关羽败走麦城，刘备除了会哭，没做多少有意义的事。倒是怜惜人才的曹阿瞒，以诸侯之礼厚葬了这位当世名将……。
日本曾经的国之骄傲，老牌家电巨头，有一百四十多年历史的世界500强企业，在中国的工厂因连年亏损，终于实在顶不住，败走了大连。
东芝在大连的工厂，于8月31号召开了千人遣散大会，宣布将于9月30日关掉工厂。距宣布解散两周时间不到，一纸大连东芝的“员工安置方案”惊爆网络，而正是这满满当当的3页纸，让东芝“高昂”的补偿金，在网络上掀起了小范围的职场大讨论。
劳动法规定的补偿是“N+1”，东芝这次是破罐子破摔，不按套路出牌直接来了个“N+多”。然而，东芝的近千名员工没怎么反应，倒是东芝之外的员工们，为了这个本该有的补偿金“杀红了眼”。
支持者直接竖起了大拇指，对着屏幕猛戳，猛点赞，高呼大东芝很良心，很多人称，自己从来没有遇见过这么好的工厂。反对者认为，东芝的做法不遵守丛林法则，这是敌人抛来的糖衣炮弹，临走了，还不忘踩国内企业一脚，东洋人的企业太坏了。
更有甚者，还有人打起了“家国情怀”，呼吁我们不应该被这些蝇头小利而收买，怎么没有早点让东芝滚出中国？
面对争议，不禁要问：有时，为什么这些本来就应属于企业应尽的责任和义务，反过头来，却在员工的评价中就变成“好的”了？“良心”的了呢？这是一个沉重的话题，因为没有对比就没有伤害。
因为我们遇到过很多工厂倒闭破产，没给赔偿金，甚至发工资都是问题的。我们遇到过律师在帮助企业盘算，怎么降低人工成本的。我们遇到过当一个企业不要你时，有100种方法让你自己走，就是不会主动跟你解约的。所以，突然遇到一个这么傻、这么爽快、这么不讲格局的东芝，很多人送给他一句“良心企业”，也就在所难免了。
那么，从东芝的“N+多”之中，我们应该反思什么？只有“取人之长，补己之短”，博采百家，才能练就成为真正的武林高手。
整天喊打喊杀，这个看不上，那个瞧不起，口号上永远想压人一头，动不动就喜欢祭出“爱国情怀”的，终究沉淀不出我们自己想要的东西。
“N+多”的争论当休矣，站在劳动者的立场，从雇佣关系上来讲，没有内资和外企之分。只要是遵守契约、善待员工、按规矩办事的每一个企业，都值得员工的尊重。而，任何站在道德制高点，或者以讲情怀的谬论出发，去驳斥打工人对一个企业的客观评价者，在劳动者自身的切身利益面前，都站不住脚！因为在企业和员工之间，员工的切身利益是大利，而非蝇头小利。
中国制造明明大有可为，而年轻人却不再热衷于工厂，东芝三星日落西山，现在要走了，他们工厂的工人却有点舍不得。我们的工厂，是时候拿出点勇气，在用工方面多思考一下了。
东芝的赔偿，就是一个企业本来该有的样子，不必因此而吹日、媚日。但是，不得不承认，我们的企业在这方面，存在着不少的差距，东芝对待工人的做法，是很多工厂学习的榜样。
有时，承认对手比自己强大，并不代表以后就打不过他，虚心学习，说不定哪天就会干翻他。
天要下雨娘要嫁人，东芝拍拍屁股体面的走了，而我们脚下的路却还有很长！