任正非曾说钱给得多了，不是人才也变成了人才，意思是对员工要多给钱，激励他们努力，变成人才，而华为也确实是这么做的，高薪+分红。
马云曾说，员工要离职，一是钱给少了，二是受委屈了。很明显也是说钱必须给够，只有给够了钱，员工才不会要走人，而阿里给员工也是高薪+分红。
那么我们今天就来对比下，当前最让人关注的几大科技公司，看看员工们的薪酬如何，究竟谁高谁低？究竟给得多不多？
首先说说华为，按照2021年的报表，华为在工资待遇上的开支高达1371亿元，一共有员工近19.5万，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。
再看看腾讯，2021年公司共有112771名员工，2021年人均年薪为84.7万元，平均月薪为7.06万元。
接着看看联发科，去年员工平均年薪新台币513.79万元（约113万元）。台积电去年员工的平均薪酬为新台币246.3万元（约54万元）。
另外台湾的IC大厂联咏员工平均年薪也达新台币516.2万元（约113万元），瑞鼎员工平均年薪更高达新台币611.9万元（134万元）。
再来比较下中芯国际，据报表显示，2021年底一共有员工17681人，其中研发人员1758 人，平均薪酬为41.2 万元，至于其它人员的平均薪酬，则不太清楚。
从这些数据来看，很明显非制造企业的待遇高，比如联发科、华为、腾讯、联咏、瑞鼎这些都是非制造企业，联发科、联咏、瑞鼎都是IC设计企业，只设计芯片，不制造芯片，需要的人才要求更高，所以待遇更高。
而台积电、中芯国际因为有制造工厂，整体待遇水平就相对低一些，但台积电能够平均达到54万，中芯研发人员才41.2万，相差还是比较大的。
不过大家要注意的是，这里只是指公司支付的薪酬，并不包括分红、股权激励这些，像华为今年拿出614亿分红员工，还有腾讯、阿里等给的股权激励并不算的，这些算起来，就更多了。