今天一早从新浪新闻获悉，由于连续六年多持续巨额亏损5.07亿新币（约合人民币24.83亿元），负债总额超过22亿元，曾经享誉全国的冰箱巨头新飞电器最终在2017年11月1日做出了停产重整的决定。
看到这样的新闻，这个有关新飞冰箱的新闻，说实话，我的心里非常难过。我，作为一个中国十几亿人口中的普通家庭的普通一员，有着一种特殊年代的“新飞”情结。当时，八十年代参加工作的我，一月工资不足一百元，但家庭的梦想就是拥有一台冰箱。省吃俭用，七凑八凑，终于凑够了买冰箱的钱。当时海尔的名声很响，价格也贵，但既然决定要买，就想买个最好最贵的吧，于是，海尔冰箱搬回了家。令人遗憾的是，没过几天，发现冰箱门上有一道裂痕或者是划痕，年代久远也记不清是怎么一回事了，反正当时决定要退，有个亲戚在销售，也没费多大的劲就给退换了，从此，我家有个第一台冰箱——新飞冰箱。
这台新飞冰箱，可以说是我家的最爱。因为它的经久耐用，因为它的省电，也许还是家中最贵的物品，我格外珍惜，不仅自己用，还给亲戚朋友一一推荐新飞冰箱的好处。用了十几年后，因为要到外地工作，不得不把冰箱送给了别人，十几年来，冰箱完好无损，一直都没有修过。
今天，突然看到了这样的信息，说实话，我心中是非常难过的，作为普通消费者中的一员，看了新闻后，难过之余，也有想说的话——人情缺失也是企业走向衰败的催化剂。
试看前后新飞企业文化的比对：
前：“正式工、农民工，都是新飞主人翁。”这是一句在新飞员工中流传甚广的口号。
后：对此颇为反感，在某领导看来，企业是老板的，老板才是主人翁，员工不过是雇员。
前：“每年初六初八公司上班第一天，刘炳银都要带着中高层干部在门口夹道欢迎员工上班。”
后：中高层人士称，“新加坡管理人员进来之后，这些都慢慢取消了，他们可能觉得你们是员工，你来上班是应该的，我还欢迎你干啥？”
前：“过年过节，公司会坚持发米面油这些节礼。”刘炳银认为“别的单位看到新飞就会觉得新飞好，带回家家里人高兴，新飞员工也有自豪感。”只要不是出差在外，刘炳银每天八点钟都会穿着“新飞蓝”的工装出现在公司空地上，与公司员工一起做广播体操，“每个月公司还会给职工集体过生日，公司食堂会改善下伙食，大家一起乐呵乐呵。”
后：“因为企业不是我的，我是被高薪聘请进来管理企业的。”张冬贵曾直言不讳地表示。
前：“2003年3月15号，最先进的无氟冰箱生产线发生火灾，员工没等消防车来就冲进厂房灭火，厂房熏得一片漆黑，十天之后厂房焕然一新，都是员工一点点清理的。”
后：在2007年，新飞电器的空调厂房又发生了一场大火，“当时员工就站在路边，看着大火说，*妈的他**烧吧，烧光了才好。我都在现场，仅仅就4年由爱到恨，这个企业能不垮吗？”
新飞员工，对于新飞，由爱到恨，让人颇为唏嘘，颇为慨叹！一个企业的兴与衰，肯定有这种或那种的因素存在，然而，我最想说的是，一个企业的企业文化的重要性。企业是硬件，拥有这个企业的管理者和劳动者，却是有着七情六欲的。国外的管理手段没能延续原有的企业文化，这不能不说是新飞最大的失误！（文｜真言贞语）