作者｜如影随心
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2月7日，人社部等部门印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确对暂时难以外出且有就业意愿的，开发一批就地就近就业岗位，有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策。
就地就近就业是个啥，如何去做？一些战友感到很迷惑。其实现成的一个就地就近就业岗位就在眼前，那就是当个当地的村官。
笔者想说，如果有机会能当个村官，其实对于广大退役军人来说，特别是疫情期间的退役军人就业来说，是一个好事。
2020年1月6日，烟台发布《烟台市公开遴选村*党**组织书记公告》，面向全市公开遴选100名村*党**组织书记，遴选范围包含退役军人。
公告显示，不仅各项条件退役军人都很符合，而且相关待遇也不错：对其他人员通过遴选担任村*党**组织书记的，享受相关县市区村*党**组织书记相关政策待遇。以上所有人员担任村*党**组织书记后，依据年度考核情况，发放村集体经济发展增量奖、村庄发展晋位奖。
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一位战友说的好，与其费力到外地找工作，不如在当地当个村官更好更方便。
那么，啥是村官？村官，也就是常说的村干部，一般受众群体特指大学生。是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村*党**支部书记助理、村主任助理或其他职务。
退役军人当村官没问题。《中国国防报》曾经发过一篇文章《退伍兵当村官，一举三得》：余姚市302个村（社区），退伍兵村官多达340人。
资料显示，2017年余姚市302个村、社区现任1638名男性干部中就有340名退伍兵，所占比例高达21%，其中担任村*党**组织书记、村委会主任的有100人，所占比例为17%。而在宁波市，这两个比例数分别为13%和9%。
另一串荣誉可以证明。余姚市担任村*党**组织书记、村委会主任的87名退伍兵村官中，在省、市、县（市）、乡（镇）四级涉及经济、社会、民生、平安等50多项考核指标中，他们“主政”的87个村，获得国家级荣誉13个、省级荣誉35个、市级荣誉142个，5人被评为余姚市“十佳村（社区）*党**组织书记”、3人被评为余姚市“十佳进取型村*党**组织书记”。
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退役军人当村官，并不是空穴来风，国家是鼓励和支持的。2018年10月退役军人事务部颁发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）第九条中明确：选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到*党**的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
鼓励选拔退役军人当村官也已经成为各地的共识。比如2018年，安徽省出台关于推进乡村振兴战略的实施意见，提出吸引*员复**退伍军人到村任职。
2018年开始，江苏省盐城市在全省率先探索实施《退役士兵“村干部培养选聘千人计划”》，由组织部门牵头，市县镇三级联动，一年内在全市范围分两批选聘1000名退役士兵到村（社区）任职。
2018年，河南省湛河区68个行政村，23个行政村的*党**委书记或村主任是退伍军人，全区进入村“两委”班子的退伍军人超过120人；2017年，湖南省永州市担任村“两委”干部的退伍军人有2千多人，成功创建数十个小康村……
一位地方领导说得好，退伍兵当村官，既为加强村级政权建设注入了新鲜血液，也帮助退伍军人实现理想抱负，更影响带动青年参军入伍，对政府、个人和国防是一举三得的大好事。
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那么，退役军人当村官的优势又在哪里？
思想素质好。退役军人在部队经受过长期正规的思想政治教育，很多都是*党**员，对政策、规定的认识更加全面深刻，面对复杂的工作形势和面临的困难更加认识正确，能够准确把握国家的方针政策，不会走错路、走弯路。
贯彻执行力强。退役军人经过部队历练，对国家大政方针、发展目标方向等较为了解。基层工作的主要环节就是落实，把各级的精神和各类制度落在实处。虽然可能工作起来适应起来有一些困难，但是有着过硬的军旅经历做基础，但是一定会不打折扣执行贯彻，是值得放心的人和岗位。
个人作风纪律好。退役军人在服役期间经过部队的锤炼锻炼，有着过硬的作风，令行禁止、连续作战、无怨无悔，过硬的作风纪律既是干好工作的基础，更是退役军人受到尊重信任的底气。
能力素质过硬。一些退役军人特别是在部队担任过班长等职务的退役军人，在管理上有着丰富的经验和独到的方法。很多人也有着较好的学历、能力、经历优势，无论是学习创新还是交流沟通，开展起来都不会感到陌生。这些相对于其他村官来说，有着“先人一步”的经验优势。
注重团结协作。部队注重团结，有发扬集体主义精神和走群众路线的传统。当村官，班子的团结更是工作的及时。退役军人强烈的集体意识和团结协作精神，可以齐抓共管抓好村务管理工作，汇集各方力量取得群众支持，更好地促进乡村发展。
但是一些问题也不容忽视。比如待遇偏低，算是平均水平，缺乏竞争力难以留人；退役军人任职村官仍有局限性、地域性，多数地方只有本地的退役士兵才有资格参与村官任职，无法推开“五湖四海”“能者居之”的原则；制度还完善，还未建成全国统一规范的制度措施，也无法激发退役士兵的积极性；晋升空间缺乏保证，任职几年之后，能未来如何发展还缺乏底气。
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未来如何改进提高，笔者觉得还要在以下几个方面加强。
一是在选拔机制上下功夫。由*队军**团以上政治机关推荐，优秀连以下退役军官、士官，经县级*党**委组织部门考核后，送入培训机构培训。培训考核合格后，由县级*党**委组织部门聘任相应职务。
二是晋级晋升渠道上下功夫。退役军人转改村官，按照“从哪里来到哪里去”的原则，基本上回本村任职，也可根据考核情况，在县域范围内调剂使用。根据贡献大小，制订奖励、晋级、晋升的政策，让退役军人村官留得住、有干头。
三是在宣传引导上下功夫。其实，很多退役军人，特别是退役的自主就业的士兵，对在当地任职就业是有想法的。但是不知道这种想法是否可行，哪里可行。所以对于退役军人当村官这个工作，既然*党**和国家都在鼓励，就需要在教育引导上下功夫，既要让社会知道为什么他们可以，又要让退役的战友知道自己为什么能干好，共同营造一个良好的建设发展氛围，为当村官的战友护航。
四是在统一制度规范上下功夫。因为暂时没有统一的规范的制度规定，很多细节比如标准、方式、途径等都在探索之中，这无疑会挫伤一部分退役军人的积极性和认同感。所以未来应该在制度建设上下功夫，在规范化、科学化建设上有突破。有了完善的制度规定，自然大家干起来有奔头，执行起来有标准。
所以，到基层当村官，无论是现在还是将来都是可行的，也是有奔头的。如果战友们有这方面的期望，那就需要及早了解沟通，做好准备，在基层舞台上有一番作为。