当前，各国间竞争越加激烈，发达国家和新兴经济体都把加大开放和吸引利用外资作为重大国策。我国有巨大的内需市场、强大的人才支撑、完善的产业链条，更需要持续稳定地对外开放和招引外资。四川作为中国内陆大省，长期以来是国家稳定的大后方，随着西部大开发政策的深入实施，招商引资成为四川经济发展的重要手段，但“招财”也要“招才”，“换血”更要“造血”，有人才有创新，有创新才有源源不断的发展动力。
集聚产业吸引人才。近年来，新能源产业、数字经济产业发展势头强劲，也是招商引资的重点区域。随着国家政策的倾斜，光伏、锂电、大数据、云计算逐渐成为新的大国名片。地方政府顺应时代潮流，大力招引新兴产业，形成产业链条，发挥规模效应，不仅带来了经济利益，也带来了人才集聚。有数据表明，超过七成的新能源企业和数字经济企业建立了专门的转型融合部门或者聘请了专项人才，三线和四线城市的专项职业招聘需求占比已从之前的17.5%和5.2%提升到19.7%和6.6%。
健全机制招引人才。招商引资项目落地是关键，人才落地同样关键。引进人才，留住人才，发挥人才的积极作用，关键在机制。加大战略统筹力度，多方招引契合本地产业发展的人才；出台人才创新奖励机制，打造有竞争力的人才发展环境；完善家庭居住、子女教育等公共服务体系，解决人才工作的后顾之忧；建立健全人才数据库，高效发挥人才对地方经济的贡献。现在正是新能源产业和数字经济产业发展的关键阶段，各行各地都需要这方面的人才，特别是高端人才，想要占领高地，抢得先机，必须瞄准重点产业、重点企业、重点院校，加强产学研融合、政企联动、校地合作，降低人才准入门槛，扩大人才支持覆盖面，甚至“一人一议”，精准施策，确保政策机制全覆盖、人才待遇应享尽享。
创新方式培养人才。钱学森曾问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”后来他解释道，中国的学术界在“以市场换技术”的潮流中过度依赖外国人，导致自身缺乏独立的创新能力。带来技术、投资建厂的是人才，种好柠檬、带动农户脱贫致富的也是人才，腌好泡菜、卖到千家万户的也是人才，自己培养的人才更符合地方经济发展特点。地方政府应重视本地人才的发现和培养工作，人社部门举办类型多样的培训活动，为本地产业培养合适的人才；教育部门与高校建立战略合作，将本地人才需求与高等教育联系起来，定向培养，定向使用；同时还要摸清家底，建立在外工作人才库，增强与在外工作人员的互动，吸引人才回流。
筑巢引凤，“引凤”是关键，人才是产业的根基，城市活力的源泉。要推动地方经济高质量发展，必须将人才引领、创新驱动放在首位，实施行之有效的人才战略，筑牢招引人才“蓄水池”，引领新兴产业发展，实现“人”“财”双赢。
（晓文）