公司简介
世界上最大的半导体公司，也是第一家推出x86架构处理器的公司，总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉。由罗伯特·诺伊斯、高登·摩尔、安迪·葛洛夫，以“集成电子”之名在1968年7月18日共同创办。
上世纪70年代主要业务是半导体，80年代时因为IBM的成功让英特尔也看到了商机，业务重心开始放到处理器等电脑硬件，也就是80年代那十年，让英特尔迅速壮大，成为了主要的PC产业硬件供应商；
90年代的英特尔正值青年，很有钱，发展势头也很猛，就开始了收购；
千禧年后，半导体和处理器的业务都在走下坡路，公司项目不断重组，开始发展出了半导体之外的其他项目。而且由于英特尔有着重技术的传统，所以成功的项目也不少。目前正在努力借助云计算、物联网和5G时代的顺风车开辟新商机。比如和宝马合作开发无人驾驶等项目。
虽然当下英特尔过的也并不潇洒，时刻遭受着ADM的威胁，和苹果的较劲也从未停歇，行业新秀也正在崛起试图分食这位大佬的蛋糕。
但在老王看来，终究是饿死的骆驼比马大。
全球化企业。
工厂端、研发、平台、软件——研发板块的研发大多在以色列和美国、生产在美国和大连；中国的北京、台湾、上海、成都、大连、深圳都有分公司。
北京设有英特尔的实验室、研究中心、销售、市场推广办公室；
成都负责生产，组装测试设施包括四家工厂和两座通用大楼，均采用英特尔最先进的封装技术组装芯片组；
大连的300 毫米圆晶制造厂是英特尔在中国的第一家圆晶制造厂；
上海的主要部门包括制造、实验室、软件开发、销售与市场推广；
深圳经济特区的销售和市场推广办公室给英特尔提供着世界一流的支持。
分工明确，各有侧重。
老王讲段子
说到英特尔不得不谈和AMD之间的关系。
AMD从来没有另起炉灶做一种和英特尔不同的芯片，而是不断推出和英特尔兼容的、更便宜的替代品。从血缘上将，AMD算是英特尔的族弟，它是从仙童半导体公司分出来的，也在硅谷，比英特尔晚几年，和英特尔一样从半导体存储器做起。在AMD创建不久，成功解剖了英特尔一款8位处理器芯片。上世纪80年代，IBM采购原则必须有两家以上的公司参加竞标，所以在很长时间内，英特尔主动让AMD将它生产的产品卖给IBM公司。
1986年，特尔不想AMD生产刚刚问世的80386，开始毁约，AMD申请仲裁，仲裁结果AMD可以生产80386，这个官司打了好几年，法院基本维持了仲裁的结果，于是AMD开始名正言顺克隆起英特尔处理器芯片。几年后，英特尔再次控告AMD公司盗用它花几亿美元买来的MMX多媒体处理技术，AMD做出让步，达成和解。在20世纪90年代，英特尔和AMD虽然总是打打闹闹，但是在开拓X86市场和对抗精简指令集的工作站芯片利益是一致的。
2000年后，美国经济进入低谷，精简指令工作站市场一落千丈，太阳公司股票大跌。处理器市场，全是英特尔和AMD天下，AMD主动出击，率先在高端市场挑战英特尔，并一举拿下服务器市场的不少份额。到2007年初，AMD不仅在业绩上达到顶峰，而且对英特尔反垄断官司颇有斩获，欧盟各国开始约束英特尔。2008年，醋睿双核处理器终于面世，性能高于AMD同类产品，英特尔重新夺回领先地位。
总的来讲，英特尔并不想把AMD彻底打死，因为留着AMD对它利大于弊：一是避免了反垄断的很多麻烦；二是留着AMD有利于推动英特尔技术革新和保持忧患意识。
业界流传这么一个玩笑：英特尔的人遇到了AMD同行，便说，你们新处理器什么时候做出来，等你们做出来后，我们才会有新活做。
企业文化
工程师文化，非常的open，人情世故会少一些，扁平化管理，给予员工充分的信任。
本来就是以技术驱动的公司，重技术是理所应当的。而且英特尔的历任掌舵者都是响当当的技术大拿。
说到这个掌门人的问题，老王发现了因特尔一个特有有趣的现象，到目前为止，所有Intel CEO都是从COO的位置上顺位升上去的，而在摩尔之后，基本所有的离任CEO都成了Intel的董事长，除了欧德宁。
