美的为什么总是大裁员 (美的裁员主要针对哪些部门)

最近与很多企业朋友交流,大、中、小企业的都有,大家普遍都对未来的经济环境持悲观的态度。从市场面,互联网大厂纷纷启动大规模裁员,大家尚可理解为国家对平台垄断的强监管与人口红利见顶,国家重点扶持硬核科技企业的战略。而近日,美的集团高比例“裁员”的传闻在有关社交平台闹得沸沸扬扬,美的作为家电制造业的龙头企业,数字化转型的标杆企业,也开始收缩了,这就足以引起我们的高度重视了。

美的回应裁员传闻,美的为什么总是大裁员

美的的战略水平之高,在业界相信是无人质疑的。这次调整,显然是美的基于战略预判所作出的反应,这个预判可以给很多企业做非常有价值的参考。

在美的的方洪波回应中,我们看到几个关键表述:

“美的只在 非核心业务收缩、优化人员,其他人员没有动。

“To C业务要转型升级,结构优化,加强海外。同时 坚定地向To B业务转型,加大投入,越困难越要坚定。“

这里我解读就是,之前很多探索、创新性业务,ROI不理想的要砍掉,但核心业务继续强化核心能力。

这里又再次提到ToB业务转型,而且我们回忆之前互联网大厂的转型策略中都提到了ToB转型。

在这个大趋势中,质量人应该做出何种反应,才能逆势增长呢?

1、成为多能工,从产品质量管理到质量运营

企业效益不好的时候,通常的组织优化策略是:管理和职能岗位越合并越好,一个岗位的职能越多越好,产出岗位则越细越好。

质量岗位,通常定义为职能岗位,质量最大的优势在于对企业运营全局性的理解,对业务流程的理解,可以考虑将聚焦点从产品质量管理到运营管理的质量,设置质量BP岗,尝试整合此财务与人事的部分职能,人、才、运营职能整合,更有利于质量运营工作的展开与价值的呈现。

2、聚焦过程,而不是流程

这点很好理解,企业效益好的时候,还可以做一些没有直接效益产出的东西,比如,大的体系框架建设与管理创新。环境不好,所有的资源都要投在刀刃上,配置到有直接投入产出的地方。

所以,质量人员,头脑里面要少一些,规范性、体系贯标思维,多一些效能思维。

在很多质量人员思维里,认为QA重点是为了保证规范性,其实这个认识是有所偏颇的。

研发产出,有3个主要的要素:

美的回应裁员传闻,美的为什么总是大裁员

流程通常被认为是 流程-技术-人员 这三个重点的一个点素。

流程其实就是我们常说的程序,那么流程是产品成本、进度、和质量的确定因素么?显然不是。我们只关注流程执行的规范性是不够了。

而我们常说的过程,其实是一系列为达到某既定目标的思维、态度、条件、实践;包括了工具、方法、资源和人。

因此,过程是一个维系 流程、人员、技术这三方面的总体。

流程就是我们常说的程序。

过程是目标驱动的,是以绩效为目标的;

而流程是任务驱动的,是为规范任务的步骤的。

过程的目标在于 提高项目效能(投入产出) ,不是在于规范行为。

重视输出实物多于步骤,而且包括所有成功所需的条件、因素、技能、履历、质量指标。

这个误区我觉得在软件QA这里表现尤为突出。

最近宋老师开设软件质量基础能力提升训练营时,有同学问到一个问题:为什么我们流程执行规范度都很高了,但是研发觉得没价值呢?产品质量也没有明显的变化。

在很多软件QA眼里,所谓流程执行规范性,通常是来源于某个体系的要求,比如:CMMI或者ASPICE的要求。

但是大家要理解,CMMI与ASPICE,这类体系,他更多的是从理想模型出发的,比如,每一级成熟度,要求在项目与组织层面需要执行哪些实践要求。但是,大家要注意,这是一种普遍性最佳实践,但是在具体的项目场景下,并不一定需要满足这么多过程实践要求。另外,即使符合过程实践的要求,也并不一定项目的产出就一定质量高。因为,前面已经提到了,CMMI与ASPICE强调的是what to do也就是说,只提出要求,但具体如何做(how to do),才是影响结果质量的关键。

那么我们如何来确定,满足要求的过程真正有效呢?这需要试点和多个实例的验证,在确实证明有效的情况下,按照这个流程去执行,成功概率才会提高。

在制造业,大规模生产环节中,因为重复性程度高,所以,保证流程执行规范与符合性,就可以保证结果的质量。

但是,对于软件而言,每次的软件的生产过程,其实都是一次创新性的过程,而且每次产出其实都是不一样的,因为,同样的产出,对软件开发是没有意义的。

就会导致,即使流程执行规范合规性很高,可能也得不出重复性高的成功率。

因此,如果仅仅还只是拿着检查表去对照审查的方式去做质量保证,结果可能与预期会有很大差距。

因此,QA要多从过程角度思考,以达成目标为导向,能识别本项目的成功因素,包括:条件,实践,人员,操作程序、资源。如果QA任由能够整合资源,协调项目干系人,共同达成目标。这才是业务人员更需要的质量专业价值。

3、减轻对速度的焦虑,好才是目的

C端,在市场增长时,速度优先。在市场空间见顶,进入饱和增长时代,就必须考虑,做的产品或服务要足够好,才可能提升售价和毛利,实现增长。

对B端客户,其实对产品质量要求更高,因为在C端是面向市场群体,即使损失一部分客户,也影响不大,而对B端,首先B端采购决策链很长,获取B端客户本身就需要很长的时间,同样失去一个B端客户成本也是很高的。

B端客户更关注的是对自己业务的真实价值,是不是能降本增效,提升企业的运营效率?另外,在客户业务流程中,如果产品质量不达标,对客户生产会产生较大的影响,因此,对B端客户,对产品质量权重的考虑就会更大了。有时候,交期迟点,只要产品真的好,客户也可以接受。

因此,被互联网思维以快取胜思维所影响的质量同学,在B端可能要回归质量初心,我们要交付客户满意的产品和服务。

最后,还想啰嗦一句,所有的管理动作,包括质量人经常会做的度量,都是有成本的,对业务过程都是有影响的。在追求效能的时代,质量人也要更多思考,我的这个管理动作有价值吗?而不是体系要求,规范性要求。

时代的一粒沙,落在每个人身上都是一座山。面对未来持续恶化的经济环境和不确定性的人生,我们每一个质量人唯有坚定面对,祝福所有质量人一切顺利,逆势成长!

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美的裁员50%?从方洪波回应中,我们质量人可以解读到什么?