从接到面试电话起，到最终进入公司，
或者因为各种原因，并没有走到一起。
但对公司意向如何，靠不靠谱，
还是能做出有参考价值的判断。
毕竟，靠谱的公司大体相似。
氛围、习惯、风格、谈吐皆能提供有效依据。
哪怕多瞟两眼前台小姐姐，也不难觅得端倪。
可要说到不靠谱的公司，
那真是各有各的不靠谱。
在此，以点带面，管中窥豹。
比如，公司不大，却到处张贴大口气标语。
不乏“大干”、“卓越”、“领先”等字眼儿。
真是庙小妖风大。
工资能扣则扣，还想领先世界？！
这不是企业精神，纯纯*脑洗**。
还透着缺乏底气的张狂。
只有一点能肯定，加班一定少不了。
不靠谱！
比如，合资企业套马甲，会议室里码茶杯。
这里没有丝毫小瞧人家的意思。
只是反感东施效颦，无料自嗨。
其中看到的是不伦不类和保守态度。
以及顶着非土非洋名号渲染出来的迎合。
风格循规蹈矩，气氛压抑。
让人看到浓墨重彩的模仿。
模仿了外形，塑不出红心。
少不了揣着明白装糊涂。
不靠谱！
比如，业务部门，人满为患，却鲜有电话声。
这不是其乐融融，反倒是业务废弛。
老员工正忙着窃窃私语抱团儿取暖。
新人想立足，先浑水摸鱼。
不靠谱！
比如，开放工位，整齐划一，过度规范。
这是价值取向的刻板表达。
做足表面文章同时，缺了人文关注体现。
待遇好不到哪儿去。
不靠谱！
总归还是那句说了多次的老话儿：
注意观察细节。
细节不仅决定成败，还能闻出大饼味道。