据时代周报报道，近日，一份署名为佳能珠海有限公司（下称“佳能珠海”）的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。公告给出的补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分，被不少网友评价为“良心企业”。
1月20日，佳能中国相关人士确认了上述赔偿方案的真实性：“公告给出的方案是一个标准，每个员工的情况又有所不同，目前正在跟每个员工进行商谈。”
次日，刚拿到补偿款的前珠海佳能员工李青（化名）表示，厂子决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。
外资企业因自身原因高额补偿退岗员工，已经不是什么新闻。相比较国内企业的恶劣做法，确实值得称道。其实，国外文化的传输成本是多方面的，外资企业的高额补偿，如果从民族文化传播来说，这点支付微乎其微而大赚特赚国人的认可。所以，外国文化的传播渠道是多种多样的，是外国人会利用一切可以利用的文化输出的渠道，颂扬自己抬高自己。
十年过去了，现在是2022年。
这种情况有改观吗?应该是没有太大的改观。否则大家在看到特斯拉工厂的员工伙食，佳能珠海关闭时给出的补偿，也不会一阵惊叹甚至羡慕。
民营企业在保障工人待遇方面，在整体水平上对比国企、外资企业面仍然有很大的差距。当然不排除有做的好的民营企业，只不过数量太少了。
有的民营企业喜欢打民族牌，宣传自己为社会做出了多少多少贡献，肩负着民族企业振兴的重任。但是这些都不应该成为各种变相降低工人待遇的借口。
反而是能力越大责任越大，其中重要责任就是对自己员工要给予基本的保障，贯彻国家劳动法，想办法提高工人待遇。
前段时间，有些网文甚至还提出《现在企业高薪惯坏了年轻人》的观点。这种想法典型的资本家嘴脸，甚至比欧美资本家可恶更甚!
佳能珠海工厂虽然是日本企业，但是这种企业在关闭时候给予员工应有的补偿，我们就应该给人家点赞，也希望未来十年我们的民营企业也被中国工人点赞的越来越多!