随着*党**史学习教育不断深入，中储粮集团所属单位持续深化“我为群众办实事”实践活动，用心解决员工群众急难愁盼问题，让员工群众增加实实在在的获得感。
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乡村振兴路上
一个也不能少
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“俺原来每年去浙江采茶，一个月也就两三千块钱，现在不用外出，在自己村就能挣不少钱，还能照顾家里和自己的几亩地，种植蜜瓜让俺们鼓起了钱袋子，甜到了心窝里。”金秋时节，蜜瓜陆续成熟，满眼生机勃勃，河南开封冯庄村村民许素红看着圆滚可爱的蜜瓜乐在心头。
为持续稳定脱贫群众收入，助力乡村振兴，河南分公司开封直属库乡村振兴工作队大力扶持冯庄村哈密瓜和玉菇蜜瓜等品种种植经济支柱产业，通过联合村“两委”多方考察，申请扶贫资金，流转土地，提供技术指导，现冯庄村蜜瓜种植园规模已达120亩、大棚60栋，建立起“村合作社+土地流转+贫困户租赁承包+务工就业”的发展模式，每年可增加村集体收入20万元以上，解决30名贫困人员长期就业和近500人次的临时用工问题。
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“有了这个检测数据，我心里就踏实多了。”湖北大冶市兴杰家庭农场主石章看到稻谷指标检测数据，心里的一块石头落了地。兴杰家庭农场共流转土地2000多亩，年产稻谷100万公斤，今年丰收在即，农场主石章高兴之余，也有一些担忧，近年来国家对粮食安全越来越重视，地里产的稻谷各项指标是不是符合标准，让他心里没底。
得知这一情况，湖北分公司大冶直属库组织人员，携带检验设备来到农场，现场开展检验工作，取样、脱壳、提取、振荡、孵化等一系列步骤后，读取仪上显示出稻谷真菌毒素的检测数据。“目前测出来的数据是非常好的，后期在储存方面还要做好通风降温，及时烘干，不然受潮了或是水分过多，容易发霉变质。”直属库检验员刘江龙一边检测，一边嘱咐储粮常识，让石章感到贴心。
为帮助农户收好粮、储粮好、卖好粮，大冶直属库在秋粮收获之际，组织粮食检验、保管和购销专业人员，深入粮食经纪人收购点、种粮大户田间地头、农场收割现场及村（社区）服务中心，广泛开展“储粮科普小课堂”和粮食指标检测服务，助力农民增产增收广受好评。
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“感谢中储粮，帮我们解决了卖粮难问题，而且价格比外来的收购高了不少，多卖了近万元呢。”陕西商洛市棣花镇马鞍岭种植合作社负责人高兴地说。
今年，马鞍岭种植合作社小麦虽喜获丰收，但由于各地收购商贩以各种理由压价，导致卖不上价，出现“卖粮难”问题，商洛日报对此进行了报道。得知消息后，西安分公司商洛直属库主动与合作社联系，认真落实政策，敞开收购，让合作社卖上了好粮好价。
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群众的事无大小
一枝一叶总关情
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“感谢中储粮安徽分公司的支持与资助，我一定会把大学当作人生新的起点，以优异成绩回报社会、回报家乡，不辜负家乡父老的期望！”9月2日，在临泉县城关街道西王寨村2021年乡村振兴教育奖励发放仪式上，优秀学子代表王蕊深情地说。
王蕊是西王寨村的一名准大学生，今年以优异成绩被蚌埠医学院录取，因家庭困难，学费难以保障，在领取到中储粮安徽分公司发放的教育奖励后，激动不已。
为巩固拓展脱贫攻坚成果，安徽分公司在抓好定点帮扶村—阜阳市临泉县城关街道西王寨村产业帮扶的同时，持续加大力度推进教育帮扶，为本年度新考入大学的30名优秀学子发放教育奖励，通过学业资助与扶志扶智并重的精准帮扶，助力乡村文化振兴、人才振兴。
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在江苏镇江谏壁镇华诚新村社区，金黄的“金鼎”菜籽油、玉米油、葵花籽油等优质粮油整齐摆放在居民家门口，买“大油”送“小油”、围裙、罩衣等各种赠品的方式吸引了广大居民驻足购买。
中秋节即将来临之际，油脂公司镇江基地采用直面广大普通消费者人群的“社区推广”模式，开展中储粮“金鼎”品牌食用油走进属地社区活动，将“金鼎”系列的菜籽油、玉米油、葵花籽油等质优价美的粮油送到居民身边，以多重优惠和送货上门的贴心服务赢得群众赞誉。在此基础上，广泛开展“面对面”放心粮油科普活动，引导民众杜绝地沟油、散装油，让全民共筑安全餐桌的观念走进千家万户。
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当好员工的贴心人
让员工更有归属感
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“真的没想到，福利食品还能这样发，个性化定制，按需购买，这样的实事真是暖人心。”填完需求调查表，中储棉徐州公司安全科禇召刚由衷竖起大姆指。
米、面、油、月饼一直都是中秋节福利“老四样”，对于即将到来的中秋节，中储棉徐州公司的员工原本没有太多的期待，但人手一份的需求调查表，却让员工感到暖心称心。为把有限的节日福利用足用好，今年中秋节中储棉徐州公司改变福利发放方式，安排专人通过超市询价、网上询价等方式，搜集各方面信息，整理出近百个食品种类，在规定标准内发放什么由员工自己做主，最大限度满足员工需求，让员工感受到*党**史学习教育带来的实实在在变化。
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实施导师带徒培养计划，采用“一带一、老带新、传带帮”的方式开展青年员工岗位培训，签订培训指导方案，通过有目的、有计划的教与学，促进青年员工快速成长。这是湖北分公司荆门直属库结合*党**史学习教育，推出“我为青年办实事”系列活动的一项重要内容。
*党**史学习教育中，荆门直属库为满足青年员工的职业技能需求，针对当前企业部分关键岗位具备资质人员少的问题，实施导师带徒培养计划，出台关键岗位激励政策，极大鼓舞和激发了青年员工的学习热情，大家纷纷结合个人长处及爱好，报名参加电工证、叉车作业证、高处作业证、统计员上岗证、中级或高级粮油保管员资格证的学习，掀起青年大学习热潮，目前已有13组干部员工缔结师徒关系。
来源：中储粮集团公司