不止“公考热”，现在连大型央国企都“卷上天了”。甚至很多人刚上大三，家里人就催着备考央国企。虽然公务员很好，但公务员岗位竞争比例让人望而生畏，于是同为“铁饭碗”的央国企就成了更好的选择。很多人有这样的疑问，央国企到底好在哪里呢？为何家长如此推崇？
事实上，现在的央国企都是经历多次改革才生存下来的，且基本都属于垄断行业。所以，央国企最大的优势就是稳定，虽然不属于体制内，但和体制内没什么区别。除此之外，还有完善的薪资待遇体系、六险二金、带薪年假、员工食堂、通讯补贴、节假日福利等。从一定程度上来说，央国企的薪资待遇已经超过了公务员。
1、工作稳定
大多数央国企都是面向应届生招录的，所以今年毕业的小伙伴要把握好机会。虽然央国企不属于体制内，但经过国企改革后，很多央国企都会参与市场化竞争，需要承担社会责任，所以央国企一般情况下是不会裁员的，有很强的稳定性。除非是夕阳国企或出现生产经营特别低下的情况，而且通常不会只留一条被裁的道路。
2、完善的薪资待遇体系
央国企的工资架构通常由基本工资+月度绩效+季度绩效+年终奖组成，学历越高收入也就越高，通常在每个月月底发工资，部分单位是10号发工资，几乎没有工资拖欠现象。
3、六险二金
所谓“六险二金”，指在养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+公积金（我们常说的“五险一金”）的基础上新加的补充医疗保险+企业年金。企业年金现在已经成为央国企的标配，而且“六险二金”的缴纳基数和比例通常也是最高的。
4、带薪年假
这是每个央国企员工都能享受的特殊待遇，单位也不会因为各种原因阻止员工休年假。
5、员工食堂
和公务员的食堂差不多，央国企每个月都有餐补，而这份餐补基本可以用于每月工作日的两餐，菜品非常的多且卫生干净，最关键的是价格非常实惠，比外面饭店便宜了不少。
6、通讯补贴
属于每个月都有的补贴项，通过报销或打卡的方式进行发放。
7、节假日福利
国企过节发放过节费的标准如下：元旦发放过节费标准：300元。春节发放过节费标准：1000元。五月一日发放过节费标准：300元。端午节发放过节费标准：400元。八月十五中秋节发放过节费标准：500元。国庆节发放过节费标准，500元。全年大约3000元。不同地区不同性质的国企，发放标准不一样的，以上数据仅供参考。
现在你知道央国企究竟有多好了吗？我们要时刻的关注央国企招聘信息，如果符合条件，就要大胆地去报名参加考试，不要害怕失败，要有光脚的不怕穿鞋的心态。对比公务员事业单位，央国企的岗位平均竞争比例不足10:1，对于应届生来说未免不是一个很好的就业机会。