在求职的过程中，我们时常会因找不到满意的工作而唉声叹气，责怪市场环境恶劣，指责公司的要求严苛，埋怨竞争过于激烈，也会自我质疑，是否因为自身的能力太差，或者面试的准备不够充分。埋怨一圈后，兜兜转转，回到原点，焦虑、着急、自我否定，好像我们需要做很多事情去让自己变得更优秀才能找到一份合适的工作，但一时之间却不知从哪里着手。

求职面试是一项技能，但不是我们能力的最终体现，我们暂时没有找到合适的工作是因为我们还没有掌握好这项技能，并不是我们不够优秀。

现在，让我们静下心来，进行全面自我诊断，看看我们求职技能的短板在哪，对症下药，寻找适合自己的解决方案。

1、就业环境不好，岗位少了——调整方向

这个是众所周知的大背景，我们看到的现象是，在各大招聘网站上，与自己匹配的岗位信息越来越少，即使是在金三银四的阶段，可供我们选择的机会越来越少。

面对这种情况，我们可以考虑低一些的岗位，考虑有一点点相关性的岗位，考虑从新岗位从零开始，考虑去其他城市，也可以边找工作边去尝试一些其他的创收方向，而不必强求将自己一直留在这一条走不通的道路上。

2、有岗位，但没有面试机会——调整简历

招聘网站上有很多目标岗位，但是却都被HR标记为不合适，被HR拒绝，那我们就需要好好调整一下自己的简历了。

将自己的简历分享给朋友，让其帮忙看看问题在哪里；将自己的简历与招聘岗位的需求去进行对比，针对性进行修改；也可以多问问招聘网站上的HR，我们还是有很多有温度的、热心的HR小姐姐小哥哥的，但是我们要记住，别人没有回复是本分，回复了是情分。

具体怎么来写简历，大家也可以看下文：

3招轻松提升简历筛选通过率，让我们的求职之路更加顺畅！

3、有面试，但是总是不通过——做面试准备

简历筛选通过了，那面试官面试我们的目的是什么？一是检验我们简历里面描述的真假和深浅，二是评估我们的经验和能力是否能够匹配岗位需求。所以，在面试前可以做的准备工作包括：

1）详细了解岗位需求，最好在面试前的电话沟通里面搞清楚面试岗位的定位、组织架构和这个岗位核心需要负责的工作内容。

2）针对需求做面试问题准备，如果时间充沛或者担心自己思绪混乱，最好将回答写成逐字稿，不用准备很多，只需要准备3~5个最常见的，比如：请自我介绍一下；请描述一下你在某家公司负责的工作和业绩；就某一方面详细说一下情况；你对某一方面是怎么看待的……面试时问到押中题目的那种游刃有余的感觉，会让你看起来容光焕发、自信满满，这种状态会让面试官不由地信服你，相信你可以把这个工作做好，即使后面再问到一些自己没有准备的问题时，也能从容应对。

4、面试通过，但是要求达不到——先争取，再降低个人期望

面试通过了，但是公司提供的岗位及薪资与个人期望有差距，先别急着拒绝和答应，先去做争取。岗位低了，福利差了，距离远了，公司规模小了，岗位成长性差了，这些都会成为我们不满意的点，但是这些都可以折算到薪资里面去，作为争取更高薪资的依据。

谈薪资的3招放在下面了，请自行领取。

面试通过谈薪时，3招轻松破解HR的压薪资套路

5、入职了，但是不适应——骑驴找马

我们先去适应，去多挖掘当前工作的闪光点，去为自己的履历、为自己的经验打工。如果实在是适应不了，切忌裸辞，骑驴找马，边工作边找新机会是最好的选择，有工作和收入会大大地减少我们的焦虑和急迫，此时的我们就像有了一张底牌，最差的就是当前的这份工作了，之后找到的都会是更好的。

诊断完了，就对症下药，马上行动起来吧，祝大家早日找到满意的工作。