2020年国考笔试已经于11月24日结束了
最辛苦、如释重负的肯定是你们
考后娱乐放松是必须的
不然如何缓解绷紧了数月的神经
今天云南中政教育带大家提前了解国考面试考情
一、国考面试基本情况
1. 面试形式：
国考按照招生人数1:3进入面试，面试的形式主要有三种，即结构化，无领导和半结构化。
- 结构化：这是最广泛的面试考察形式。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括：人际关系，综合分析，计划组织协调等。
- 无领导：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，如国家税务局。题型主要有排序类，开放类等。
- 半结构化：一般外交部考察较多，这种属于在结构化答题之后加入了追问的面试方式。
2. 题量和时长：
一般有4道题，面试时间为20分钟，但全国总工会、国家物质储备管理局等部门岗位面试有5道题目，面试时间25分钟。
3. 面试比例：
一般来说面试比例是3:1，就是从参加面试的3个考生中录取一个，但部分岗位面试比例5:1，加大了面试环节的竞争程度，比如，中央*党**群机关岗位，以及交通运输部、外交部、教育部等国务院重要部门岗位面试比例均为5:1。
4. 面试题型：
主要涵盖了综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、情景创新题等结构化的基本题型，但不同岗位会有所倾向和侧重；
比如，外交部岗位倾向于考自我认知题，税务岗位倾向于考漫画题等，但总体上来说，无论你是考哪个职位，综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际实际工作和业务能力紧密挂钩的题型都会是考察的重点。
5. 面试考察能力：
主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。
比如，铁路公安、中国人民银行、海事局、海关等部门岗位本身业务性强，比较特殊，面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。
6. 专业加试：
有些岗位在面试阶段进行专业加试，比如，中央办公厅老干部局、中央办公厅直属机关事务管理局、对外联络部、中央*党**校、中央编译局、外交部、科技部等部门岗位在面试阶段，需要进行专业加试，主要考察外语口语水平、外语翻译、公文写作、机关事务工作等专业内容，无疑加重了复习的压力，需要认真对待、全力复习备考。
7. 综合成绩计算：
一般而言，公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％。
二、各部门具体情况
一、 统考部门面试
除了海关、海事、税务、铁路公安、统计局、银保监会、审计署、证监会、中国人民银行、商务部、民航系统外，其他的部门都以参与统考为主。
统考部门，绝大数面试形式是结构化。个别岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位、深圳和浙江保监会、国家知识产权部分岗位(发明初审、法律手续、医用材料处)。
题型分布：
统考题型考察比较全面，基本上各个题型都有考察，除了自我认知考察相对较少以外，其他题型考察频率都不低。
综合分析以社会现象为主，政策热点和哲理主题也都有涉及；计划组织兼具常规问法和特殊问法，大家都要认真准备；应急应变大多和工作生活相关，考察对突发问题的应变能力和解决问题的能力；
另外要注意的就是创新题型，一类是对现有题型本身做一定创新，二是言语创新类题目考察较多，有用词语造句，有现场模拟等等。
考场考情：
面试形式
结构化面试，也有材料题
题目数量
5道，少量4道
人员安排
考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔
部分题目有题本，如材料题等，有纸笔
二、税务部门面试
题型分布 ：
税务有题本，题目一般较长较复杂，主要考察题型是综合分析、计划组织、应急应变、现场模拟和漫画。
综合分析除了社会现场和哲理主题外，对政策措施也有一定考察，另外还有一个创新的形式，题干会列举多个主题，选择其中一个谈看法；
这一特点在计划组织中也有所体现，列举不止一个主题，再就其中一个详细阐述；应急应变也有此类特点，会列举比较多的问题或者矛盾，考察大家解决问题的能力和统筹能力。
- 漫画题：近三年都有漫画题，提问有一定难度，漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
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- 情境沟通题：主要考查安抚劝说类和沟通协调类，从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。
- 主要考察的还有：心理调适能力、统筹协调能力、税务常识能力（一般较简单，往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收常识）
考场考情：
面试形式
结构化小组面试
题目数量
3道
人员安排
考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名，考生3名
题本纸笔
候考：发题本、两张稿纸，15分钟思考；考场：提供题本、纸笔
三、海关部门面试
题型分布：
海关题型分布比较稳定，主要是综合分析、计划组织、应急应变和人际关系。综合分析是重点题型，几乎每套题必考，主要考察社会现象和哲理主题；
海关注重考察解决问题的能力，计划组织、人际关系和应急应变题型的提问方式多为“你怎么解决”、“你怎么办”等，其中尤以应急应变为重点考察对象。自我认知近几年比较少考察，言语创新同样不多，但考察过现场模拟题。
考场考情：
面试形式
结构化面试，偶有800字材料
题目数量
4道
人员安排
考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔
无题本，有纸笔
四、海事部门面试
题型分布：
海事题量多，题型分布比较均衡，基本上每种题型都有考察，综合分析在任何一个系统无疑都是重点题型，海事主要考察重点在于社会现象和哲理主题类型；
计划组织要注意除了常规的问法以外，还经常会考察特殊问法；人际关系考察的多为和领导同事的关系处理，也有部分是与群众的沟通；应急应变多为常规应变情境；自我认知一般是结合自身经历谈感受；另外有两个比较常考的言语创新类题目，一是情景模拟，二是观点反驳，尤其是后者大家务必多关注。
考场考情：
面试形式
结构化面试，偶有200字小材料题
题目数量
5道，个别4道
人员安排
考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔
无题本，有纸笔
五、铁路公安面试
题型分布：
铁路公安最显著的特色就是有一道视频题，重点题型主要是综合分析、计划组织和应急应变，人际关系、自我认知和言语创新考察性对较少。
综合分析主要考察社会现象和哲理主题两大类，也有创新的辩论赛模式；计划组织兼具一般问法和特殊问法，都要认真准备；应急应变是重中之重，考察比例较大，同时有可能单独考，也有可能融合到视频题中考察。
考场考情：
面试形式
结构化面试，偶有800字材料
题目数量
4道，最后一道是视频题
人员安排
考官5-7名，计时1名，计分1-2名，监督1-2名
题本纸笔
无题本，有纸笔
六、统计部门面试
题型分布：
统计局重点题型主要是综合分析、计划组织、应急应变和情景模拟，其他题型也有考察，相对较少。
综合分析考察范围较广，社会现象、政策措施和哲理主题都有考察；计划组织考察相对专业，调研类的尤其多，也会有特殊问法；应急应变考察更多元，既有细节问题的处理，也有大的公共危机，舆情危机等。
考场考情：
面试形式
结构化面试，材料题，材料700-900字
题目数量
4道
人员安排
考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔
无题本，有纸笔