近日，史宾沙(Spencer Stuart)旗下凯信睿（Kincentric）揭晓了2023年“最佳雇主”榜单。 复旦管院成功蝉联“最佳雇主”称号，并再次被授予“引领型领导奖” 。

继2022年首次参选即荣膺“最佳雇主”之后，2023年学院将 参与范围扩大到所有在职教师和行政员工 。

同时，复旦管院也是本次候选名单上唯一的高等教育机构。

这些年来，学院不断突破、成长，“最佳雇主”无疑又为学院增添了新的荣誉。

我们的学生记者带着“放大镜”

循着学院成长的“年轮”

去探寻这一别样收获背后的故事

学院为什么会参加“最佳雇主”评选？

复旦管院： 参加“最佳雇主”认证，是希望通过对标国际领先的组织机构发展标准，进行更严格地检视，以便实现更高水平的提升；同时，这也是一个倾听教职工心声、凝聚同事共识、促进大家事业发展的机会。

陆雄文院长在其就职演讲中提出了建设世界一流商学院 的大目标，也提到了希望能获得专业认证、赢得教职员工信任和支持的“最佳雇主”目标，现在我们将这个想法付诸了行动。

这一评选从哪些方面进行评估？

复旦管院： 凯信睿的“最佳雇主”认证强调管理创新和突破，重视释放组织和人员的潜力。在这次评选中，他们 从员工敬业度、组织敏捷、引领型领导、人才聚焦四个维度，对学院进行了评估和认证 ，这也是他们在全球范围内严格坚守的统一认证方法。

评估结果显示，我们在优化人力资源管理理念、提升人才管理规划、加强人才培训、持续丰富文化活动、关爱员工多元化发展等各方面都有较强的竞争优势。

今年蝉联最佳雇主，与去年相比有什么不同？

复旦管院： 今年， 我们不仅是全体行政员工参与，而且首次将参与人员范围扩大到了所有在职教师 。学院要保持良好的发展态势，实现长期发展目标，更需要教师们真正理解、认同和支持学院的发展战略，由此才能充分发挥他们的工作主动性。

2020年，学院明确提出了科创战略，强调管理赋能科创 。在战略推进过程中，陆雄文院长带领教师深入科创企业，了解科创企业，让教师真正理解这一目标的意义，理解其对社会、对国家的价值，围绕这一战略目标去展开研究和教学工作，培养人才、服务企业、贡献社会。这是学院在“引领型领导奖”的评选中脱颖而出的重要因素。

在复旦管院，一名新进教师能得到怎样的培养和指引？

复旦管院： 学院坚持在全球范围内引进热爱教育事业、认同学院“ 管理兴国、笃行求真、创新领变、开放多元 ”文化理念、有优秀的科研潜力和教学能力的教师加入师资队伍。

学院为教师同样提供全周期成长规划和辅导。新教师从入职第一天起，学院就会相应配备一名本系资深教师担任顾问导师（Mentor）。顾问导师负责带领新教师尽快融入团队，为新教师答疑解惑，帮助新教师科学合理地制定其教学与科研工作计划。

学院通过教学经验分享沙龙、海外名校进修与培训等形式，为教师提供更多的交流学习机会与平台。

此外， 院长座谈会和“一对一”回访也是教师成长过程中的“传统项目” 。院长会与学院每一位新教师深度交流，解答教师们的疑问，在教研工作的关键节点上也会适时给予提醒和建议，确保双向有效沟通，持续为教师成长赋能。

“最佳雇主”是有良好的员工成长发展与工作环境并值得长期服务的机构，复旦管院如何做到这些?

复旦管院： 我们拥有一支充满战斗力的 “三高”行政员工团队：高学历、高资历、高忠诚度 。他们当中，58%拥有硕士、博士学历，近25%拥有海外学习经历，平均工作年限达到15.23年。

我们的 行政团队的“特别”之处在于，他们也是教育工作者，同样需要遵守人民教师的师德师风和行为规范 。从招聘环节开始，我们就将应聘者是否热爱教育、具有教育情怀纳入考量评估体系中。入职后，我们通过系列培训、新老员工的传帮带等形式，指引和帮助新入职员工深刻理解教育工作的特质和重要意义，形成其对教育责任的认同。

多年来，我们也坚持为教职员工打造良好的工作环境，在生活上给予关怀和支持 。对于教职员工生活的关心，我们也是落到实处的。例如，疫情中教职员工居家办公期间，学院先后3次为大家送去办公及生活物资。每一次发送前，我们都先提前调研，了解每一个人的具体需要，然后根据大家的实际需求进行物资筹备和配送。

我们还为全体员工购买了专业机构的一对一心理咨询服务，作为关爱每一位员工身心健康的“保险杠”，为员工提供心理咨询。购买这项服务的目的，是确保尊重和保护每位员工的隐私，通过专业心理服务，让大家能够健康生活和工作。

对员工个人发展，学院又提供了怎样的指导帮助？

复旦管院： 学院坚持以高标准、严要求选择高素质、多元化人才从事教育行政管理工作，带领员工秉持“ 秉心守正、潜心专精、以心递爱、同心共进 ”的文化理念，与学院共同进步与成长。

▲ 2023文化之星颁奖

在这个过程中，我们为行政人员提供了充分的发展空间， 设立“联盟制”进行职业辅导，构建了完善的职业发展通道，并为员工开展个性化培训 ，希望从多维度帮助员工探索更多发展的可能性。我们也鼓励大家在进行充分研究的前提下勇于创新，就像一场赛跑，在起步之前做足准备，在起步之后大胆向前。

后 记

陆雄文院长提出的参与“最佳雇主”评选的想法，像一粒种子埋在了学院发展的土壤中。如今，这粒种子经过多年的培育，终于收获了累累硕果。

教育是一项关乎灵魂的长期事业，尤其要求从业者用心、用情，无私奉献，全身投入。获评“最佳雇主”，是全体教职员工对学院的认同和肯定，也是对学院的鼓励和鞭策。

成为“最佳雇主”，是学院持续耕耘的有力注脚，也是迈向全新发展历程的新起点。复旦管院全体教职员工将不忘初心，持续为学生、为校友、为企业、为社会、为世界的发展，做出应有的贡献。