这就造成一个问题，Intel公司越来越大，公司员工早已超过10万人。Intel又是一个极其注重技术能力的公司，在这样的公司里，等你熬成CEO，年纪都已经可以当太爷爷了！CEO接班制，在这样一个重技术的公司里很容易导致的问题就是管理方式陈旧。
所以，和Google、微软一样都是技术推动的公司，但是在风格上英特尔要保守严格许多。
过去英特尔在硅谷有一个的8点签到制度。公司8点上班，任何人，只要迟到5分钟，就得在特别准备的签名簿上留下大名才能工作。
英特尔在硅谷的另一个纪律是“清洁先生”检查制度，每个月一次，由资深经理们负责检视公司各个角落的整洁，并评定分数。
因特尔还有个很有趣的规定：董事长、董事年纪超过70就要退位，这个传统是摩尔留下来的。至今为止摩尔、格鲁夫、贝瑞特、简·肖、安迪·布莱恩特都是70岁直接走人。
但听说摩尔80多岁的时候还往实验室跑。
环境
环境很棒棒啊！
有可以洗澡的地方，之前有免费牛奶和咖啡，现在只有咖啡是免费供应。人力资源部还有小型图书馆，有提高英语学习的书，员工可以去借阅。
“每天中午都有蓝牌职工的福利水果，伙食也是不错的，每次到食堂先去看magic room的菜谱，有想吃的话就去排队买饭菜，然后和同事们坐在一起边吃边聊天。”
管理
以结果为导向。
intel是以结果为驱动的外企公司。表现为只要你把任务完成，领导并不管你什么时候来什么时候走；不管你怎么加班，只要你工作完成得不好，绩效照样毫不留情。
从这个角度讲，intel走的是效率路线和自我驱动路线。其中被中国各大互联网公司争相模仿的OKR（Objectives and Key Results）绩效管理体系就源自interl。
老王有曰
“结果导向”管理（OKR前身）有一套成熟的机制，就是设定可评量的目标，依设定的时间表提出阶段性的成果。以结果为导向意味着肯定积极的目标、具体的结果与产出。
要让每个人了解团队的方向，必须要设定高目标，还要以量化的手法，务实地定出能够实现的进度和成功的指标，这样一来，每个成员就能站在自己的岗位上，尽一己之力。
因特尔以“计划式管理”（MBP）来推动结果导向的理念。每个事业部，每一个部门，以至每一个人，都必须为自己设立每一季的目标，并且为完成季度设立的具体的指标，所有的目标设定都以公司的方向为指导原则，每一季结束之时，每个人为自己的成果评分。
同时，也通过相同的步骤设定下一季的目标。为了让所有的人了解公司的方向，每一季公司都为所有员工举行公司的经营会议（Business Update Meeting）。在会议中，公布公司经营以及市场上的竞争状况。
补充一句就是，这种管理模式是*界通世**用的。因特尔中国和美国总部文化完全是一致的，所以员工去别国工作，不会有明显的差异感。
面试
面试难度：★★★★
校招：交大、清华等top学校的研究生
社招：1、技术型、有专长
2、英语口语、阅读拔尖
另外，会有电话面试测试英语、4个人一天和面试者聊完（4人中会有未来同事、未来team leader、分管经理、董事长）4人中若一人有叉通过面试就很小；HR不介入面试结果。
而且，由于英特尔在华的业务范围比较广泛，在上海和北京都设有研发中心。研发中心的核心技术研发人员和管理人员综合素质较高，英语口语流利，是大多数跨国公司和国内高科技公司抢夺的对象。
英特尔招聘小贴士
Senior Application Engineer 30k-40k
System software engineer 30k-40k
软件工程师 25k-40k
以上是技术部门不错的岗位有意向可投递兼职至 zhiping@zhiping001.com，老王这里有内推名额哦！
薪资架构
以因特尔中国为例。
13薪+季度奖金+年终奖+限制性股权（正式员工每年解锁25%分4年发放完）
对了，薪资里有15%的house fund ，相当于工资增加15%。
