽然是专科毕业，能力却非常强的干部，无法调动到一些核心部门。

第二，专科毕业，事业编制转公务员有难度

事业编制的干部转变公务员身份，不仅有年龄、级别的限制，更有学历的要求。比如公务员调任规定中就明确：调入省级机关任职的，应当具有大学本科以上学历，这一要求就直接将专科毕业的干部排除在外。

专科毕业的干部虽然可以调入地级以下的机关任职，但在实际工作中，相关调入部门一般都会提高标准，至少要求大学本科学历。专科毕业已经完全没有学历上的优势，基层专科毕业的干部很多，专科毕业在学历上就输给了其他人。

第三，专科毕业，晋升相对要慢

在公务员当中，专科毕业生按照二级科员定岗，而事业单位管理人员中，专科毕业则按照十级职员定岗。相比本科、研究生毕业都要低，专科毕业的公务员尚可按照职务与职级并行的相关规定，两年之后获得晋升，而事业单位管理岗十级职员只能靠提升学历去套改级别。

另外，在干部的提拔当中虽然没有明确的说明专科学历不符合条件，但是在具体情况中，组织部门都会考虑干部的学历，高学历自然优先，而专科毕业这一学历显然有点低了。

综上所述，个人建议在行政事业单位中，专科毕业的干部一定不要有“小成则满“的思想，不要认为只要考入体制内就一劳永逸了，还是要加强学习，至少要将自己的专科毕业学历提升为本科学历，才能适应时代需求。