2014至2018年，我在蓝思科技从事设备维修一职。最初在湘潭蓝思科技蓝宝石车间，2015年湘潭撤厂（原厂房是租的，目前湘潭园区属于自建），设备搬至榔梨园区，少部分员工未选择离职，跟随部队转移至榔梨园区“打螺丝”，我也顺势而为来了榔梨。蓝思科技作为电子厂，在里面说的最多的一句话不是打螺丝，而是磨玻璃。
蓝思科技模式跟富士康是一样的，每栋厂房都有独立的安保检查站。年轻的保安会检查进车间员工的身上是否携带手机等*禁品违**，衣服上不能有金属，不然检测设备会报警。车间只有管理人员和维修人员可以携带没有摄像头的非智能机，里面工人的评级从L1L2L3L4L5L......，到L5级别就是部门主管。安保系统是员工吐槽的第一项。
进入车间，常见生产岗位有平磨、精抛、丝印、CNC开机、质检，这几个岗位是蓝思人员最密集的区域，除了质检员可以坐着检查玻璃相对轻松，其他岗位都是站着磨玻璃非常辛苦。操作人员需要看好多台机器，机器的配比就是让操作人员不停的在多台机器间循环放料拿料，人不到饭点没得休息。至于操作工上厕所，需要拿离岗证登记后才行。普工的工作时长为12小时，白班8点至20点，晚班20点至8点，两班倒，一个月倒班一次，效益好的月份，普工是没有休息日。员工家中有事需请假，需部门领导批准，至于请假的难度大家可以在底下留言。工作时间长，缺乏休息日，公司管理严格，是员工吐槽的第二项。
蓝思科技L1员工做满一年,底薪能来到2400，刚入职是2200，就这个底薪是远高于湖南省最低薪资标准，而长沙比亚迪员工底薪是按照湖南最低标准计算，就这一点比亚迪的格局小了。扯远了，蓝思科技员工流动性很大，为了让企业有更好的用工条件，厂区制定了完善的推荐酬劳方式，介绍一个L1的人进来，推荐人与被推荐人都能拿到2000以上的推荐费和入职补助，根据新员工入职情况，钱会分几次发放到工资卡内，如果被推荐人未做满公司规定天数，推荐人与被推荐人拿到的钱会相应减少。员工流动性大，是被吐槽的第三项。
蓝思科技的员工在公司吃饭是需要付费的，公司不提供免费工作餐，会根据员工级别补助相应金额，餐补的标准不高100-500不等。住宿为8人间，只收取水电费，每个房间基本上不会满员，会控制在4至6人每间，白夜班人员混住，这样相互之间会影响睡眠。宿舍区配备免费洗衣房，员工工作服打上编号就可以送到洗衣房免费洗，这点很方便。
蓝思科技作为湖南制造业名片，企业纳税大户，每年能够解决了湖南10万人的就业，从来不拖欠工资，一视同仁只要干满三个月，所有人员都交社保，是普通小厂不能比的。举个例子，湘潭是槟榔厂的大本营，从业人员三万，伍子醉、胖哥、皇爷、小龙王，里面一线员工干一辈子也没有交社保的资格，只有管理人员才能买社保，赤裸裸的压榨当地中年妇女的剩余价值。
总之，蓝思科技有非常完善的公司制度，作为电子厂的代表，加班时长在很多月份超过了劳动局规定的上限值，但也是一线工人默认的情况下进行的，因为在里面的员工都想通过自己的辛苦劳作改善家里的生活条件，所以职能部分不会插手干预，睁一只眼闭一只眼才能良性发展。蓝思科技一线员工非常辛苦，他们的付出是值得我们肯定的，尤其是中年妇女，在没办法的情况下，放弃陪伴小孩的机会，选择在蓝思科技挣辛苦钱。
蓝思科技不是血汗工厂，他只是国内代工厂的一个缩影，当一个国家没有吸收先进技术，代加工仍然是主旋律。蓝思科技一线管理人员装大爷的有一些，他们没有抗压能力，把压力全部转移到底下的员工，这部分员工就感觉工作压抑。蓝思科技口碑不好底层管理人员，一般有共性，抗压能力不行，学历低素质差。马上过年了，希望默认的打工人都能顺顺利利的回家，过一个热闹的春节！