因为公司是双总部的性质，因此两个地方都会有相应数量的财务共享人员，由于郑州那边的总部是这两年才刚设立的，因此公司这两年相应的在郑州那边招聘了一批财务人员，但一直处于没有领导的状态。
到目前为止，陆续招聘了应该有十几位同事了吧，其中男生仅一位小鹏，一枝独秀。
前年审计开始，领导就本着重视的原则，特意就针对审计工作开了个会，大致内容是：大家要敢于接受挑战，一起努力完成这个艰巨的任务，这对每位新同事而言也将是一次非常不错的成长机会…一番慷慨激昂的演讲下来，可谓是俘获了这一批刚进公司的小年轻的心。
审计过程中，领导看中了小阳的能力，于是给她各种画大饼，你的能力领导都看在眼里，特别的欣赏你，希望你能抓住这次学习的机会，努力成长自己，因此接下来的操作是，她频繁的被领导要求出差来到广州这边协助审计工作，而她得到领导的重视当然也是很开心，乐此不疲的郑州广州两边跑。
期间就算没有审计工作，小阳作为一个新同事中的佼佼者，她还是频繁的被领导安排各种超出她职位范畴的工作，加班加点更是少不了她的身影，一切的指向似乎在跟所有人说：小阳就是你们将来在郑州这边的领导。
就这样小阳任劳任怨，只要领导一句话，她就冲在前面，虽然没有领导的名分，但显然一直充当着郑州那边财务部门领导的角色。
终于审计来到次年的4月份，审计工作总算也告一段落了，部门领导也得到了高层的表扬，她可是心花怒放，于是趁机跟高层提了个要求，希望给郑州那边的同事一个机会，同时也为了方便工作需求，那边需要提拔一个部门主管，毕竟一个团队，不能一直处于无领导的状态，也因为广州这边的领导没法及时很好的管理到那边，因此高层很快就批下来了，同意财务共享中心新增财务主管一名。
这个消息一下来，所有人都自然而然的认为，这个主管肯定非小阳莫属，毕竟她都付出大家有目共睹，而她的能力大家更是认同，在这一批新同事的表现中，她真的是唯一的人选了。
但是很快小道消息来了，主管人选是小鹏！就在大家都各种猜忌，论能力，论表现，主管人选怎么样都轮不到小鹏，以为小鹏在公司是不是有强大后台的时候，其中一个跟我们关系处的比较好的年轻经理给出了答案：领导（女）说，唯一一个男生，是我们部门的国宝，我们要给他个机会，让他有归属感！
时间很快到了七月份，通知下来了，主管确实是小鹏，各种不满也在郑州同事那边悄悄蔓延，原来性别才是领导择优的唯一标准啊，跟着这样的领导，是看不到希望的，因此离职的同事也隔三差五的出现，自从，再也不信领导的鬼话。
最后我只想表达，女人在职场中本来就不容易，女人何苦为难女人呢。
