大家有没有觉得，石家庄作为一个二线城市来说，工资有点太低了。
我有个朋友小刘，是个程序员，刚从北京回来，最近正在找工作。小刘在北京工作时，月薪普遍在2—3万元左右，但回到石家庄后，他发现同等工作经验的程序员月薪大多在6000-8000元之间，有一家公司甚至才给他5000。
明明是同样的工作内容和工作经验，薪资水平却差了两三倍，这让小刘有点接受不能，甚至感到挫败，以这个工资水平，在石家庄的生活压力并不比北京小。
虽然说石家庄的住房、餐饮、交通等各项生活成本比北京要低不少，但相比于多出来的2—3倍工资，这些生活成本的支出好像也算不得什么了。
更让人惊讶的是，以这个工资水平来看的话，石家庄的房价也不低，每平方米的均价在1.2万—1.5万左右，小刘每个月赚的5000块，可能辛辛苦苦十几年，连一套小户型的首付都付不起。
小刘的情况并非个例，如果你最近在找工作的话，可能就会发现，石家庄的工资水平没有在提高，可能还退后了。
雨妹最近正好也在找工作，就雨妹的工作文案编辑而言，前几年只负责文案本职工作，基本工资还是4000，今年出来一问，文案+剪辑+拍摄+运营，这一套下来，可能只给你3500。3500能干啥呢，刨去五险，再刨去房租和吃吃喝喝，可能连出门玩一趟的钱都没有了。
虽然说，石家庄近几年确实为了留住人才，也推出了很多政策。什么公租房啊，人才绿卡、就业补贴等等，做了不少努力。但是看着招聘软件上的公司，又难免心里发凉，有时候不禁在想，这样的薪资水平，这样的市场环境，真的能吸引到人才吗？真的能留住人吗？
单休很普遍，双休成奢望；
七天试岗期，不过没工资；
一金都没有，五险都困难……
这些问题不仅仅困扰着小刘和雨妹，也是许多在石家庄求职者的共同心声。
作为省会来说，中间的北京和天津本就让石家庄在吸引人才上有着很大的弱势，而现在这种滞后的工资水平，又为吸引人才留了不少阻碍。“马云来了石家庄都得干两个月的客服和销售”真的不只是一句调侃，也是石家庄求职者的无奈心声。
真的希望石家庄能够有更好的就业环境，不仅仅优化营商环境，也优化一下就业环境，为人们创造更好的发展空间。