“你看，这个地方应该是这样的……”见到史京生时，他正在和同事探讨焊接技术。这是我第一次见到史京生，来航天动力短短一年时间，“史大师”的名字早已如雷贯耳。看看他的简历：“史京生，男，48岁，*共中***党**员，特技技师，1985年参加工作。长年从事压力容器等设备的焊接工作，现在是航天动力华威公司的焊工技能带头人。他精通多种材料的焊接，在工作中先后解决了大型反应器管板拼焊、反应管与管板焊接、异种材料带极堆焊、钛合金以及镍基合金等有色金属材料焊接问题，并积极推广药芯焊丝不锈钢熔化极焊接、等离子焊接、双面氩弧对焊等先进工艺，先后在国家、国资委、航天科技集团及航天六院获得多项荣誉称号，创建国家级‘史京生技能大师工作室’，享受国务院特殊津贴。”采访这样一位荣誉等身，成绩斐然的人物，压力不小。见到我来，史京生微笑着和我握了握手，他的手很粗糙，也很有力。几句寒暄之后，我们坐在“史京生技能大师工作室”里，我摊开采访本，他泡上两杯热茶，开聊。焊出来的大师1985年，19岁的史京生从红光技校毕业后，被分配到了7103厂。刚进厂就赶上厂里上马压力容器，需要大量焊工，史京生一句“我服从组织分配”，从钳工改行当了焊工，而这一干就近三十年。刚开始时，史京生这个半路出家的焊工基本上什么都不会，厂里的焊接工艺也比较单一，他只能自己摸索。“我这人倔，好琢磨。”史京生说。边学边练边琢磨，很快他就摸出了门道。1987年，才干了两年焊工的史京生就在厂里的青年工人焊工比赛中拿了第一名。1995年，史京生29岁就评上了国家级技师，也成了7103厂历史上最年轻的国家级技师。第二年，史京生承担了厂里第一台大型反应器的换热管焊接工作，在当时的技术条件下，换热管焊接是国内外同行业亟待解决的难题，它直径小、管壁薄、数量多、使用条件苛刻，可以说是在反应器的心脏上做手术，这对“主刀医生”的要求可是相当高。史京生试验了很多次，也失败了很多次，他那股不服输的牛劲儿又上来了。经过大量翻阅资料和反复试验，利用自动焊接原理，史京生独创了当时最先进的脉冲焊接方法，用这种方法焊接出来的换热管无一质量问题，为厂里制造第一台大型反应器打下了良好的基础。2000年，西安航天华威化工生物工程有限公司成立，史京生到了华威公司，反应设备逐渐成为华威公司的支柱产品。随着市场的不断扩大，换热管焊接工作出现了人员青黄不接、后继无人的问题，换热管的焊接质量出现了下滑，焊缝渗漏问题严重。为了解决这个问题，史京生又承担起了“补锅匠”的工作，多次被派往反应器使用厂家进行补焊工作。一般反应器补焊时，都要停车并加入熔盐，人才可以进去补焊。但是这样一来耗费巨大，每次的花费都在十万元以上。为了最大程度减少用户损失并缩短补焊周期，史京生决定不停车不放熔盐，直接在高温下进行补焊。“反应器里的温度基本上都在200℃以上，而且发生渗漏的点大部分都在黑暗、密闭的仰焊位置，条件恶劣、难度高，就算穿着隔热服每次在里面的工作时间不能超过一分钟。”史京生边说边比划在反应器里补焊的动作。就在这样的条件下，史京生一干就是十多个小时，热虚脱了出来喝杯盐水喘口气又接着干。有一次在江苏，史京生一口气干了20个小时，最后终于体力不支晕倒了。“我当时刚从反应器里出来，准备休息一下继续干活，结果突然眼前一黑就什么都不知道了，醒来后发现躺在医院病床上，医生说我是脱水太严重了。”就这样，史京生为用户减少了上百万的经济损失，得到了用户的高度赞扬，为华威公司挽回了声誉。说到这一段的时候，我忍不住问史京生为什么这么拼命，他表情严肃地说：“在外面我们代表的是华威公司和中国航天人的形象，公司的利益不能受到任何损害，中国航天人的名誉更不能因为我们而抹黑。”2010年，史京生被公司安排专门负责反应器换热管焊接的管理工作。他下定决心，要尽自己最大努力杜绝华威公司的反应器再出现渗漏。结合多年工作经验，史京生分析总结出了焊缝产生渗漏的根本原因，完善了制作工序，并制定出了所有种类、规格的反应器换热管的焊接工艺参数，为以后的焊接工作提供直接的参考。在管理方面，史京生提出“焊前动员培训、焊接过程控制、焊后考核总结”的管理模式。