今年以来，凉州区深入贯彻落实中央和省委、市委关于乡镇领导班子换届部署要求，扎实开展分析研判，牢固树立鲜明用人导向，精准科学选配干部，着力优化班子结构，乡镇领导班子整体功能显著增强，为推进乡村振兴和“十四五”规划开好局、起好步提供了坚强组织保证。
提前分析研判夯实基础
对领导班子和领导干部进行综合分析研判，是调干部配班子的依据和参考。注重静态数据分析，以领导班子基本情况和干部基本信息为依据，条分缕析领导班子配备现状、短板弱项和干部队伍结构状况，为调优配强班子提供科学数据支撑，有效提高了班子配备的科学性、针对性。扎实开展动态掌握，从2020年12月份开始，集中利用3个月时间，对37个镇领导班子进行综合分析研判，全面客观真实掌握领导班子运行状况、存在问题、优化方向和班子成员德才表现、履职情况及换届进退留转的意见建议，从各层面、各方面推荐掌握了一批优秀年轻干部，分类建立年轻干部和“三方面”干部信息库，做到班子情况、干部情况和人选储备情况心中有数。
注重实干担当树牢导向
用人之要，重在导向，选好人、用对人，是促进干部担当作为最有效、最直接的激励。坚持好干部标准，突出政治标准，坚持“五个突出”用人导向，树立讲担当重担当的用人导向，注重选拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、高质量发展、疫情防控等重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对不作为慢作为的坚决调整，释放了鼓励干部担当作为的强烈信号，有效激发了干部队伍生机活力。乡镇领导班子换届中，提拔和进一步使用表现优秀、苦干实干、业绩突出的干部181名。
聚焦关键少数配优班子
*党**政正职是落实各项决策部署、推动经济社会高质量发展的“掌舵人”，对领导班子的战斗力至关重要。坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任*党**政正职。统筹考虑年龄、经历、专业等方面因素，做到*党**政正职经验能力互补、性格气质相容。换届后，乡镇*党**政正职中全日制大专以上学历占44.6%，较上次换届提高27.1%；平均年龄较上次换届下降2.9岁，35岁以下*党**政正职占21.6%，较上次换届提高12.2%。乡镇*党**政正职均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，择优选配女*党**政正职5名（其中35岁以下4名），乡镇*党**政正职队伍得到有力加强。
着力优化结构增强功能
科学合理配置领导班子结构，是充分发挥班子整体能力的前提。严格落实乡镇领导班子换届关于年轻干部的配备要求，全区37个乡镇配备的35岁以下班子成员占31.8%，每个乡镇均配备1名30岁以下干部。加大“五方面人员”选拔使用力度，选拔47名“五方面人员”进入乡镇*党**政领导班子，27个乡镇各配备1名，10个乡镇各配备2名，其中：乡镇事业编制人员34名（其中专职化村*党**组织书记8名），村*党**组织书记1名，到村任职过的选调生3名，第一书记1名，驻村工作队员8名。注重优化经历结构，配备具有2年以上乡镇工作经历的班子成员占94.1%，乡镇换届各项指标全部达标。换届后，全区37个乡镇领导班子平均年龄较上次换届下降3.1岁；全日制大专以上学历班子成员占65.1%，较上次换届提高33%；女班子成员占21%，乡镇领导班子年龄、学历、性别、经历和来源结构得到很大优化，整体功能明显增强。
来源：*共中**凉州区委组织部
转自：凉州微*党**建