在求职过程中，简历环节是淘汰率最高的，据统计，有60%的简历会在5秒内被淘汰。
拥有一份优秀简历，求职竞争力才更强，才能快速吸引HR的目光，获得面试机会。
否则，即使求职者再优秀，没有好的简历，也无法获得理想的工作机遇，还会出现简历石沉大海的情况，打击求职者的自信。
那么在HR眼中什么样的简历才算优秀呢？超级简历给大家总结了4点，帮助大家写出更受HR欢迎的优秀简历。
一、简历长度保持一页纸
通常HR在查看简历的时候，对简历的整体排版有很高的要求，要是看着特别杂乱或者一味复制模板，甚至简历太着重外表，一般都不会太认真去看，可能会直接淘汰简历。
在HR眼中最优秀的简历应该是一页纸，外观简洁大方，这样就能让HR对简历有个快速的判断，能有效提高工作效率。
二、简历内容和应聘岗位相匹配
其实一份优秀的简历的关键，最主要的就是简历内容和应聘岗位的匹配程度。
就像对方公司招聘的是财务人员，即便应聘者在简历中提到英语能力很强，还有很强的口语能力，可依然无法获得面试机会，然而通过面试的反而是非常擅长制作财务表格的人。
通过这个例子就可以知道，即使候选人很优秀，可要是没有满足招聘方的需求，也很难获得面试机会。
所以，简历内容和应聘岗位匹配，能让你的简历PK掉众多简历，脱颖而出。
三、简历关键词和招聘的要求相匹配
如果在填写简历的时候，简历关键词和招聘要求相匹配，最大的好处就是HR在观看简历的时候，可以更好把握其中最关键的部分，也能避免你的简历直接就被刷下去，同时也能让HR快速做出准确的判断。就像对方公司想要招聘会计人员，要求里面也明确写出要会计从业资格证等，那么填写简历的时候就应该出现会计从业资格证等相关的关联词。
四、简历命名需要符合标准
通常大家在填写完简历之后，对它的命名并没有太大的关注，一般都会用名字来命名或者直接写简历。
虽然看着没有多大的问题，但会给HR增加麻烦，同时也不知道具体应聘的是什么职位，让HR的工作效率大大下降。
正确的命名应该是应聘公司加岗位加姓名和联系方式，才能让HR尽快获得简历中的关键信息，提高工作效率，而这样的简历也更受HR的欢迎。
以上就是HR眼中优秀简历的介绍，想要快速获得HR的关注，同时提高获得面试机会的概率，可以从这些方面来优化自己的简历，就能够取得事半功倍的效果。
最后超级简历祝大家都能写出优秀的简历，获得理想的offer！