我们经常讨论招个人来帮我们打理小作坊，今天就来聊聊待遇问题。首先是试用期，因为我们需要观察员工的能力和表现，以确定是否适合长期合作。试用期的底薪为6000元，但同样可以拿到提成，具体提成比例根据实际产量而定。如果每月产量超过2万件，则按照每件两毛钱的标准计算提成。试用期过后，如果员工的能力和表现符合预期，或者能够胜任代理工厂的管理工作，并且没有太多问题，则可以考虑将底薪提高到6500元或7500元。当然，具体的涨薪幅度还需要根据员工的实际能力和表现来确定。如果管理能力较强，则提成没有上限，前几个月的平均产量约为3万件。
目前我们新增了一家店铺，预计下半年产量会增加，如果员工能够保持目前的工作状态，则不需要再另请一位师傅。如果我们需要更多的产量，则可以考虑招聘一位辅助工作人员。
以上是我们对招聘员工的基本要求，在仙桃这个地方，这个待遇还算不错。我们不希望员工一开始就期望过高的薪资，因为这需要员工具备一定的工作经验和能力。在仙桃，除非员工具有很强的能力和经验，否则很难拿到超过1.5万元的月薪。当然，如果员工能够在前期付出更多的努力和时间，并且与老板共同成长，那么拿到1.5万元以上的工资也是有可能的。但是，如果员工的能力一般，我们不建议他们期望太高的工资，因为这可能不太现实。
当然，如果员工能够在试用期内表现出色，我们也可以考虑适当提高工资，但具体情况需要根据员工的实际表现和能力来确定。