通过他的努力，华威公司各类反应器换热管的焊接质量实现了质的飞跃，生产效率大幅度提高。从2010年接手管理工作直到2013年底，华威公司交付用户使用的上百台反应设备中200多万个换热管焊口，焊接参数均出自他一人之手，至今没有出现一起渗漏事件，创造了换热管焊接的奇迹。依靠反应器高品质的焊接质量，华威公司的反应器生产数量逐年递增，目前已经发展到10万吨/年，种类也由原来单一的苯酐反应器拓展到顺酐反应器、丙烯酸反应器、无氟制冷剂反应器以及有色金属反应器等反应设备制造领域，逐渐成为国内大型反应设备的龙头企业。随着华威公司的快速发展，史京生也开始收获个人荣誉。在史京生技能大师工作室里有一个陈列柜，里面摆放着各种荣誉证书：航天动力公司劳动模范，067基地劳动模范、杰出青年、优秀*产党共**员，集团公司航天技术能手，国资委中央企业技术能手，全国技术能手，国务院政府津贴，国家级技能大师……用一句话概括就是：“他是焊出来的大师！”“有问题找老史”“有问题找老史。”这是在华威公司流传最广的一句话。作为华威公司的技能带头人，史京生不但为公司解决了大量焊接技术难题，也为公司培养了大批技术骨干。为了利用自己的经验帮助工人们提高技能水平，史京生又写论文又搞培训，还时不时组织工人进行技能比武，车间里面的所有焊工无一例外都接受过他的指导和帮助，极大的提高了华威公司焊工的整体水平。目前华威公司10个焊工班组长中，有9个是他带出来的。“我觉得，公司好了个人才能好，我帮助大家提高了技能水平，华威的生产就能搞上去，工人们的待遇才能不断提高。”史京生说。他对车间里的每个人都了如指掌，一旦发现谁有辞职的想法了，他都会尽力劝回来。劝不回来的也一如既往的帮助指导。“他们都是华威的人，就算离开了，也代表着华威的形象，不能丢公司的脸。”在史京生看来，公司利益高于一切。采访中，工作室的*克王**勤师傅来找史京生，得知我要为史京生写一篇报道，王师傅连连说：“老史这个人故事很多，值得我们学习的地方也很多，你一定要好好写一写他。”*克王**勤比史京生晚一年进厂，两人认识至今已有28年，也合作了28年，说起史京生的事如数家珍。“老史工作一直勤勤恳恳，从来不迟到早退，干活时身先士卒，遇到技术难题不解决就不回家，为我们华威做了很多贡献。可以说，他在整个六院都算得上数一数二的技术能手。”我请王师傅评价一下史京生，王师傅说：“老史德高望重，爱岗敬业，团结同事，尊老爱幼，高风亮节，先人后己，做到了一个*产党共**员应该做的。所以我们都说，有问题找老史。”采访中不断有人来找史京生，请教问题的，寻求帮助的，我真真切切的感受到了“有问题找老史”不是一句玩笑话。普通人史京生的苦与乐1997年，史京生的家庭遭遇飞来横祸，妻子被入室抢劫的歹徒杀害。那个时候，他们的儿子还在上幼儿园，一家三口的幸福生活就这样结束了。“那时候我确实受到了很大的打击，整个人浑浑噩噩的，厂里体谅我的情况，就让我在家休息。”受到如此大的打击，史京生这个北方汉子倒下了。在家待了十几天，想起离开单位时手头的工作还没有做完，他坐不住了，强忍着悲伤又回到了工作岗位。几年后，经人介绍，史京生和现在的妻子又组建了新的家庭。“我们结婚的时候，她也带着一个儿子，现在我们四口之家的生活非常幸福。”史京生说，他很感谢妻子，每天既要忙工作，回家还要照顾老人孩子，替他担起了这个家，让他有更多的精力投入到工作中。“我两个儿子现在都在上大学，一个大二，一个大三。”说起两个儿子，史京生满脸掩不住的骄傲。“我一直认为，我们对孩子的教育是成功的，他们俩并没有因为不是亲兄弟就互相疏远，和我们也特别亲。”史京生不抽烟不喝酒，生活习惯很好，可是因为焊工长年需要蹲在地上工作，他患上了大多数焊工的职业病——腰椎间盘突出和骨刺。“我工作快三十年了，很少请假，每次都是疼的趴在床上起不来了才请假，觉得好点儿了就来上班。最近几个月我每天都得做理疗，要不然就疼得受不了。”坐的久了，史京生一直在揉着腰。一个多小时很快过去，我们聊了很多。采访结束，史京生又回到车间，继续他那大师的彪“焊”人生……