随着大家对教育的重视，很多的家长不惜花下重金，选择让孩子出国留学，在他们的眼中，孩子有着“洋学历”，回国后的发展也是非常有潜力的。然而近几年来，伴随留学生回国求职人数飙升，海归光环早已不再!

根据数据显示，海归的平均期望薪资为14035元，可实际国内企业愿意给海归应届生的只有7481元。一些回国后的留学生表示，自己的薪资水平还不如国内大学生。

很多家长感慨：难道说“洋学历”也不吃香了?为什么现在留学生回国后找工作，同样面临就业难题?

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很多“海归”认为自己有着留学的经历，具有国际视野，在和其他人共同面试一个岗位的时候，自己会更具优势和竞争力。

而实际上很多面试官对于这类自我感觉良好、且眼高手低的留学生，并没有什么好感。

很多同学在决定出国留学之前，并未明确设定具体的职业目标，也不清楚自身的优势所在，只是随着大流出国留学读书。

未能发现并培养自己的潜在优势，缺乏充足的实习经验。虽然身披海归的光环，却缺乏背景优势，因此许多留学生在求职过程中未能充分展现出自己的竞争力。

此外，在海外留学的过程中，由于学制和毕业时间的差异，许多同学因为莫名其妙的错过了最佳求职时机，最终可能拿到了并不尽如人意的Offer!

而且很多留学生毕业后完全不了解国内的求职现状，不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。

对行业，对企业文化的不理解，也成为了留学生们找不到满意工作的主要因素之一。

因此，建议留学生在回国前1-6个月就开始着手求职的准备工作，并做好科学的求职规划，这样更能把握主动权，也更能与国内企业的招聘时间相匹配。

做好职业规划后，就需要及时关注国内就业市场动态。比如：目标岗位的招聘渠道、招聘需求、招聘条件、报名时间等，千万不要错过校招的最佳求职时间。

而且对于应届海归来说，缺乏相关实习经验真的是减分项！

很多同学明明自身成绩优异，院校排名也名列前茅，但因为没有能够体现行业技能的实习、项目经验而被企业拒之门外。

所以，如果你出国前就想好了要回国求职，就要早早做好职业规划。到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。

无论是找实习还是找工作，建议大家一定要抓住内推的机会，内推的成功率要远远高于正常的网申投递。在当下竞争激烈的就业市场中，内推的作用更为明显。

内推可以跳过常规招聘流程中的筛选环节，让简历更快、更直接地交到招聘官手上，还有可能直接进入面试环节。

所以如果有这个资源和人脉，一定要利用好内推的机会!

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不仅如此，相比于对国内的应届生，留学生对校招的求职过程了解有限。

大多数同学，根本不知道国内求职要经历什么流程，网申流程不了解，不清楚中英文简历的差异，没刷过笔试题，面试时不知该如何回答问题等都成为了留学生校招求职路上的绊脚石。

所以，正在读这篇文章的留学生和家长朋友们，如果您或您的孩子想在毕业后回国能找到理想的工作，但是目前还没有做好求职规划、想找靠谱的内推渠道去丰富实习经历或工作，或者有简历、笔试、面试等任何求职方面的问题。

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