二十多岁初入职场，一切行动听指挥，努力做好本职工作。三十岁工作环境稳定，基本业务熟练，安逸中萌生枯燥，间歇性寻求上进。四十岁后发现同龄的人突然晋升，比你小的人官比你都大，情绪产生巨大波动。“我哪里不如人，凭什么不是我？”五十岁后伴随对退休的焦虑和期待，草草结束一言难尽的职业生涯。我说的是大多数人的样子，却不是他们期待中自己的样子。工作中的成就感，退休时的被需要感，才是对逝去青春最有价值的回报。如果你不想在某一天要面对这样无奈又无法改变的结局，就别在最好的年纪选择随波逐流，还大言不惭的说是与世无争。

随波逐流

一、营业员如何碾压众人，成功逆袭职场高层。

出井伸之，索尼董事长兼首席执行官。23岁进入索尼公司，起初在进口部做小职员。之后为了拥有符合在索尼工作的知识和实力，自主选择出国进修。两次留学，一次一年，后因长期离职被调离原工作岗位。又因不懂公司职员生存法则，忽视职场之道，直言不讳的性格惹怒上司，招来批评非议，不断被边缘化，被降职，被派遣到各地出差。但是抱着成为事业部部长的明确目标，面对每一次困难，迅速重新自我定位，调整心态，把所有的经历变成了工作经验的积累，每个被发落的岗位都成了日后晋升的垫脚石。出井伸之说：当别人在想公司居然如此惩罚我的同事，我已经在暗想，这样下去，我的知识和经验，人脉会比任何人都广博。后来，42岁的出井伸之任索尼音响事业部部长，成为了索尼第一位非创业团队、非技术人员出身的专业经理人。就此启动了开挂的人生，直到2000年，63岁的出井申之正式成为索尼董事长兼首席执行官。

是的，你也可以

二、怎样从"劳动阶级"过度到"管理阶层"？

从不被上级喜爱的普通职员到音响事业部部长，后来还一路官运亨通的出任索尼各重要岗位，并一举成为索尼霸道总裁。这里有什么经验值得我们借鉴和学习呢？

1.避开劣势，曲回进攻。

首先确定职场目标。出井伸之的目标是成为事业部部长。索尼本身是理科性质公司，以制造产品为长的事业部本该由理科人担任，轮也不会轮到出井伸之。不但文科出身，还不谙人情世故，即便是理科出身也不会有人支持。认清现实的他，还是企划部门职员的时候，就开始留心公司各个部门的经营状况，以寻找合适机会。当时被视为烫手山芋的音响事业部几乎奄奄一息，是一个谁都不爱去的地方，这为他提供了绝佳机会。他主动扛起了音响事业部部长的重任，在42岁的时候，完成了从劳动阶层到管理阶层的转变，并令音响事业部起死回生。出井伸之说"大家都不愿意去的地方，才会潜藏着机会"。大家都不愿意做的事情，机会就会来临。

把握机会

2.重新自我定位的重要性。

在遇到变动和困难的时候，不要退缩和放弃，要重新自我定位，主动出击。

在"不想做的工作里"有着意想不到的收获在等着。要专心致志于眼前工作，等待机会来临。

出井伸之在面临解雇危机，降级工作调动的艰难时期，从生产线，获得了最前端的生产情报，在物流仓库第一次遇到电脑，学习了电脑编程操作，习得了不到现场就不会明白的经验，才有了令音响事业部起死回生的能力；在被当助手期间，用心学习了设立法人相关经验，才在后来凭一己之力筹建了索尼公司法国分部；职场交往失败的他，意识到良好人际关系的重要性，迅速重新定位改善了人际关系。这些不服输带来的成长，成就了出井伸之的职场晋升之路。

"重新定位"大大改变了我的人生。 ---出井伸之

环境会改变自身的发展，遇到困难不要害怕和妥协，把自己处于惊人的变化之中，就能切身感受到变化的速度和差距，不知不觉中掌握接受各种变化的淡定和能力，重新定位变的理所当然。

积极思考，重新地位

三、怎样在不同时期，成功的完成自我定位。

自我定位的目的是本着踏实进取的原则，用自己的努力积极把控变化的环境，完成有意义的自我提升。

1.主动把自己放在一个变化的环境中去。处于变化的环境中要比自己主动单纯的做出改变简单的多，更容易唤醒自身的潜力。

2.明确自己"想做""想要"，有意识的积极行动。不让困境白白出现，学会从任何事务中积累经验。一个积极向上的人会有更好的运气，会遇见更好的人。

3.融入团队。你的坚持原则和适度的职场之道，才是积累人脉最好的方式。

4.避开明显的短板，找到自身发展的优势，让自己成为不可替代。

结语

无论是谁都会在不知不觉中经历大的改变，没有行动或者消极对待只能空留遗憾。如果能有时期定位意识，积极做出战略性改变，或许能够把握更多的机遇和发展空间。为了收获充实快乐的人生，为了不被替代，不被用完就扔掉，不被年轻人超越，你必须在某个地方从劳动阶层转换成管理阶层。

你要很努力，才能看起来毫不费力 ! 让时间转起来，让生活忙起来，把不一样的未来，送给最好的自己。

End

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