老祖宗说，吃亏是福，吃亏真得是福吗？曾经我以为吃亏是傻！尤其在这个物欲横流的金钱社会，在勾心斗角的职场，谁肯主动“吃亏”？但是就是有这么一套管理体制，让“吃亏”变得有价值，有意义，而且，靠着“吃亏”，我一年可以连续涨薪三次！
近期，倍全“快乐会议”揭开了这个让我连续涨薪的管理制度—倍全积分管理制度，让“优秀员工不再吃亏，让吃亏是福变为现实”！
在倍全，积分管理制度已经渗透到每一个员工的血液，在倍全，积分制度已经是一种奋斗文化。每个员工都在以实际行动努力积分，努力加分，因为积分和工资挂钩，积分高了，工资也就高了；重要的是，积分可以来自不同的纬度，不止是辛勤的付出可以换来积分，显著成果可以换来积分，就是平常的助人为乐，部门间排忧解难都可以获得积分，在别的公司看来是“吃亏”的事情，倍全通过积分肯定你的付出，所以只要你足够优秀，获得足够的积分，一年连续涨薪不是事儿！
2017年10月11日，北京倍全公司的小伙伴们齐聚一堂，迎来了第一期主题为“快乐工作，快乐生活，快乐积分”的快乐会议。什么是快乐会议？就是通过“互动会议”的形式将积分管理制更好的落实，让员工在繁忙的工作中也能收获快乐，在快乐中积分，在积分中快乐！
一同来看下倍全公司是如何通过“快乐会议”激发员工上进心、积极性，一同来看下，在快乐会议的举办上，倍全公司带来什么实践经验呢？
一、快乐分享，分享积分心得，充分发挥榜样的力量！
倍全人力资源部，为倍全家人们分享了积分制度实行以来，倍全家人状态上的喜人变化及阶段性的成果。积分制不仅能够带给我们主动性、思考性、协作性，在企业内弘扬和释放正能量，还会给我们今后的工作和生活带来无穷无尽的快乐。
以下是员工分享的精彩瞬间：
隋丙跃作为北京倍全的元老级员工，见证了公司的成长壮大，家人们的奋斗和坚持，积分虽有多少，大家的努力和优秀都是值得称赞的
田宇作为北京早八点工作的代表发言，以小见大从平时工作中大家对会议的态度积极转变，生动的个案示例来阐述积分制实施前后大家状态的变化。
第二、快乐心情，快乐生活，快乐节目
节目没下限，时间没上限，happy time~开始，重要的是所有节目都有积分哦~
倍全研发测试部：作为第一个节目出场，场面一定要劲爆，一段精彩的舞蹈带给大家，《咋了爸爸》，前排的两位美女，大家还满意吗？
倍全研发部：看完第一个舞蹈我也是醉了，为了缓解大家的耳朵，接下来安排的是一个比较安静一点的节目，可是台下的“吃瓜”群众已经笑抽了
倍全人力资源部：帅哥美女搭档的双簧表演，配合的默契程度跟一人似的，一个愿打,一个愿挨,唱的是一出男女搭配双簧不累的好戏。
倍全研发部：帅哥美女相爱相杀的双簧刚结束，甜甜蜜蜜的对唱立马跟上，当年的独唱歌曲今天变成了二人对唱，《十年》而且还是粤语版的，向经典致敬
三、快乐大抽奖，快乐在点点滴滴中
快乐会议压轴性项目，将整个会议引向另一个高潮，节目组准备了满满的奖品，幸运的还能抽到积分，现场小伙伴们欢呼雀跃，笑声不断，ps：积分就是这么简单~
大家都来看看这些大奖吧，羡慕嫉妒激动不？
中奖童鞋们都洋溢着幸福快乐的笑容呢
四、大BOSS，带来精彩的分享
倍全总经理吴少斌作为倍全积分管理项目的发起人，最后总结， 优秀的人不一定积分高，但积分高的人一定优秀，在积分制实施的过程中，大家在不断的超越自我，不断的成长进步，像海鸥乔纳森一样在追求卓越的过程中，追寻成长的快乐。
快乐工作，快乐生活，快乐积分，通过快乐会议，激发了员工快乐积分的积极性，并且能够将快乐积分的热情转化为动力，让员工在工作中收获更多的快乐、成长、成绩！
看完了快乐会议，让我们一起来了解下快乐会议背后的积分管理制度： 积分制管理 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
积分制管理 的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，然后用软件记录，并且终身有用，把积分与设计的立体需求挂钩，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。
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