真实的“世界500强”企业 XX康
（4）
12天的假期一晃而过，新的一年如约而至。
打工人又开始了辛苦耕耘的一年，都说XX康假期好，别的正规点的事业单位，机关单位都是7天假，XX康是12天。
那5天假是怎么来的呢，是过年前5周的周六上班换回来的，当然这5周也可能跳着上，看公司人资的排配了。
开工第一天如果正常出勤，公司还会奖励50块钱的开工红包，对于这么大的一个企业来讲也算是良心的很了，朋友也有幸第一次见证了XX康的开工祭拜。
一张桌子上各种好吃的，水果，罐头，化圣瓜子，还有一些肉，路两边摆了几个大桶，是要烧纸用的，两三百个主管列队站好，前面的祭祀宣读祭拜文，上香，烧纸，放炮… 一套流程下来也要半个多小时，这次是长了见识了。
据说XX康每个月要祭拜两次土地公，初二和十六，和大陆有点不太一样，大陆一般都是初一和十五，祭拜后桌上的吃的会分给那些参与的主管，这么多好吃的要是能拿回宿舍慢慢吃就好了，当然像朋友这种小角色是没有口福享受这些东西的。
新的一年领导又给朋友安排了几项其他的工作，M哥也被调到楼上去给一个台湾的主管做助理，仓库也就剩下了朋友一个人，领导新安排的工作多半是管理厂商，不用自己动手做。
朋友对我说了一句话，在XX康哪怕你只是一个最基层的小线长，只要你管理得当，手段得当，你就会非常轻松。
朋友回忆说在小米4热卖的那年，XX康达到了近几年的一个顶峰，也是从那年后开始逐步衰败。
那年因为生产人力实在难以满足大量的订单需求，公司要求办公室人力抽调去车间支援生产，当时朋友也在支援名单中，20-30人被安排在1-2条生产线上。
每天做着重复的工作，就是有点熬时间，坐着干到也不累，当时那条线的线长会在每天早晨上班之前开会，8点上班7点40就要到，其实这种早会是有必要性，但是占用了非上班时间就很让人反感。
线长在开完会分配完工作后就开始溜溜达达，坐在小姑娘旁边聊天说笑，看的朋友好生羡慕。
原来线长这个最底层的管理是这么爽，车间里的线长不光享有不干活的权利，还有不让你干活的权利，这里的不让你干活分两种。
一种你跟他关系好，你就可以不干活偷懒去玩，一种你跟他关系不好，他可以不让你上班，周六日也不给你报加班，车间里的考勤员更是作威作福。
朋友说记得一起去支援的人因为没有打卡找车间的考勤员补手工签卡（每个月2次，如果忘记打卡或者迟到什么的可以使用）还给考勤员送了几片面膜。
这社会，真是各有各的道。朋友说那个考勤后来跟他也熟识了，因为朋友后来管的事情比较多，接触的都是各个部门的助理什么的。
有一次那个考勤员跟朋友说什么时候还来支援，周六日给你报加班打卡就行，不用来。不过从那以后再也没有支援车间这种事了，这话也就当玩笑开了。
XX康建厂的前几年管理还是很混乱的，单就挂厂牌（一个人好几个厂牌，假身份证入职，领空饷）就比比皆是。
多是那些附近周边的所谓的“社会”“地头”认识车间里的一些中层主管，这些主管也惹不起他们，有些正义点的还被人下班跟踪各种威胁，朋友就认识这样一个“社会”威胁主管，搞了2张厂牌领了一年多工资，车间都不用去，找人给打上下班卡就行。
后来XX康整顿这种人，用了很久才肃清，这也是一笔不小的损失，这就好比人事系统里100人的工厂，实际上只有50人在上班是一个道理的。
这也直接导致了很长一段时间XX康不招廊坊人，本乡本土的牛气哄哄，对主管打骂威胁的，一时间臭名昭著。（未完待续）