英特尔在中国的行政级别也是按照Grade来划分的。与其他跨国公司相比，英特尔比较特别，它在中国的管理模式采用“Two in one box"，也就是一个事业部有两个管理者，一条线侧重技术的管理，一条线侧重人的管理。
Grade 5:月薪8000-1.2万元
Grade 6:月薪1.2万一1.8万元
Grade 7:月薪1.8万一2.5万元
Grade 8:月薪2.5万一3.3万元
Grade 9月薪3.3万一5万元
Grade 10:月薪5.5万一7万元
Grade 11:月薪7万~10万元
（具体薪资每年都不一样，具体以招聘时谈的为准，老王提供的只是一个参考。）
从Grade 7开始属于管理层职位，有的是经理的头衔但是不带人，有的就是带人的经理职位;从Grade 11开始就没有内地人担任职务了，基本都是美国总部派过来的外国人或者美籍华人。对了，Grade 7和Grade 8有很多东南亚人。
薪资水准属于中等偏上水平。
如果每年表现正常会普涨，升级一般涨薪25-30%
每年固定有年终奖，一般在二月份发，至少两个月工资的等同值。每个季度有季度奖金，四个季度总额相加相当于一个月的工资。
顺便说一句，Intel是一个典型的犹太公司，会想尽一切办法削减开支增加利润。因此尽管公司财报尚可，但会周期性的通过裁员来给公司注入新的活力。但这种战略性裁员的补偿也算是十分丰厚的，自愿离开的人会根据给公司服务年限的长短获得补偿金。
福利
英特尔的特点在于中立化，不过传统节日也不过洋节，但是注重全公司的福利及员工关怀，所以在妇女节儿童节会发放一些小福利。
其他具体的福利就看下图吧，很详细：
五险一金是基本套餐，婚假、产假、陪产假、产检假、带薪病假、带薪年假甚至丧假都有；还有英特尔子女奖学金、员工继续教育计划等。
大大小小福利都挺好。
绩效➕晋升
5个年底考核标准：
excellent、expect、success、below expectation、improvement required
呈正态分布型，improvement居多、below的小于7%
实际会有excellent、success等标准，具体还是看公司名额是否能晋升。
政治斗争不是常态的公司，在晋升方面最主要还是看实力，比较透明公平。
考勤➕加班
无考勤
若一周内有很多的国外会议、可直接和分管领导口头申请在家办公。
加班看个人，如果你的项目没有完成，这放在哪个公司都是要加班的。
培训
作为行业标杆依然会请其它公司的进行培训交流等；
有自己的英特尔大学；提供因特尔文化、专业技能和职业发展等相关课程；
特色的英特尔辅导项目，为在不同职业发展阶段的员工提供一对一的技术、能力辅导，但最后能不能实现职业晋级，一要看能力而要看名额；
另外，英特尔专门为了让应届毕业生有更好的择业和锻炼机会，鼓励轮岗。
推荐岗位➕适合入职人群
推荐岗位：软件开发工程师（待遇好，技术氛围好）、实习岗（虽然要进去不容易，但是真的能学到东西，而且表现好的还会给你提供奖学金）。
学硬件、芯片的适合来
老王有话说
在老王心中，英特尔是个做实事的公司。
不过这几年似乎也在走下坡路，尤其是在AMD这个后起之秀的强大实力施压下有点吃力。
过去在个人电脑处理器市场，intel的销量一直远超AMD，不过从 2017 年 AMD 推出 Zen 架构处理器之后，性能与相容性改善，让 AMD 开始一系列逆袭。根据最新统计数据，两家公司在 2018 年前 4 个月的处理器销量几乎已达五五分的状态。
此外，还有高通的威胁，没有说服苹果使用使用因特尔的处理器等种种迹象都在给因特尔施压。
但老王觉得英特尔一定能够在窘境中突围，有句话说得好，没能将你打败的，都将使你强大！半个世纪以来（2018年刚好是因特尔50周年）英特尔走的一路顺风顺水，在这最好也最坏的时代接受一些挑战，能够激起这位知命之年的巨人重新焕发生机活力。
英特尔，愿你越战越勇。
福利：★★★★★
环境：★★★★
薪资：★★★★
发展：★★★★