4月17日，三星工会约2000人在研究大楼举行*会集**，时间长达一小时。
这是1969年公司成立以来，工会首次合法获得*工罢**权，并采取集体行动。
本来*会集**地点在一楼大厅，公司出于安全考虑*锁封**了入口，因此在大楼前进行。
这些员工对工资上涨幅度和休假制度不满意。
管理层提出加薪5.1%，工会坚持6.5%。
三星电子证实，将适用于部分子公司的高管每周工作6天扩大到整个集团。
三星SDI、三星电机、三星SDS 和三星Display 等子公司的高管被建议在周末选择一天来上班。因此，高管们正在采取措施，取消预先安排的休息。
三星的人力资源团队最近发布了高管每周工作6天的政策，据了解，这是口头传达的，而不是通过官方文件或者电子邮件发送的。
三星某高管表示，现在消费电子情况很糟糕，如果这也下去，那么公司和整个韩国经济都会不乐观，我们正努力保持警惕，参与克服危机。
公司内部反应不一，有人说，这是证明三星电子确实陷入危机了？
也有人认为，每周工作6天，就一定能克服危机，符合现在的时代潮流吗？
三星相关人士表示，随着高管每周工作6天的政策实行，但提出了永远不要动员经理级别以下的员工参与的指导方针。
上个月的股东大会，股东质疑，SK海力士股价持续上涨，三星电子却很低迷。还有股东认为，很担心出现*工罢**危机，管理层要怎么应对，当时三星表示，如果工会坚决*工罢**，将在允许范围内采取行动，尽量减少对管理和生产的干扰。
一位带着小学生来参加会议的股东说，长期投资三星是为了给孩子筹集学费，但股价实在太低了，需要反思。
为了改善沟通，避免管理层看不起股东，去年管理层讲话的舞台高度为1m，今年降低为40cm,这是为了保持和股东平等，加强沟通的意思。
2024年是三星电子半导体业务50周年，当时管理人员希望开启下一个半世纪的增长。